原標(biāo)題：一地招聘任制公務(wù)員，“實(shí)行績效考核，年薪可達(dá)80萬”

孫慶云/瀟湘晨報(bào)

“公務(wù)員不都是鐵飯碗嗎？”

近日，浙江金華發(fā)布新一輪聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國招聘15個(gè)年薪60萬元至80萬元的聘任制公務(wù)員，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

澎湃新聞編輯：陳鑫露 實(shí)習(xí)生：俞舒楠 素材來源：美麗浙江 責(zé)任編輯：周琦 校對：徐亦嘉

據(jù)一份在網(wǎng)絡(luò)流傳的招聘計(jì)劃顯示，金華市直單位招聘公務(wù)員，部分崗位指導(dǎo)年薪稅后可達(dá)到80萬元，所有崗位年薪均在60萬以上。

但是與國考、省考不同的是，這次招聘不用筆試，而崗位實(shí)行績效考核，未達(dá)要求者將被解除聘任。

3月25日，記者從當(dāng)?shù)貦?quán)威部門了解到，網(wǎng)傳的招聘計(jì)劃是真實(shí)的。

負(fù)責(zé)本次招聘咨詢的工作人員告訴記者，它其實(shí)屬于高層次人才引進(jìn)，一經(jīng)錄用，和聘用單位簽訂固定期限聘任合同，“合同到期就結(jié)束了。”

和勞務(wù)派遣模式有何區(qū)別？該名工作人員表示，這些職位都是正規(guī)的公務(wù)員崗位。

據(jù)了解，聘任制公務(wù)員實(shí)則由來已久：2007年和2009年，作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市，深圳分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。其后，廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續(xù)推出過聘任制公務(wù)員招聘計(jì)劃。

華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授蔣碩亮曾表示，我國《中華人民公務(wù)員法》第16章專門規(guī)定了職位聘任制，為進(jìn)一步推行政府雇員制提供了法律依據(jù)。值得注意的是，政府雇員制如果執(zhí)行不當(dāng)，會(huì)造成政府職能部門的損失，加重納稅人的負(fù)擔(dān)。但與此同時(shí)，政府雇員制也激活了政府人事制度，有利于解決機(jī)構(gòu)精簡與人才稀缺的矛盾；政府雇員能夠發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，促進(jìn)公務(wù)員人力資源的開發(fā)。

本期編輯 鄒姍