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互聯(lián)網(wǎng)大廠（上市公司）高P，放在幾年前，這是“人生贏家”的代名詞。但從去年開始，這是一個要被優(yōu)化的危險身份。

Vicky，在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了7年的高P，頂著35歲+的年齡，失業(yè)了。更準(zhǔn)確地說是，當(dāng)她看到近30人的團(tuán)隊被解散，自己把自己“裁”了。

200多封簡歷就收到4個面試

最閑的時候在養(yǎng)生館當(dāng)運營

Vicky最開始是一名程序員，在知名大廠工作了7年，業(yè)績優(yōu)秀。幾年前厭倦了大廠生活的Vicky掉頭去了杭州另一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司，轉(zhuǎn)型做了一名運營總監(jiān)。

因為創(chuàng)新業(yè)務(wù)行情不好，去年一季度公司裁撤了整個業(yè)務(wù)線。Vicky比團(tuán)隊小伙伴提前36小時得知這個決定。在解散整個團(tuán)隊的小伙伴后，Vicky悲壯地“裁”掉了自己，和公司體面分手。

事后Vicky總結(jié)了職場失利的原因：新業(yè)務(wù)沒有賺到錢；運營總監(jiān)太貴；跟老板關(guān)系不夠鐵。

剛失業(yè)的半個月是輕松且快樂的。打工10年，Vicky終于告別了996的日子，看電影、讀，還跑到杭州周邊的小縣城里晃蕩……

輕松過后，Vicky開啟了地獄般地找工作模式。見各種朋友，破圈，拓展人脈。其間投了200多次簡歷，大多數(shù)石沉大海，5個月就接到了4個面試通知……

慢慢地，Vicky調(diào)整了心態(tài)。她發(fā)現(xiàn)，只要不焦慮，除了互聯(lián)網(wǎng)公司，可以上班的地方很多，比如可以去養(yǎng)生美容院打工，去小區(qū)早教中心上課，也可以去朋友開的心理咨詢室接待客人。

最后，她在一家養(yǎng)生館做了運營。

從拍視頻剪視頻，見客戶，給客戶訂車訂房，在微信搞會員活動……曾經(jīng)帶著一整個團(tuán)隊的互聯(lián)網(wǎng)大廠高P，在這家養(yǎng)生館里重新做回了職場新人。

3個月后，Vicky重新回到了職場。目前她的新身份是杭州一家MCN的運營總監(jiān)。

繁忙的工作之余，Vicky給自己開僻了一份快樂的副業(yè)——在小紅書做一名職場博主。在這塊自留地里，和大家分享自己的職業(yè)經(jīng)歷，以及職場干貨。

社交平臺截圖

花8個月時間重回職場，Vicky覺得自己找工作的時間稍微長了一點——如果空窗時間太長，會影響簡歷的質(zhì)量。去年解散的團(tuán)隊員工，大部分在兩三個月后找到了下一份工作。

拿到20萬補償

她立即關(guān)閉了和HR的對話窗口

周四下午四點，原先是玫玫每周開組會的時間，通常直接開到夜里。上個月，她特地把每周一節(jié)的健身私教課也約在了這個時間，練完出來天還亮著，經(jīng)常能拍到很美的晚霞。

玫玫某次健身后回家路上拍到的晚霞

“我的下一步規(guī)劃是，要做一份每天都能看到晚霞的工作?！?/strong>她把這類flag掛在嘴邊，但事實上她還沒想好要做什么。去年12月，28歲的她從互聯(lián)網(wǎng)大廠“畢業(yè)”了，這是她的第一份工作，從研究生畢業(yè)那年夏天入職，干了三年多。

裁員的苗頭早就被部門里所有人感知到，大項目空缺，預(yù)算縮減，很多人提前接觸新的公司，有機會的都選擇了降薪出走?；蛟S生活從那個時候就開始脫軌，裁員通知在新的offer之前來了。

算上年假和部分年終獎，玫玫一次拿到了近20萬。收到這筆錢的時候，她正在招聘軟件上和一個HR互相試探，HR對她“已婚未育”的身份有些顧慮，暗示公司想要全心投入的員工，她突然有底氣關(guān)閉了對話窗口。

她和丈夫去年領(lǐng)了證，有車沒房沒孩子，經(jīng)濟壓力不算大。看了看存款，她決定給自己放個長假，把原本排在工作之后的事情都提上日程，辦簽證去日本玩、自學(xué)烘焙、報健身班，以及把一拖再拖的婚禮辦了。

現(xiàn)在玫玫每周上兩節(jié)拳擊私教課

她列了個詳細(xì)的計劃表，把婚禮當(dāng)作本年度最大的項目來做，每天都有各種瑣碎的事情要安排，“我真實地感受到自己在過日子，工作不就是為了過上理想的生活？”

玫玫給自己定的假期時間是一年，隨著日子一天天過去，她在調(diào)整自己的心理預(yù)期。剛離職那會兒，她發(fā)現(xiàn)找不到和原來薪酬等級相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?strong>有HR直接說明他們公司的工作時長是早十到晚十，工作要求很高，但開的工資還不到玫玫原先的一半。

“現(xiàn)在我反而覺得工資低沒關(guān)系，我感覺這一年下來我的物欲也變得很低。”玫玫說，她想要的或許不是一份高薪高壓力的工作，在這個悠長假期里，她要找找人生的新方向。

工作12年的外企突然通知“畢業(yè)”

花一個月時間成功上岸

在一家外企兢兢業(yè)業(yè)工作了12年，突然失業(yè)了。高齡失業(yè)的詹妮花也分享了自己從失業(yè)到火速找到工作的經(jīng)歷。

今年4月，公司端掉了詹妮花所在的整條業(yè)務(wù)線，當(dāng)時所有人都是懵的。表面看起來毫無征兆的決定，事后細(xì)想了想，還是有不少的蛛絲馬跡。

比如，所在部門的業(yè)務(wù)萎縮，持續(xù)盈力的后勁不足；有同事離職但不補空缺，且HC（社招）鎖死；老板不太關(guān)心這個部門，但經(jīng)常跟其他部門開會；有些同事突然消失……

不過從失業(yè)到接新offer，40歲+的詹妮花只用了一個月時間。這一個月里，她做對了什么？

第一周彷徨失落。但她主動告訴了身邊的朋友，特別是HR、做業(yè)務(wù)很活躍的人自己失業(yè)了。

第二周收拾心情，開始寫簡歷投簡歷，看。其間，一位成功跳槽收入翻倍的前同事，主動幫她優(yōu)化了簡歷。并在他的指導(dǎo)下完成了簡歷更新，上傳到各大招聘平臺，同時請HR的朋友幫忙內(nèi)推。

第三周應(yīng)聘阿里云客服失敗，但收到了HR朋友推薦的工作，并安排了視頻面試。沒想到接下來的初試面試都很成功。一個月后，距離失業(yè)正好一個月那天，詹妮花正式簽約，成功上岸。

總結(jié)自己的求職經(jīng)理，詹妮花說，不要錯過任何就業(yè)的機會，珍惜每一個來之不易的面試，用心準(zhǔn)備結(jié)合JD（職位描述）闡述自己的優(yōu)勢與匹配度，以及能給公司帶來的價值。

杭州資深獵頭：不建議開網(wǎng)約車送外賣

立馬調(diào)整心態(tài)，利用一切可能增加面試機會

遭遇優(yōu)化或突然被“畢業(yè)”，該怎么辦？

Vicky、玫玫和詹妮給出了三個不同的選項，還有很多人因為迷茫，慌不擇路去送外賣、開網(wǎng)約車，或者擺地攤，開店等小成本創(chuàng)業(yè)。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠畢業(yè)一年，時常有人請Elva分享這一年的經(jīng)歷。她總結(jié)的一條建議是：別觀望太久，別眼高手低，心有理想，腳踏實地。

告別大廠螺絲釘，Elva的朋友圈總是歲月靜好，文藝、不接地氣，但事實上她更忙了。除了間歇性躺平外，大部分時間都是白天忙工作，下班搞副業(yè)，兩邊都風(fēng)生水起。

“不要刻意去迎合外界，也不要被外界所影響。找到自己的本心和真正的熱愛，所謂的風(fēng)口、機會和資源都會自然而然到來?！?/p>

Elva說，身邊很多大廠工作的同學(xué)，習(xí)慣了迎合外在價值體系的評價和認(rèn)可，遠(yuǎn)離自己的本心。所以一旦出來就會很迷茫。

“你必須不斷跳下懸崖，在墜落中長出翅膀。”美國家雷·布拉德伯雷的這句話一直激勵著Elva,“也送給畢業(yè)后所有迷茫的同學(xué)?！?/p>

那么在專業(yè)人士看來，怎樣的應(yīng)對是最正確和利于職業(yè)規(guī)劃？

名駒獵頭總經(jīng)理、資深獵頭沈敏躍說，要根據(jù)自己的實際情況來規(guī)劃接下來的求職計劃：如果是公司高管，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)并不急著賺錢養(yǎng)家，可以在接下來的半年里暫時放空一段時間，好好思考一下自己到底要什么再行動。

不過對于年紀(jì)比較輕的普通員工，最好在“畢業(yè)”后迅速調(diào)整心態(tài)，發(fā)動身邊的同事、朋友幫忙一起推薦工作機會，也可以拜訪多家獵頭公司廣撒網(wǎng)，增加面試機會。

“總之利用一切可能增加面試機會?！?/strong>他強調(diào)，“特別是對于互聯(lián)網(wǎng)人才來說，杭州互聯(lián)網(wǎng)人才濟濟，也意味著競爭會比較激烈?？梢栽囍テ渌鞘形锷碌墓ぷ鳈C會，反而有不錯的機會?！?/p>

沈敏躍說，結(jié)合自己的優(yōu)勢和其他城市的產(chǎn)業(yè)做匹配，說不定是個不錯的選擇，但不建議開網(wǎng)約車送外賣這種過渡方式，“從專業(yè)的角度來說，偏離原來的領(lǐng)域去送外賣或開網(wǎng)約車，會影響個人職業(yè)履歷。一方面不利于專業(yè)知識積累，另一方面人選看上去沒有職業(yè)規(guī)劃?！?/p>

沈敏躍建議，如果一時找不到合適的工作，可以去參加專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，但空窗期最好不要超過半年。

在冠程獵頭創(chuàng)始人、資深獵頭方垚看來，每年三四月份互聯(lián)網(wǎng)公司都會經(jīng)歷一波職場優(yōu)化。特別是技術(shù)崗位相對比較多?！皬墨C頭的角度，適當(dāng)?shù)貎?yōu)化是一件很正常的事，不需要焦慮。”

方垚建議，要有歸零心態(tài)。以前互聯(lián)網(wǎng)紅紅火火的時候，薪酬往往開得很高，但實際上里面有很多水份。“薪水都是自己干出來的，特別是現(xiàn)在企業(yè)成本意識很強，大家需要適當(dāng)調(diào)整或放寬自己的期望值。”

方垚說，從人才的角度，過往的工作經(jīng)歷是每個人的價值所在，假如被畢業(yè)，到了下一家如果能到相應(yīng)的崗位去，價值才能最大化。對于互聯(lián)網(wǎng)人才來說，機會還是很多，比如傳統(tǒng)企業(yè)也都在互聯(lián)網(wǎng)化。

方垚身邊也有辭職后創(chuàng)業(yè)很成功的案例，比如開一家咖啡館，不過除非自己非常熱愛這個行業(yè)，一般不太建議。

“完全從0開始，風(fēng)險相對來說比較高?！?/p>

橙柿互動·都市快報記者 沈積慧 儲帆