在我們的社會中，總有一定比例的人采取貪婪的態(tài)度。他們讓其他社會成員完成所有工作而不做自己的工作。通過不貢獻他們的努力，損害社會的其他部分，貪婪者構(gòu)成嚴重的社會威脅，甚至可能導致社會崩潰。在EPJ B發(fā)表的一項新研究中，來自中國昆明的云南財經(jīng)大學的Chunpeng Du及其同事表明，通過向社會成員提供固定獎金來激勵他們進行合作是可能的，從而防止了自由行為者的行為。變得普遍。

達爾文的進化理論表明，僅憑理性并不能鼓勵個人幫助潛在的競爭對手。由于合作在生物和社會系統(tǒng)中廣泛存在，特別是在人類社會中，許多科學家一直在努力解釋為什么理性參與者仍然廣泛合作。然而，在現(xiàn)實世界中，如果相互合作可以最大化集體利益，那么當貪婪者將個人利益置于共同利益之前時，就會面臨危險。

在這項研究中，作者試圖通過使用一種稱為公共產(chǎn)品博弈的模型來研究社會成員的合作行為來解決這個問題。為了激勵合作，該模型具有獎勵制度。在這種情況下，作者研究了一個中立的獎勵制度，其中少數(shù)人獎勵其他大多數(shù)人。無論某個人是合作者還是叛逃者，只要該特定類型的個人數(shù)量不占優(yōu)勢，他們就要承擔獎勵的費用。這是一種親社會和反社會行為共存的機制，使其適合探索合作的演變。

基于數(shù)值模擬，杜和同事表明，增加獎金直接促進了合作，解決了社會困境。實際上，該系統(tǒng)是這樣的，即在一組中追求多數(shù)策略的玩家將被追求少數(shù)群體策略的其他玩家獎勵。而占主導地位的玩家將獲得其他弱勢玩家提供的固定獎勵。當獎勵因子足夠大時，它使合作者和叛逃者之間的收入差距變得更加明顯。這意味著這些規(guī)則鼓勵合作者的傳播，合作者最終將接管整個系統(tǒng)。因此，他們得出結(jié)論，對大多數(shù)人來說獎勵其實可以促進合作。