是否真的缺少可供雇用的技術(shù)工人?小企業(yè)主當(dāng)然認(rèn)為如此。根據(jù)全國(guó)獨(dú)立企業(yè)聯(lián)合會(huì)4月份的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大約24%的小企業(yè)主表示找到合格的工人是他們最大的問題。這僅比創(chuàng)紀(jì)錄的高點(diǎn)低一點(diǎn)。NFIB表示，上個(gè)月接受調(diào)查的近五分之三的小企業(yè)表示他們雇用或試圖雇用更多的工人，但86%的人表示“他們?cè)噲D填補(bǔ)的職位很少或根本沒有合格的申請(qǐng)人”。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，關(guān)于技能差距的抱怨被夸大了，如果他們提高工資和福利，公司可以找到更多的工人。然而，NFIB反駁說，小企業(yè)主的薪酬增長(zhǎng)率已接近歷史最高水平。自1973年以來，小企業(yè)游說小組一直在進(jìn)行調(diào)查。政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，補(bǔ)償正在以十年來最快的速度增長(zhǎng)。

美國(guó)，中國(guó)之間在貿(mào)易方面的巨大沖突使所有其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)的問題相形見絀

上個(gè)月美國(guó)失業(yè)率降至3.6%的低點(diǎn)3.6%，每周裁員率自1969年以來首次短暫下降至20萬以下，反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)極為緊張。

另一方面，與十年前相比，現(xiàn)在較小比例的美國(guó)人處于勞動(dòng)力市場(chǎng)，包括25至54歲的主要工作年份。

在2007-2009大蕭條期間或之后退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的一些但并非所有人都重新進(jìn)入了。然而，即使有更多的人重新加入，他們也需要再培訓(xùn)來磨練他們?cè)趫?chǎng)邊長(zhǎng)時(shí)間工作所侵蝕的技能。