畢業(yè)季的應屆畢業(yè)生因個人的就業(yè)壓力而苦惱，隨著時代的廣泛進一步教育逐漸普及，導致本科學歷大幅度貶值就業(yè)市場，人才飽和的就業(yè)現(xiàn)狀，本科生和?？粕膶W歷不再吃香。

就業(yè)市場各個崗位都是人滿為患沒有優(yōu)勢的大學生，逐步成為了無業(yè)游民，根據(jù)就業(yè)部門相關指導老師依照統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，國內事業(yè)單位數(shù)量高達150多萬人，從業(yè)人員也超過了1,700萬人，由于各個崗位分工不同，在職員工所謀取的薪資待遇也會有所不同。

事業(yè)編制或者國家體系的公務員合同制以及勞務派遣占比例約占1/3，在職人員無論是在教育水平和工作效率都良莠不齊，不僅增加，管理上的難度也影響在職員工的工作效率。

擁有事業(yè)單位的編制，可謂是擁有鐵飯碗或者金飯碗類型的保障，為了提升在職員工的積極性和熱情，事業(yè)單位也會不定期調整和改革。

01事業(yè)單位迎來“大換血”，多個崗位取消編制預計5月10日全國實行

隨著時代的廣泛發(fā)展，網(wǎng)絡和科技逐步發(fā)達，不少工作屬性的崗位逐步被智能所代替，國家人力資源部和就業(yè)部門相關人員為了提高在職員工的憂患意識，也減少人員上的浪費事業(yè)編制實行減員增效政策，或者由事業(yè)編制逐步變?yōu)楹贤?/p>

國家人力資源部下發(fā)專項改革，讓部分員工面臨著畢業(yè)及失業(yè)的風險，也為了提高服務崗的效率，不得已而為之正所謂是按照人力資源部下發(fā)的政策，有獎有罰，在減員增效的前提之下，事業(yè)單位在職員工的工作待遇逐步發(fā)出調整。

薪資待遇一直是在職員工非常重視的問題，比如科研人員的獎金調整后，將不再受限制國家人力資源部和編辦的相關領導下發(fā)政策，逐步停發(fā)在職公務人員的年終獎和績效獎，事業(yè)編制迎來了津貼標準逐步提高的形式，真正享受公務員的待遇。

除此之外事業(yè)單位的在職員工可以享受更加公平公正公開的晉升制度，只要在職員工個人的工齡和職稱達到國家規(guī)定的滿足晉升條件，在職員工便可向上級部門提交申請，終于不用在一個崗位做到退休。

國家人力資源部和地方財政管控部門為了緩解國家老齡化，嚴重的困境中，不推出延遲退休或者工齡退休以及靈活性的退休政策，如今事業(yè)編制迎來了晉升機會，積極性也逐步調動，根據(jù)在職崗位的工齡和身體條件選擇合適的退休政策才能在當下的教育發(fā)展實現(xiàn)自己的價值。

國家各級部門除了改革以外，事業(yè)單位也迎來了大換血，對一部分崗位的員工是一個壞消息，按照人力資源部下發(fā)的政策接近，有40個崗位取消編制轉變?yōu)楹贤?，這項政策的頒布則意味著鐵飯碗天花板逐步被打破。

事業(yè)單位逐步變?yōu)楹贤?，主要是指養(yǎng)殖場，賓館，影劇院咨詢服務演出中介以及物業(yè)等，不得不說隨著國家社會的發(fā)展形式部分崗位被同類大企業(yè)所代替存在微乎其微。

鐵飯碗逐步變成瓷飯碗，被打破不足為奇，針對當下的就業(yè)環(huán)境來看部分崗位，想要得到更好的發(fā)展，轉型或者轉變或將成為當下發(fā)展的大趨勢，編制專案為合同工也是理所應當。

部分崗位是體制內的員工過度懈怠將更加優(yōu)秀的人才領到事業(yè)單位或者國家統(tǒng)籌化的公務員編制的改革，也是為了吸引更優(yōu)秀的人才入職，編制變?yōu)楹贤るm然有所差距，但在目前的就業(yè)形勢是比較幸運的。