公募“降薪裁員”傳言，持續(xù)牽引著市場敏感神經(jīng)。

1月8日，一則“聽說（排名）前20的基金公司被指導(dǎo)，今年年終獎停發(fā)了”的消息在圈內(nèi)流傳，成為繼上周“某基金公司變相裁員”、基金公司隨后辟謠事件后的又一起傳言。

業(yè)內(nèi)人士對券商中國記者表示，近期針對基金公司“降薪”“裁員”的傳言，多是“捕風(fēng)捉影”，通過相關(guān)聯(lián)的舊信息拼接，形成某種輿論引導(dǎo)，建議大家理性看待。基金業(yè)2023年開啟降費(fèi)潮，收入和利潤有所影響，市場對此已有預(yù)期?；鸸久鎸@樣的外部環(huán)境，自然會對內(nèi)降本增效，人力成本是較大的運(yùn)營成本，部分公司出現(xiàn)降薪裁員實(shí)屬正常。

從券商中國記者近日多方了解情況來看，目前雖沒基金公司公開發(fā)布降薪裁員信息，但從內(nèi)部人士透露的一些細(xì)節(jié)來看，降薪裁員已是不爭事實(shí)：

裁員方面，某家達(dá)千人規(guī)模的冗余公募，其投研部門的確存在裁員情況，但這并不是近期才開始的。此前該公司對不達(dá)標(biāo)的投研人員進(jìn)行勸退，但效果不甚理想。長時拖延之下，近期才給出了明確的裁員規(guī)定。降薪方面，某家大中型公募整體降薪約20%，還有基金公司通過取消非餐費(fèi)補(bǔ)貼、取消手工咖啡機(jī)等方式來節(jié)約成本。

傳言多是捕風(fēng)捉影，給市場帶來干擾

“（這個傳言）僅有這兩句話，信息量太少，但卻能給市場帶來無限聯(lián)想?！鄙钲谀彻純?nèi)部人士對券商中國記者說到，這是近期類似輿情事件的典型套路，具有較大輿論裹挾作用。在基金普遍虧錢大背景下，缺乏足夠判斷力的投資者，會把情緒轉(zhuǎn)嫁到這上面來。“在這些捕風(fēng)捉影信息的干擾下，市場某些預(yù)期是可能會自我實(shí)現(xiàn)的，這樣的影響非常不好?！?/p>

據(jù)該公募人士觀察，近期以來針對基金公司“降薪”“裁員”的傳言，大部分是在“捕風(fēng)捉影”，通過相關(guān)聯(lián)的舊信息拼接，形成某種輿論引導(dǎo)，但基本沒有針對當(dāng)前基金業(yè)降薪裁員的實(shí)質(zhì)性信息。該人士以上周市場流傳的若干家華南頭部公募“高薪”的消息舉例說到：“這些消息用的都是幾年前的校招崗位薪酬數(shù)據(jù)了，都是基礎(chǔ)崗位，從而推出‘基金公司高薪’的結(jié)論。在這基礎(chǔ)上，再擺上基金公司投資業(yè)績虧損的數(shù)據(jù)，就得出‘虧錢也拿那么多管理費(fèi)’的結(jié)論?！?/p>

“這太偏激了，并且兩者不是一回事，沒有必然聯(lián)系，但就是通過這種套路來吸引眼球。當(dāng)前，降薪已是整個金融業(yè)大趨勢，不僅僅是基金公司。但目前并沒有看到實(shí)質(zhì)性信息，如果經(jīng)常這么傳言，會給行業(yè)輿論帶來很大負(fù)面影響?！痹摴既耸勘硎?。

為何降薪裁員難以論證？該公募人士進(jìn)一步對記者說到，根本原因在于薪酬保密制度帶來的信息不對稱，“降薪是大趨勢，但由于基金公司內(nèi)部實(shí)施保密制度，我連隔壁同事的薪酬都不知道。以至于即便是公司內(nèi)部人私下討論，也都是信息不對稱的。就我們公司而言，人力部門不會對此有任何公開的解釋，因為薪酬始終都是一件具有私人性質(zhì)的事情”。

確有公募因人員冗余而裁員，但不是近期才開始的

從券商中國記者近日來多方了解情況來看，截至目前沒有基金公司公開發(fā)布降薪裁員信息，但從一些基金公司內(nèi)部人士透露的一些細(xì)節(jié)來看，確有基金公司存在降薪裁員的情況。

以業(yè)內(nèi)某家頭部公募為例，市場近日傳聞該公司要裁掉一定比例的投研人員。對此，有基金經(jīng)理對券商中國記者說到：“就我了解的情況而言，該公募的投研部門的確存在裁員情況，但我并沒有了解到有具體的比例，他們的裁員并不是近期才開始的，是個持續(xù)進(jìn)行的過程?！?/p>

該基金經(jīng)理進(jìn)一步說到，他在較早之前就了解到該公募的裁員情況。此前一段時間里，該公司的裁員方式，是對內(nèi)部個別不達(dá)標(biāo)的投研人員進(jìn)行勸退，但效果不甚理想。長時間拖延之下，該公募內(nèi)部近期對此給出了明確的裁員規(guī)定。

另外，還有基金業(yè)人士對記者透露到，該公募整體員工數(shù)量目前或已達(dá)到千人規(guī)模，和業(yè)內(nèi)同類公司乃至超頭部公司相比，該公募的人員冗余情況確實(shí)較為明顯?！昂茉缇吐犝f他們家在裁員了，這并不奇怪?！?/p>

另外，有接近該公募的相關(guān)人士對券商中國記者說到：“市場上轉(zhuǎn)發(fā)的裁員比例信息，多半是錯誤的，甚至有些還是幾年前的傳言。實(shí)際上，裁員方面的數(shù)據(jù)在人力資源部門處，是嚴(yán)格保密的。為避免造成團(tuán)隊不穩(wěn)定，也擔(dān)心想挽留的人受影響而主動離職，只要不是特殊情況，一般不太可能會直接下達(dá)具體的裁員指標(biāo)?！?/p>

公募降費(fèi)讓利背后，降薪實(shí)屬正常

和嚴(yán)格保密的裁員信息相比，基金公司的降薪情況，描述起來會相對直觀，也能從日常細(xì)節(jié)中找到具象化表現(xiàn)。

“據(jù)我了解，公司整體降薪幅度大約在20%左右，公司股東已降薪了，我們作為子公司自然也會跟隨。當(dāng)然，20%的比例只是大概的數(shù)，每個部門和不同業(yè)務(wù)條線等領(lǐng)域還會涉及到更具體的結(jié)構(gòu)化方案，這個就比較復(fù)雜了?！蹦臣掖笾行凸純?nèi)部人士對券商中國記者透露。

另外，還有大型公募內(nèi)部人士對券商中國記者說到一些細(xì)節(jié)。該人士表示，他所在公司的2023年年終獎還沒發(fā)，但會大概率伴隨行業(yè)降薪大潮而有所影響。這種影響，目前已表現(xiàn)在工作福利上?！氨热?，我們的飯?zhí)媒站腿∠朔遣唾M(fèi)補(bǔ)貼。之前除吃飯外，刷飯卡買些零食、日用品等都是可以報銷的，但現(xiàn)在開始取消了。另外，公司茶水間的手工咖啡機(jī)也被拿掉了，換為價格更低的速溶咖啡?！?/p>

雖然降薪已是事實(shí)，但在基金公司看來，沒必要對此進(jìn)行不合時宜的輿論引導(dǎo)?！盎饦I(yè)2023年開啟降費(fèi)潮，這自然會影響到公司的收入和利潤，市場對此也已有預(yù)期。對基金公司而言，面對這樣的外部環(huán)境，自然會對內(nèi)降本增效。在內(nèi)部運(yùn)用成本中，人力成本又是較大的一塊，自然會出現(xiàn)降薪裁員。”前述深圳公募內(nèi)部人士說。

該人士對記者進(jìn)一步說到，他2023年年終獎會降多少，目前還沒有確切數(shù)，因為這些錢在2024年年中會發(fā)一部分，其余部分會在更后面陸續(xù)發(fā)放（這種遞延發(fā)放做法，不能和降薪劃等號，但會使得員工離職成本變高，收入預(yù)期也會變低），目前還無證這個事情，“截至目前，我的月薪?jīng)]有明顯變化，但有可能我是基礎(chǔ)員工，中高層的月薪可能會有變化。所以說，這里面是高度信息不對稱的，很難論證。即便是我們市場部門的領(lǐng)導(dǎo)，對部門情況了解，但對投研等其他部門，就不了解了”。

實(shí)際上，早在2023年基金業(yè)開啟降費(fèi)時，深圳某國企背景的公募內(nèi)部人士就對券商中國記者說到，當(dāng)時該公司2022年的年終獎還沒發(fā)?！耙酝緯诿磕赀^年前多發(fā)一個月工資，但今年沒發(fā)。財務(wù)說法，是擔(dān)心多發(fā)之后，有些人需在發(fā)年終獎時退錢給公司?！?/p>