12月28日，話題“因病少上1天班沒了年終獎”沖上熱搜第一，引網(wǎng)友關(guān)注。

據(jù)溧陽法苑官方微信號11月16日報道，在溧陽某公司上班的彭阿姨在單位從事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“襲擊”，經(jīng)核酸檢測為異常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身體不適的情況下依然堅持工作，但工作過程中病情并沒有好轉(zhuǎn)，因此彭阿姨多次和公司協(xié)商,希望公司能安排人手讓自己休息幾天，幾次協(xié)商過后公司終究不同意，最終在12月29日，也就是全年工作日的倒數(shù)第二天，彭阿姨實在無法堅持工作，于是從公司離職。

彭阿姨離職后，認為自己為公司工作了十幾年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過向訴訟的方式提出要求支付工資、補償金以及年終獎的請求，公司在庭審中回復道：規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領(lǐng)取上一年年終獎，彭阿姨在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，所以不愿意支付年終獎。

該案經(jīng)溧陽審理后認為，彭阿姨一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭阿姨該年工作滿一年，可以領(lǐng)取該年度的年終獎。

該消息引發(fā)網(wǎng)友熱議：

法官提醒，用人單位應當在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權(quán)利，不能機械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度，若缺乏對勞動者權(quán)益最基礎的保障，將承擔違反法律規(guī)定的不利后果。

（每日經(jīng)濟新聞綜合溧陽法苑官方微信號、荔枝新聞、新浪微博網(wǎng)友評論）