劉強東曾表示,京東必須改變,否則沒有出路。
12月27日晚,京東集團通過微信公號宣布,2024年1月1日起,京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%,2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。
京東上一次官方通報大規(guī)模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日,京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日,用兩年時間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,且從公告當月開始直接漲薪兩個月。
作為明年漲薪的重點對象,京東采銷等人員是其零售電商業(yè)務最關鍵的一線崗位。采銷人員的日常工作分為兩部分,一部分是采購,主要指通過市場渠道去聯(lián)系供應商采購各個品類的產(chǎn)品;另一部分是銷售,主要將產(chǎn)品上架在京東平臺進行銷售,同時還要承擔部分運營工作。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解,今年雙十一期間,“京東采銷”意外出圈,在京東內(nèi)部也是“網(wǎng)紅”角色。這些原本在京東幕后負責采購和銷售的業(yè)務人員,雙十一期間紛紛擼起袖子做起了鏡頭前的主播,據(jù)統(tǒng)計,雙十一期間,京東采銷直播的總觀看人數(shù)突破了3.8億。
京東從去年開始對內(nèi)部員工進行了多次薪資調(diào)整。
去年11月22日,京東創(chuàng)始人劉強東在給全體員工的郵件中表示,要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面,為提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,自2023年1月1日起,京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等,職位越高降得越多。員工待遇提升方面,京東計劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工,確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。
另外,12月13日,“京東正在進行人事調(diào)整”的消息曾引發(fā)關注。
據(jù)媒體報道,多名京東員工稱,京東目前正進行人員調(diào)整,涉及物流、科技、零售、工業(yè)等業(yè)務條線,賠償金為N+1,沒有年終獎。還有員工提到,不同部門的比例有所不同,其所在部門比例較大,年后或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整。
上述消息發(fā)布后,京東內(nèi)部人士否認了這一傳聞,表示沒有任何類似計劃,目前依然在招聘員工,公司總?cè)藬?shù)已經(jīng)增加至59萬人。
值得注意的是,近一段時間京東動作頻頻。
11月15日京東集團公告,京東集團首席執(zhí)行官許冉將兼任京東零售首席執(zhí)行官,立即生效。京東零售原首席執(zhí)行官辛利軍將在京東另有他任。
12月6日,有京東員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文,談到京東促銷機制過于復雜、大促能動性較差、現(xiàn)有低價戰(zhàn)略落實不夠全面等問題。
12月9日晚22點,劉強東在公司內(nèi)網(wǎng)回復員工評論稱,“出現(xiàn)這么多問題,當然都是我管理不善,我非常自責。但是無論如何,我不會躺平,也希望兄弟們絕不躺平,現(xiàn)在組織龐大臃腫低效,改變起來確實需要時間?!?/p>
劉強東表示,京東必須改變,否則沒有出路,“相信我們一定會走出低谷。任何一個人任何一家公司都會經(jīng)歷若干個頂峰和低谷才能成就偉大?!?/p>