麥當(dāng)勞表示，正在起訴斯蒂芬·伊斯特布魯克(Stephen Easterbrook)，該公司去年因與一名雇員的不當(dāng)關(guān)系而被罷免，該公司周一指控他掩蓋了與其他三名雇員的關(guān)系并銷毀了證據(jù)。

該公司現(xiàn)在希望收回向伊斯特布魯克支付的數(shù)百萬美元賠償。

麥當(dāng)勞總裁兼首席執(zhí)行官克里斯·肯普欽斯基(Chris Kempczinski)在伊斯特布魯克離職后獲得晉升，他在周一給員工的一封信中說：“麥當(dāng)勞不容忍員工的行為無法反映我們的價(jià)值觀。”

性騷擾指控

這場訴訟再次引起了人們的關(guān)注，因?yàn)槿藗儗偛课挥谥ゼ痈绲柠湲?dāng)勞及其39,000家餐廳的性騷擾進(jìn)行了長達(dá)數(shù)年的清算。

僅在美國，就有50多名工人分別向麥當(dāng)勞向美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)或州法院提起了針對麥當(dāng)勞的性騷擾指控。

爭取15美元的斗爭的領(lǐng)導(dǎo)人(支持更高的工資和快餐工人的工會(huì))周一表示，麥當(dāng)勞應(yīng)將從伊斯特布魯克(Easterbrook)獲得的任何款項(xiàng)用于工人領(lǐng)導(dǎo)的打擊性騷擾的計(jì)劃。

Kempczinski在給員工的信息中表示，他致力于確保員工受到鼓勵(lì)并樂于接受，提出與我們的價(jià)值觀不符的任何行為的信息。

麥當(dāng)勞周一還告訴工人，它將進(jìn)行一項(xiàng)全球調(diào)查和聆聽會(huì)議，以評估其企業(yè)文化的現(xiàn)狀。麥當(dāng)勞首席人事官海蒂·卡波齊(Heidi Capozzi)在美聯(lián)社獲得的消息中說，評估將于11月完成并與員工分享。

對伊斯特布魯克的指控

麥當(dāng)勞(McDonald's)去年11月解雇了伊斯特布魯克(Easterbrook)，因?yàn)樗姓J(rèn)與員工之間的非物質(zhì)，自愿的關(guān)系中交換了視頻和短信。

伊斯特布魯克告訴該公司，沒有其他類似的情況。初步搜索他的手機(jī)證實(shí)了這一點(diǎn)。

根據(jù)追蹤高管薪酬的Equilar數(shù)據(jù)，根據(jù)麥當(dāng)勞當(dāng)時(shí)的了解，麥當(dāng)勞董事會(huì)無故批準(zhǔn)了一項(xiàng)離職協(xié)議，該協(xié)議使伊斯特布魯克得以保留近4,200萬美元的基于股票的收益。伊斯特布魯克還收取了26周的薪水，補(bǔ)償金約67萬美元。

根據(jù)訴訟，麥當(dāng)勞在七月收到一個(gè)匿名提示，說伊斯特布魯克與另一名雇員發(fā)生了性關(guān)系。經(jīng)過調(diào)查，麥當(dāng)勞在被解雇的前一年確認(rèn)了這種關(guān)系以及另外兩個(gè)身體，性關(guān)系。訴訟說，伊斯特布魯克還批準(zhǔn)向其中一名雇員特別授予價(jià)值數(shù)十萬美元的限制性股票特別贈(zèng)款。

圣母大學(xué)門多薩商學(xué)院管理學(xué)助理教授蒂姆·哈伯德(Tim Hubbard)說，開除具有正當(dāng)理由的CEO可能會(huì)導(dǎo)致曠日持久，昂貴的法律糾紛，這就是董事會(huì)試圖避免這樣做的原因。他說，伊斯特布魯克的案子似乎很明確。

但是哈伯德贊揚(yáng)麥當(dāng)勞在新消息出現(xiàn)后重新開始了調(diào)查。他說，麥當(dāng)勞的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)教會(huì)其他公司，如果不進(jìn)行徹底調(diào)查，不要達(dá)成遣散協(xié)議。

目前尚不清楚伊斯特布魯克可能要付多少錢。麥當(dāng)勞在訴訟中說，伊斯特布魯克的離職協(xié)議明確規(guī)定，如果公司確定他從事有害行為，他的2018年和2019年股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)被沒收。在過去的兩年中，Easterbrook獲得了超過2900萬美元的股票薪酬。

尋求評論的電話和電子郵件消息留給了伊斯特布魯克的律師。

午盤交易中，麥當(dāng)勞股價(jià)持平于204.23美元。