盡管人們期望像共產(chǎn)主義這樣的陳規(guī)定型的女性領(lǐng)導(dǎo)特征將定義21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者，但我們?cè)诓煌愋偷慕M織中看到的越高，我們發(fā)現(xiàn)的女性就越少。一項(xiàng)探索這一明顯矛盾的新研究揭示了這些共同領(lǐng)導(dǎo)者的特征 - 如寬容和合作 - 被認(rèn)為是可取的，但最終是多余的附加物。相反，男性和女性都相信成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要刻板的男性特質(zhì)，如自信和能力。該研究發(fā)表在心理學(xué)前沿，首次研究男性與女性領(lǐng)導(dǎo)力特征的潛在權(quán)衡，并提供對(duì)男性在高層領(lǐng)導(dǎo)角色中持續(xù)集中的見(jiàn)解。

“在考察人們?cè)谏鐓^(qū)和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)之間做出的權(quán)衡時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)男性和女性繼續(xù)將代理特征視為領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志。這些特征通常與男性相關(guān)，而不是與女性相關(guān)，”Dr美國(guó)紐約大學(xué)的Andrea Vial與紐約大學(xué)阿布扎比的Jaime Napier博士一起進(jìn)行了這項(xiàng)研究。

“為了成為領(lǐng)導(dǎo)者而必須具有高度代理性的想法可能會(huì)阻礙女性追求高權(quán)力的角色 - 并且也不鼓勵(lì)男性任命女性擔(dān)任這樣的角色。”

研究人員要求273名男性和女性通過(guò)從一系列刻板男性(即代理)和女性(即共同性)領(lǐng)導(dǎo)特征中“購(gòu)買”特征來(lái)設(shè)計(jì)他們理想的領(lǐng)導(dǎo)者(見(jiàn)下面的完整列表)。結(jié)果表明，當(dāng)選擇不受約束時(shí)，共同性特征受到重視。然而，當(dāng)選擇受到限制時(shí)，男性和女性都認(rèn)為能力和自信更像是一種必需品和社區(qū)，而不僅僅是奢侈品 - 男性對(duì)于能力的影響更大。

與會(huì)者還被問(wèn)及他們?yōu)闇p少負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)而付出的代價(jià)。在這里，男性和女性都傾向于遏制通常被認(rèn)為是陽(yáng)剛的特征，例如傲慢和頑固，而不是那些通常被認(rèn)為是女性的特征，例如羞怯和情緒化 - 以遏制女性負(fù)面男性特征的愿望。

該研究進(jìn)一步研究了249名男性和女性的不同樣本如何將自己視為領(lǐng)導(dǎo)角色或助理角色，以及他們需要具備何種有效的屬性。在這里，男性和女性同樣認(rèn)為他們應(yīng)該主要是代理人才能成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者。相比之下，他們認(rèn)為社區(qū)屬性對(duì)于幫助他們?cè)诘蜋?quán)力助理職位上取得成功非常重要。

“我們的研究結(jié)果強(qiáng)調(diào)女性內(nèi)化了一種刻板的男性化領(lǐng)導(dǎo)觀，”Vial說(shuō)。“雖然女性在考慮其他領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)似乎比男性更重視社區(qū)，但他們可能會(huì)覺(jué)得，與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，以陳規(guī)定型的女性化行為本身可能使他們處于劣勢(shì)。”

雖然該研究選擇了沒(méi)有特定背景的領(lǐng)導(dǎo)者屬性，但該研究 - 這是未來(lái)性別角色研究收集的一部分 - 為闡明組織中最重要的女性持續(xù)稀缺做出了重要貢獻(xiàn)。

“我們的研究結(jié)果表明，男性在公司董事會(huì)和首席執(zhí)行官等高級(jí)決策職位中的集中可能是自我維持的，因?yàn)槟行杂绕鋬A向于貶低更多的社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 - 而男性通常是領(lǐng)導(dǎo)者的頂級(jí)門衛(wèi)聲望和權(quán)威的組織立場(chǎng)，“Vial說(shuō)。

從積極的方面來(lái)看，該研究表明，女性可能比具有共同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者的男性更具支持性。

“雖然現(xiàn)在判斷更多的社區(qū)特征是否確實(shí)能夠定義21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者可能還為時(shí)過(guò)早，但我們的研究表明，女性可能更愿意接受這種趨勢(shì)，”Vial說(shuō)。