女性正以創(chuàng)紀(jì)錄的速度上升到企業(yè)權(quán)力的真正所在地-財富500強(qiáng)董事會會議室。

根據(jù)獵頭公司Heidrick&Struggles的最新報告，去年，在新任命的財富500強(qiáng)董事會成員中，有462名董事會成員中有183名(或40%)是女性。這是十年前的兩倍以上，也是有記錄以來的最高紀(jì)錄。按照這種速度，海德里克預(yù)計，到2023年，女性將被命名為財富500強(qiáng)的董事會，與男性人數(shù)相同。根據(jù)該報告，最近女性被任命者的激增是由幾個因素驅(qū)動的：董事會開始將多元化作為優(yōu)先事項。他們還要通過外部影響對其負(fù)責(zé)，例如加利福尼亞州的一項新法律要求在上市公司擔(dān)任女性董事。盡管新任命人員取得了進(jìn)步，但女性仍然只占財富500強(qiáng)董事會總數(shù)的22.5%。根據(jù)董事會多元化和德勤聯(lián)盟的另一份報告，這比2010年的大約16%有所上升。

Heidrick建議，除了他們通常偏愛現(xiàn)有首席執(zhí)行官(一個臭名昭著的男性主導(dǎo)的團(tuán)體)之外，董事會應(yīng)該考慮優(yōu)秀的總經(jīng)理和部門主管，大型政府機(jī)構(gòu)的退休公務(wù)員和退休軍官，在招募新成員時。他們應(yīng)該尋找快速崛起的年輕高管。這家獵頭公司本身承諾，每年向客戶提供至少50%的董事會候選人將是多元化的。研究表明，在高級管理層和董事會中具有更多多樣性的公司在財務(wù)方面表現(xiàn)更好，因此努力提高董事會中的性別，種族和種族代表性。倡導(dǎo)更多女性擔(dān)任董事會成員的最終目標(biāo)是性別平等 - 這意味著女性和男性董事的人數(shù)分布均勻。根據(jù)Equilar的數(shù)據(jù)，截至今年3月，財富500強(qiáng)中只有7家公司實現(xiàn)了這一目標(biāo)：維亞康姆(VIA)，Ulta Beauty(ULTA)，凱西百貨(CASY)，Ascena零售集團(tuán)(ASNA)，CBS(CBS)，百思買(BBY)，Omnicom集團(tuán)(OMC)