過去幾十年來，從安然(Enron)到塞拉諾斯(Theranos)的公司丑聞似乎永無止境，這表明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的某些東西已經(jīng)腐爛。許多人將責(zé)任歸咎于精神病患者，這些精神病患者在表面上表面上很迷人，但缺乏同理心，焦慮或任何責(zé)備或內(nèi)疚感。

雖然“精神病”一詞可能會(huì)讓人想起暴力罪犯，但具有精神病傾向的人并不罕見，并且往往經(jīng)常參與不良但不一定是犯罪的活動(dòng) - 想想Gordon Gekko，而不是Hannibal Lecter。在商業(yè)環(huán)境中，精神病傾向表現(xiàn)為人格特征的星座，如大膽，卑鄙和去抑制。任何特定的人都可能在某種程度上擁有這些特征。

在某種程度上，精神病患者的傾向可能對(duì)適度的領(lǐng)導(dǎo)者有利。畢竟，我們經(jīng)常需要能夠做出艱難決定的領(lǐng)導(dǎo)者。然而，這些特征的錯(cuò)誤組合可能產(chǎn)生可怕的后果。在某些時(shí)候，這些人可能會(huì)因?yàn)樽孕哦蔀槠哿枵摺?/p>

為了研究領(lǐng)導(dǎo)職位中的精神病患者傾向的影響，Landay，Harms和Credé(在線優(yōu)先)使用薈萃分析系統(tǒng)地調(diào)查了迄今為止收集的科學(xué)證據(jù)。作者還重新分析了幾項(xiàng)先前研究的結(jié)果。

在他們最近發(fā)表在應(yīng)用心理學(xué)雜志上的論文中，研究人員找到了92個(gè)獨(dú)立樣本，其中包含有關(guān)人們精神病傾向的數(shù)據(jù);(1)他們是否成為領(lǐng)導(dǎo)者;(2)他們作為領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)如何被他們自己或其他人評(píng)定。結(jié)果顯示，具有精神病傾向的個(gè)體更有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者，但不太可能被視為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)他們的粉絲評(píng)價(jià)時(shí)，尤其如此。

隨后的分析揭示了這些結(jié)果中的重要性別差異。有精神病傾向的男性更有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者，并被評(píng)為更有效的領(lǐng)導(dǎo)者。然而，表現(xiàn)出精神病傾向的女性不太可能被選為領(lǐng)導(dǎo)者，并被評(píng)為不太有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

總體發(fā)現(xiàn)也顯示出小的曲線效應(yīng)。與那些具有低或高水平的精神病傾向的人相比，中等水平的人更有可能被評(píng)為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

總之，結(jié)果并不支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者傾向于具有更高水平的精神病傾向的觀點(diǎn)。盡管較高水平的精神病傾向可能在獲得領(lǐng)導(dǎo)職位方面提供一個(gè)小優(yōu)勢(shì)，但研究人員發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)表明大多數(shù)甚至許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都是精神病患者。

更具潛在關(guān)注的是性別差異，這種差異是在陳規(guī)定型的界限中發(fā)生的。以精神病患者的方式行事似乎為男性提供了優(yōu)勢(shì)，但對(duì)女性來說卻是一個(gè)劣勢(shì)。

這有兩個(gè)重要的含義。首先，這些發(fā)現(xiàn)有助于越來越多的證據(jù)表明男性在工作場(chǎng)所的不良行為經(jīng)常被容忍或被駁回，并且這可能對(duì)組織產(chǎn)生長(zhǎng)期的不利影響。其次，為了獲得成功而給工作場(chǎng)所中的女性提供更多“男性化”的建議可能會(huì)適得其反。