22家券商降薪的原因找到了

文｜《中國企業(yè)家》記者 張小冰

編輯｜米娜

圖片來源｜視覺中國

“降薪背景下，投行還是好去處嗎？”在社交媒體上，有求職者這樣提問。

在很長一段時間內(nèi)，高薪一直是金融從業(yè)者在外界眼中摘不掉的標(biāo)簽，2022年7月，頭部券商中金公司因一名員工家屬“曬8萬月薪”陷輿論風(fēng)波，雖然涉事員工被停職調(diào)查，但券商高薪酬的話題卻就此甚囂塵上。

去年以來，隨著資本市場的震蕩下行疊加行業(yè)監(jiān)管政策趨向嚴(yán)格，金融行業(yè)不時傳來降薪傳聞。近兩周，隨著上市券商和上市銀行2022年度報告漸次披露，該傳聞也得到了印證。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月7日，已有27家上市券商或其母公司公布了2022年度報告，22家券商人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下降，僅5家券商員工人均薪酬小幅上漲?！叭幸蝗A”（中信、中金、中信建投、華泰）中，中金公司人均薪酬下降19.67萬元，華泰證券人均下降18.97萬元，中信建投人均下降10.32萬元，中信證券人均下降7.12萬元。

降薪是大勢所趨，這已成了多位受訪業(yè)內(nèi)人士的共識，一位證券研究機(jī)構(gòu)人士告訴《中國企業(yè)家》，“券商降薪主要出于兩點原因：一是行業(yè)利潤率下行；二是券商基本都是國企，在共同富裕大趨勢下要做好帶頭作用?！?/strong>

高管千萬年薪已“絕跡”

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月7日，已有27家上市券商公布了2022年度報告?！叭桃桓纭敝行抛C券員工平均薪酬為82.25萬元，在已披露年報的券商中薪酬最高。“投行貴族”中金公司員工平均薪酬超78.63萬元，排名第二。國泰君安員工平均薪酬達(dá)71.46萬元，排名第三。

申萬宏源、廣發(fā)證券、中信建投緊隨其后，2022年員工平均薪酬分別達(dá)65萬元、60萬元、59萬元。目前已披露的券商中，排在最后一位的華安證券的員工平均薪酬仍超過28萬元。

與2021年相比，券商降薪傳聞在數(shù)據(jù)變化中也得到了印證。已披露年報的27家上市券商中，僅有5家公司員工平均薪酬上漲，其中東方財富員工平均薪酬由31萬元上漲至35萬元，同比上漲約14％，漲幅最高。華林證券平均薪酬上漲4.29萬元，中油資本平均薪酬上漲4.22萬元，紅塔證券平均薪酬上漲3.99萬元，光大證券平均薪酬上漲0.25萬元。

與22家上市券商薪酬下降數(shù)額相比，5家券商薪酬的漲幅顯得少了許多。海通證券2022年員工人均薪酬與2021年相比下降29.95萬元，這一數(shù)字甚至高于華安證券2022年的人均薪酬，后者2022年人均薪酬為28.42萬元。

此外，廣發(fā)證券人均薪酬由82.97萬元下降至59.99萬元，下降22.98萬元，招商證券人均薪酬為46.47萬元，與2021年相比下降22.8萬元，中金公司人均薪酬78.63萬元，與2021年相比下降19.67萬元。

一位中部券商公司工作人員告訴《中國企業(yè)家》，雖然年報數(shù)據(jù)顯示薪酬下降10%，但對普通員工的薪資沒有太大影響，“畢竟去年市場行情不好，公司業(yè)績不好，所以薪資也會有一定程度上的下降?！?/p>

券商高管的薪酬降幅更為明顯，多家券商公司高管薪酬直接“腰斬”。比如，中金公司2022年董監(jiān)高年度薪酬總額為4126.2萬元，較2021年9441.6萬元同比下滑56.3%；東興證券高管2022年度薪酬總額為1435.28萬元，較2021年的3702.81萬元同比減少61.24%；申萬宏源高管薪酬從2021年的2318.15萬元減少至2022年的1062.63萬元，同比下滑54.16%。

過往“超高薪”高管主要集中在“三中一華”，2021年券商高管年薪超千萬的有三人，分別為中信證券執(zhí)委會委員馬堯（1162.63萬元）、執(zhí)委會委員薛繼銳（1152.53萬元）、前高級管理層成員金劍華（1074.62萬元）。

而到了2022年，市場上千萬年薪的高管已經(jīng)成為往事，薪酬在500萬元以上的高管也都已“絕跡”。中信證券年報顯示，總經(jīng)理楊明輝2022年薪酬為469.35萬元，較2021年下降了529.33萬元，下降幅度達(dá)53%。馬堯去年薪酬為596.16萬元，薛繼銳去年的薪酬為636.16萬元，金劍華的任期在去年6月28日屆滿，其薪酬為72.29萬元。

中信證券董事長張佑君在2022年度業(yè)績說明會上就薪酬問題進(jìn)行回應(yīng)：“薪酬肯定是每一位員工和社會都關(guān)心的?！彼硎?，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會的意見共同研究制定的。同時，也會考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法。

“中信證券在薪酬體系的規(guī)劃上會充分考慮全社會的發(fā)展，充分考慮金融業(yè)在社會發(fā)展中應(yīng)該起到什么樣的表率作用，起到一個大公司的帶頭作用?！睆堄泳硎?。

券商的困境：業(yè)績、監(jiān)管、輿論

中信證券之外，招商證券、廣發(fā)證券近期也對市場關(guān)心的薪酬問題進(jìn)行回應(yīng)。

4月6日，招商證券在上交所互動平臺回應(yīng)稱，始終遵循業(yè)績目標(biāo)對標(biāo)市場、薪酬水平對標(biāo)市場的雙對標(biāo)原則，根據(jù)崗位價值、業(yè)績結(jié)果、績效表現(xiàn)、全面風(fēng)險管理和合規(guī)管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。

2022年市場疲軟拖累了券商自營業(yè)務(wù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，加之行業(yè)監(jiān)管政策更加嚴(yán)格，降薪在券商乃至更廣泛的金融行業(yè)已經(jīng)成為共識。

盈利下滑成了上市券商2022年報的整體特征。已披露年報的27家券商中，僅方正證券和信達(dá)證券兩家實現(xiàn)凈利潤增長。即使是薪酬漲幅最高的東方財富，2022年公司營收也同比下降4.65%，凈利潤同比下降0.51%。

以“券商一哥”中信證券為例，2022年實現(xiàn)營收651.09億元，同比下降14.92%；凈利潤213.17億元，同比下降7.72%，總資產(chǎn)達(dá)到1.31萬億元。

具體來看，2022年，中信證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入1.88億元，同比下降9.85%；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入121.85億元，同比下降9.84%；證券投資業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入157.72億元，同比下降14.22%；證券承銷業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入85.11億元，同比增長9.78%；其他業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入121.53億元，同比下降34.6%。

在全行業(yè)收入整體下滑超20%的2022年，中信證券業(yè)績還算平穩(wěn)。中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2022年末，140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。這與2021年行業(yè)凈利潤整體上漲形成鮮明對比。

去年，多家券商個別員工“曬薪”事件將行業(yè)高薪酬話題推至輿論的風(fēng)口浪尖。2022年7月，中金員工家屬炫富風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)網(wǎng)民對金融行業(yè)高收入是否合理的爭議。在上述證券研究機(jī)構(gòu)人士看來，金融行業(yè)高薪是否合理往往是市場博弈的結(jié)果，個人難以判斷。

不過，監(jiān)管方面與此同時開始持續(xù)倡導(dǎo)金融行業(yè)薪酬體系變革，呼吁要科學(xué)設(shè)計薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵機(jī)制。2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對券商及券商子公司建立穩(wěn)健薪酬制度給出基本規(guī)范要求，并要求各家券商保證穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。

去年8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

今年2月23日，紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊文《堅決打贏反斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》指出，深化對金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點的認(rèn)識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新曾在接受媒體采訪時表示，中國的上市公司，尤其是金融企業(yè)，需加大遞延報酬的比重，縮小當(dāng)期現(xiàn)金工資的支付比例。同時，金融機(jī)構(gòu)的收入分配方面，高管與普通員工之間存在巨大差距，兩極分化現(xiàn)象較為顯著，有必要在薪酬設(shè)計上使其有所縮小，既要對高管高薪設(shè)置上限，約束其無度上漲、無度要價，也要更多關(guān)注底層員工的福利。

參考資料：

《超八成券商人均薪酬下滑，炫富風(fēng)波后中金公司人均降薪20萬》，徐蔚， 極目新聞