康力電梯迎來“90后”掌舵新時代。

3月27日晚，康力電梯發(fā)布關(guān)于變更董事長、調(diào)整董事會專門委員會的公告，王友林辭去董事長、戰(zhàn)略決策委員會職務(wù)，理由是因考慮公司長遠發(fā)展及戰(zhàn)略安排。

本次辭職后，王友林繼續(xù)擔(dān)任公司董事及審計委員會委員職務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司在戰(zhàn)略投資方面的工作，并根據(jù)其豐富的行業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)管理經(jīng)驗，為公司的長期戰(zhàn)略和發(fā)展獻策獻力。

王友林是康力電梯的創(chuàng)始人，長期擔(dān)任公司董事長、總經(jīng)理，使康力電梯從民營配件加工廠成長為全球電梯行業(yè)TOP10企業(yè)。 按照公告中表述，“在公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、公司治理、規(guī)范運作等方面做出了卓越貢獻。 ”

此前康力電梯公告曾披露，王友林是1963年出生，這意味著如今已經(jīng)過了耳順之年。從公開資料來看，目前他還擔(dān)任的社會職務(wù)包括中國國際商會副會長、中國電梯協(xié)會副會長、江蘇省蘇商會副會長等。

同日康力電梯還發(fā)布了一則與王友林有關(guān)的聘任公告。鑒于王友林為公司發(fā)展做出的杰出功勛，以及擁有的豐富行業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)管理經(jīng)驗、資本運作經(jīng)驗，經(jīng)公司董事會同意，將繼續(xù)聘任王友林為公司名譽董事長，任期與第六屆董事會任期保持一致。

公司董事會同意，向王友林在任職期間發(fā)放職務(wù)津貼50萬元/年(稅前)。因王友林為康力電梯實際控制人，系公司關(guān)聯(lián)自然人，這筆職務(wù)津貼構(gòu)成了關(guān)聯(lián)交易。

繼任者為董事朱琳昊。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因擔(dān)任公司第六屆董事會董事長、總經(jīng)理，他將同時擔(dān)任公司法定代表人、戰(zhàn)略決策委員會主任委員職務(wù)。

朱琳昊為1992年出生，中國國籍 ，無 境外永久居留權(quán)，中共員，本科雙學(xué)位，工程師。

2015年至今服務(wù)于康力電梯，歷任蘇州新達電扶梯部件有限公司電梯事業(yè)部總經(jīng)理、扶梯事業(yè)部總經(jīng)理、總經(jīng)理，公司總裁助理，代理總裁。

現(xiàn)任公司委副、董事、總經(jīng)理。中共蘇州市吳江區(qū)十四屆代會代表、蘇州市吳江區(qū)十七屆人大代表、共青團蘇州市吳江區(qū)委副（兼），獲蘇州市“三新四創(chuàng)”好青年、蘇州市五一勞動等榮譽。

康力電梯明確，朱琳昊未持有公司股票，同時在簡歷中表示，王友林與朱琳昊為父子關(guān)系。

董事長發(fā)生變更后，康力電梯第六屆董事會對董事會專門委員會組成也要進行調(diào)整：一方面，由董事長朱琳昊接替原董事長王友林任董事會戰(zhàn)略決策委員會委員并任主任委員；另一方面，由董事王友林接替董事、副總經(jīng)理朱琳懿任董事會審計委員會委員，朱琳懿不再擔(dān)任董事會審計委員會委員。

此前，康力電梯高管團隊也有變陣：

3月15日晚間公司曾發(fā)布公告稱，朱瑞華申請辭去公司副總經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃與品牌市場部總經(jīng)理職務(wù)。

因個人原因，秦成松申請辭去公司副總經(jīng)理、前線運營中心總裁等職務(wù)。

辭去上述職務(wù)后，兩人不再 擔(dān)任公司任何職務(wù)。

創(chuàng)始企業(yè)家給“90后”的履新鋪開了一條堪稱平穩(wěn)之路。近年來，公司業(yè)績整體呈現(xiàn)穩(wěn)中有進的發(fā)展趨勢。

根據(jù)同日發(fā)布的2023年年報，去年康力電梯歸屬于母公司所有者的凈利潤3.65億元，同比增長33.11%；營業(yè)收入50.35億元，同比減少1.56%；基本每股收益0.4615元，同比增長32.35%。

截至3月27日，康力電梯總市值為58億元。

康力電梯迎來“90后”掌舵者并非孤例。

A股上市公司作為中國企業(yè)中的佼佼者，其掌門人年齡多在四五十歲以上。不過近幾年來，這種情況正在悄然發(fā)生變化。

隨著第一代創(chuàng)業(yè)者逐漸退到幕后，越來越多的90后“二代”走到臺前，接棒父輩管理公司，為A股市場帶來新活力。

據(jù)統(tǒng)計，A股上市公司中已有50余位“90后”董事長，雖然在目前5000多名A股公司董事長中仍屬“少數(shù)派”，但年紀(jì)輕輕便掌控動輒數(shù)十億甚至幾百億市值的上市公司，堪稱不易。

子承父業(yè)能否讓父輩的事業(yè)發(fā)揚光大？如何守成創(chuàng)新，實現(xiàn)上市公司的高質(zhì)量發(fā)展？這些問題，仍然有待時間檢驗。