其中一家大廠，先后面了他12輪。一個(gè)崗位已經(jīng)進(jìn)入三面環(huán)節(jié)，突然沒了消息，一個(gè)星期后，另一個(gè)部門找過來，進(jìn)度重新回到一面。這樣的過程重復(fù)了好幾次，沈辰覺得自己成了池子里養(yǎng)的魚，不停地被撈上來檢視一番，但最終都逃不過被扔回去“繼續(xù)泡著”的命運(yùn)。

文 |曹默涵黎佳佳

編輯|易方興

運(yùn)營(yíng)|栗子

河流

駛?cè)胪募钡那舐毢恿髑埃?5歲男生沈辰的信心像風(fēng)一樣漲滿船帆。他希望秋招趕緊開始，心情“有點(diǎn)煩躁，有點(diǎn)焦慮”，但更多的是一種優(yōu)秀戰(zhàn)士對(duì)重要戰(zhàn)役的渴望，“就像高考之前，你不想復(fù)習(xí)了，盼著趕緊答案，考完算了”。

信心的來源非常具體。沈辰本碩都就讀于西南地區(qū)一所985名校，學(xué)的是熱門的信息軟件專業(yè)，不光如此，頂級(jí)會(huì)議還收錄了他的三篇學(xué)術(shù)論文，全院兩百多人里他排第一。

秋招的過來人告訴他，他這敲門磚夠硬。比如，兩年前畢業(yè)的一位直系學(xué)長(zhǎng)，發(fā)了兩篇頂級(jí)會(huì)議論文，就拿到了字節(jié)跳動(dòng)核心部門的offer，那是5%校招生才能拿到的薪酬方案，年包50多萬。

所以，哪怕裁員降薪的新聞傳進(jìn)耳朵，他仍覺得自己的船夠大、夠穩(wěn)。在像他這樣的2023屆畢業(yè)生的求職河流里，他的理想終點(diǎn)，是成為字節(jié)、阿里、騰訊的算法工程師。

沈辰算到了風(fēng)險(xiǎn)。他的策略，是找到真正重視算法的崗位?！叭绻麑?duì)方不重視算法，我會(huì)很沒有安全感，覺得進(jìn)去就會(huì)被邊緣化，繼而被裁掉。”

但這條求職河流，遠(yuǎn)比他想象得狹窄。

早在2022年7月開始，他就每天刷好幾遍企業(yè)招聘官網(wǎng)、秋招群和各個(gè)論壇，但那些大廠卻像說好了似的，通通沒動(dòng)靜。一直刷到8月下旬，才有零星幾個(gè)企業(yè)放了一批崗位。

沈辰也越來越不安。

他列了一張Excel表格，將所有投遞過的崗位記下來。直到現(xiàn)在，很多家進(jìn)度都還停留在“投遞”狀態(tài)，再無下文。也有一部分進(jìn)入了一面、二面甚至HR面，但兩個(gè)多月過去，結(jié)果都是石沉大海。

其中一家大廠，先后面了他12輪。一個(gè)崗位已經(jīng)進(jìn)入三面，突然沒了消息，一個(gè)星期后，另一個(gè)部門找過來，進(jìn)度重回一面。這樣陷入了死循環(huán)。沈辰覺得自己成了池子里的魚，不停地被撈上來檢視一番，但最終都被扔回去，“繼續(xù)泡著”。

信心的船帆一點(diǎn)點(diǎn)癟下去。“每過一天，預(yù)期就會(huì)更低一些。”過去幾年，每年都被稱為“史上最難畢業(yè)季”，但直到自己親歷，沈辰才對(duì)“難”有了真實(shí)的體感。2022年，中國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)首次沖破千萬，而和沈辰一起駛?cè)牒恿鞯?023屆高校畢業(yè)生，更是達(dá)到1158萬，又破了新紀(jì)錄。

魚多了，池子撈魚上岸的名額卻在減少。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，秋招季，求職申請(qǐng)人數(shù)激增了91.3%，但招聘需求人數(shù)卻下降了12.2%。

從去年秋招開始到現(xiàn)在，碩士畢業(yè)的肖雪，也駕駛著她搖搖晃晃的船，撒出去五百多份簡(jiǎn)歷，只收到十幾個(gè)面試回復(fù)。最終，有且僅有一家工程建筑類央企，給她發(fā)了一份綜合行政的offer。

HR告訴她，這份工作頭一年要去工地輪崗，跟著施工單位全國(guó)跑，“可能明天突然就要去大山里修路了”，全年幾乎無休，月薪七八千。

湍流之中，從天津來北京求職的蘇妍，她的不安在去年11月達(dá)到頂峰。性格開朗樂天的她，那段時(shí)間機(jī)械地重復(fù)“投簡(jiǎn)歷——面試——被拒”的過程。她喪失了表達(dá)欲，不愛見人，朋友圈也變成了一條直線。

她學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)，想做產(chǎn)品經(jīng)理。在這之前，她自認(rèn)為做了充足的準(zhǔn)備——理工科背景，實(shí)習(xí)和比賽經(jīng)歷寫滿了幾張紙，去年6月就打磨好了簡(jiǎn)歷。

在大廠工作多年的前輩看了，覺得她沒啥問題。但等到7月開始，陸續(xù)投遞簡(jiǎn)歷“練手”后，她覺得每場(chǎng)面試都很踉蹌，“面試官完全沒有把我當(dāng)應(yīng)屆生看，問得很深”。

而就算是面試中對(duì)答如流，也不敢確定最后的結(jié)果。有一次，面試官上一秒還在和她說“期待你加入團(tuán)隊(duì)”，轉(zhuǎn)身一查，面試進(jìn)度條已經(jīng)灰了，誰也不知道發(fā)生了什么。蘇妍的同學(xué)也是，面了亞馬遜，三場(chǎng)都很順利，面完等了一個(gè)月好消息，收到的卻是一封“Thank you Letter”——你很優(yōu)秀，我們很遺憾。

王小波曾在《黃金時(shí)代》里，描摹了一個(gè)“有好多奢望”的二十一歲，“我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云”。然而，“后來我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣”。

正如曾經(jīng)信心滿滿的蘇妍。后來有一天，蘇妍坐在不足十平米出租屋的床上，嚎啕大哭：“蒼天啊，給我一個(gè)offer吧！”

▲2023年3月，北京某場(chǎng)雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。圖 / 曹默涵攝

拉鋸戰(zhàn)

自然，每一年都有找工作不順利的畢業(yè)生，但今年的確有些不同。

池子里的水溫發(fā)生變化，最先感知到的不是泡池子的魚，而是能調(diào)節(jié)水流大小的用人單位。這里面，業(yè)務(wù)觸角最多的頭部大廠尤為敏感。

2005年，中國(guó)上網(wǎng)用戶總數(shù)突破1億大關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)公司從上到下都攢著一股用技術(shù)改變未來的勁，“擁抱變化”成為信念助推劑。

直到十四年后，馬云卸任阿里董事局時(shí)，阿里還在談變化。這家公司告訴它的十萬員工：唯一不變的是變化。

很多人或許會(huì)忽略，薪水變多、崗位變多只是變化的一個(gè)側(cè)面，自然，也會(huì)有可能薪水變少、崗位變少。

等這屆畢業(yè)生被水溫冷得一激靈時(shí)，變化早已悄悄發(fā)生。

蘇妍記得，“提前批”消失前，暑期實(shí)習(xí)就已經(jīng)開始冒冷氣。按此前的慣例，暑期實(shí)習(xí)生一般會(huì)作為大廠的秋招“儲(chǔ)備軍”，通過暑期實(shí)習(xí)再轉(zhuǎn)正，“畢竟三四個(gè)月的時(shí)間，都和老板混熟了”。

但2022年上半年，一片沉寂。騰訊往年會(huì)在3月開始暑期招聘，從未延期，去年破天荒地沒做任何暑期招聘宣傳。大廠大量釋放崗位的好日子一去不復(fù)返了。上一屆，騰訊秋招崗位超過七千，這一屆直接沒有公布數(shù)字，但在求職者眼里，騰訊事業(yè)群的招聘崗位數(shù)，明顯縮水了。

不光騰訊。2022年7月，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波也傳出消息，字節(jié)將大幅壓縮2022至2023年招聘計(jì)劃。據(jù)官網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，字節(jié)2023屆秋招共計(jì)招了三千多個(gè)崗位。而前一年，這個(gè)數(shù)字高達(dá)八千個(gè)。

擁有三篇核心論文的沈辰，原本是個(gè)喜歡“以不變應(yīng)萬變”的人，他的計(jì)劃，是投個(gè)十家八家，從拿到offer的公司里挑一個(gè)最好的，結(jié)束戰(zhàn)斗。剩下的時(shí)間除了忙畢業(yè)論文外，全力投入新公司，爭(zhēng)取以最快的速度站穩(wěn)腳跟。

但一周接著一周的等待，一點(diǎn)點(diǎn)地消耗了他原本積極的心態(tài)，他能感受到，校招的offer越來越難拿，他要改變自己的策略了。

在這之前，每一次面試介紹自己的時(shí)候，他都會(huì)背誦同一段文字，那兩百多個(gè)字在準(zhǔn)備秋招的階段就已經(jīng)打磨完畢，確保面試官在十秒內(nèi)，能聽到他最重要的籌碼——三篇頂級(jí)會(huì)議論文，沒有一句廢話。

但不斷被拒后，自信如他，也陷入了前所未有的自我懷疑。

就連不懂算法的女友也跑來出主意。一次視頻面試過后，沈辰疲憊地走出房間，女友試探著建議：“寶貝，我覺得你今天的面試有一些問題，這樣不太好?！?/p>

沈辰想都沒想，嘶啞著反駁：“你覺得哪里有問題？哪個(gè)地方不太好？”想了想，又抄起錄音筆，“我們?nèi)ヂ犱浺?，把有問題的地方都找出來，如果是我的問題，我改”。

那是2022年10月的一天，秋招季已過半，但幾個(gè)月前就早早上場(chǎng)的沈辰還未獵得一份offer。面試官每次問“能否接受高強(qiáng)度工作”時(shí)，他的答案永遠(yuǎn)是“沒問題”。他覺得委屈，“明明簡(jiǎn)歷過了，題做對(duì)了，面試也對(duì)答如流，但就是不行”。

最后，沈辰只能逼自己學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)。他勸自己，offer總會(huì)來，除非所有公司都不招了，“那進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的必要都沒有了”。

相比之下，蘇妍則是陷入了一場(chǎng)漫長(zhǎng)的拉鋸戰(zhàn)中。

她覺得這一屆畢業(yè)生，招聘時(shí)的流程，拉得比以往長(zhǎng)多了。過去一輪面試的結(jié)果兩三天就能出，現(xiàn)在等一周算快，等兩周是常態(tài)。最夸張的一次，她等了三個(gè)月。

那段時(shí)間，蘇妍每隔一周就給對(duì)接HR打電話。一開始對(duì)方還會(huì)接，兩周之后，再打電話已經(jīng)無人接聽了。

這種等待的過程，畢業(yè)生稱之為“泡池子”。

社交平臺(tái)上，“泡池子”的應(yīng)屆生不在少數(shù)。他們確認(rèn)自己進(jìn)入了某種漫長(zhǎng)的排序，“可能讓10個(gè)人都通過，但最終只會(huì)發(fā)5個(gè)offer”。

這樣帶來的結(jié)果，就是哪怕最后辛苦拿到了offer，但直到真正入職簽完合同之前，蘇妍的心還是沒法放下來。她見了太多“超發(fā)意向、撤銷offer”的例子，大家都在降本增效，“可能昨天還在招聘的部門，今天就被全組裁掉了”。

她只能強(qiáng)迫自己和不安共處。

▲蘇妍瘋狂被掛的秋招進(jìn)程（部分截圖）。圖/受訪者供圖

改變目的地

在這些畢業(yè)生關(guān)于“失去安全感”的求職故事里，華為秋招的延遲，是個(gè)典型的案例。

不少畢業(yè)生都在秋招中等過華為。放在往年，華為是個(gè)特殊的存在，總是比其他廠晚一兩個(gè)月“開獎(jiǎng)”發(fā)offer，很多等不到10月甚至更晚的畢業(yè)生，只能先考慮簽其他。

到了去年，華為的offer更是久久發(fā)不下來。9月、10月過去了，面試全部通過的候選人都在等。華為校招群里，充滿玄學(xué)的句子開始刷屏，“愛華、信華、等華”，職場(chǎng)交流平臺(tái)上也流傳著新一年的信仰之梗，“有華選華，無華延畢”。

風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。就在前一年，被這么捧著的主角還是騰訊，“有鵝選鵝，無鵝延畢”，因?yàn)楫?dāng)年鵝廠給2022屆畢業(yè)生的薪酬總包，能接近40萬。今年，大家的目標(biāo)，又變成了相對(duì)穩(wěn)定的華為。

直到11月中下旬，“華為疑似暫緩2023屆秋招”的消息登上熱搜。當(dāng)時(shí)華為官方并未回應(yīng)這一消息，但大量官方校招群瞬時(shí)解散，等了幾個(gè)月的畢業(yè)生面面相覷，其中不乏拒掉了別家offer，一心等華為的。

徐澈有點(diǎn)后怕。他是北京一所211大學(xué)“電子信息”的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。秋招開始后第一時(shí)間投了華為。同時(shí)，與華為有淵源的榮耀，二面他也過了，還把他拉到池子里“泡了半天”。但等結(jié)果的時(shí)候，導(dǎo)師托相熟的榮耀內(nèi)部人士打聽，都沒有反饋。

最后，他的選擇是一家初創(chuàng)的芯片公司。放在以前，他如果能去華為，一定會(huì)選擇華為。

像這樣，在這條河流里，大家的船，只能降低預(yù)期尋找新的目的地。

▲找工作是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的折磨。圖 / 視覺中國(guó)

沈辰也踏上了他以前不情愿的海投之路。范圍是逐漸外擴(kuò)的。從大廠到中廠再到創(chuàng)業(yè)公司，從互聯(lián)網(wǎng)到新能源汽車，再到券商銀行，還有運(yùn)營(yíng)商和傳統(tǒng)制造業(yè)公司，能投的他都投遍了。

最近大火的AI大模型之類的算法崗位，最開始并不在他的考慮范圍之內(nèi)，“不知道他們能不能跑出來，不想陪著去賭”。等發(fā)出去的offer都杳無音訊后，他也放棄執(zhí)念，開始覺得“有一個(gè)賭的機(jī)會(huì)好像也是可以考慮的”。

真正的轉(zhuǎn)機(jī)來得很晚，到了2022年10月底，沈辰才收獲了幾個(gè)“說得過去”的offer。這時(shí)候，他踉踉蹌蹌的秋招還沒結(jié)束。

為了最大限度地消除不安，他把進(jìn)入了決賽圈的四份工作，放到一個(gè)Excel表里比較，按薪資、部門、疲勞度等等，進(jìn)行了全方位的打分。

是否加班、假期能不能休滿，在沈辰的打分宇宙里，優(yōu)先級(jí)都得往后排。他最看重的是薪資和崗位對(duì)口程度，其次，是直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象，以及同事的溝通協(xié)作。

職場(chǎng)安全感終于成了他最在乎的事。最終，曾經(jīng)堅(jiān)定地以字節(jié)為求職目標(biāo)的他，定下了自己的新目的地，那是一家中廠。

▲沈辰給自己某一份offer的打分情況。最終他沒去這家，選了另外一家中廠。圖 /受訪者供圖

蘇妍到秋招后期，感覺整個(gè)人都魔怔了，絕對(duì)不會(huì)去的崗位也都投了簡(jiǎn)歷，比如銷售。面試過程中，聽著流程化的問題，她也不知道自己為什么要參加，但是面試結(jié)束后，她還會(huì)投。

原本那個(gè)按照喜好和能力的投遞計(jì)劃，被她放棄了。取而代之的，是“不管最后去不去，先拿下offer再說”。

每次面完毫無興趣的崗位，她回到家，一頭倒在床上，“回血”半小時(shí)。她清楚地知道，花費(fèi)的這些時(shí)間和精力很可能毫無意義，“但是不把這些時(shí)間填滿，就要被焦慮的情緒淹沒”。

每一個(gè)抉擇的背后，需要糾結(jié)的因素太多。這一屆努力尋找安全感的年輕人，似乎比幾年前更害怕出錯(cuò)。最后，畢業(yè)生會(huì)流向比原來更低、更求穩(wěn)的崗位。

一位應(yīng)屆生在?？途W(wǎng)發(fā)文感慨，“當(dāng)大佬被迫向下兼容，也開始海投，多家公司的池子都會(huì)被同一批大佬泡滿，到最后，我們這種普通人連湯都喝不上咯”。

這也是收到那份“工地offer”時(shí)，肖雪的心理活動(dòng)。雖然有諸多缺點(diǎn)，央企的名頭還是讓這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)烈度升級(jí)不少，北大的、保研的、拿國(guó)獎(jiǎng)的、發(fā)過核心期刊的，全來了。

肖雪心里嘀咕：但凡拿到過一個(gè)還行的offer，他們會(huì)來面這個(gè)嗎？

肖雪自己也是北京一所985大學(xué)畢業(yè)的非定向非全碩士生，學(xué)的新聞傳播專業(yè)。她投遞的崗位，大多是行政和文案方向的，從來沒想過“把青春獻(xiàn)給工地”。但在她的猶豫中，這家央企先對(duì)她“非全日制”的身份說了不。

她給HR發(fā)了全日制和非全日制碩士享有同等就業(yè)權(quán)利的文件，對(duì)方看完說：“抱歉啊，‘非全’簽不了三方?！?/p>

“本來還有的選，現(xiàn)在連選擇的權(quán)利都被剝奪了?！毙ぱ┒碌没牛ぷ鬟€得找。她在一家招聘網(wǎng)站上投了上百份簡(jiǎn)歷，基本沒回應(yīng)。后來，終于有公司把她的資料標(biāo)記為“感興趣”。對(duì)方發(fā)來崗位描述一看，是鐵路車務(wù)管理員。

又是一個(gè)她從來沒有想過的崗位。

▲肖雪收到邀請(qǐng)她面試的崗位信息。圖 / 受訪者供圖

無法躺平的春天

春天來了，新一年的春招開始了。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘終于有了回暖的苗頭。比如，2月27日，美團(tuán)宣布啟動(dòng)2023年春季校招，稱將錄用超過4000名高校學(xué)生。

但這種回暖之中，依然夾雜寒意。3月8日，阿里巴巴也宣布開啟2023春招。蘇妍以為是對(duì)秋招的補(bǔ)充錄取，但點(diǎn)開后，發(fā)現(xiàn)面向的已經(jīng)是2024屆的畢業(yè)生。

“23屆明明還沒有完全畢業(yè)，怎么感覺已經(jīng)要被拋下了？”蘇妍對(duì)同伴吐槽。

微信事業(yè)群甚至“不參加”秋招了，而是將實(shí)習(xí)崗位全年滾動(dòng)開放，“任何時(shí)候只要你準(zhǔn)備好了，隨時(shí)可以前往騰訊招聘官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷”。重點(diǎn)是，“今年，只有在微信團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)滿2個(gè)月的同學(xué)，才有正式校招加入我們的機(jī)會(huì)哦”。

蘇妍記得，以往大廠的校招門檻哪有這么高，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)也多。但是2022年的秋招過程中，大量的公司在招聘頁面上寫明，必須提前實(shí)習(xí)才能拿到校招offer。

而更多還沒著落的畢業(yè)生，一邊投著網(wǎng)絡(luò)上的崗位，一邊擠進(jìn)了人頭攢動(dòng)的線下招聘會(huì)，做最后的嘗試。

3月初的一天，四輛大巴從西北五環(huán)外的北京農(nóng)學(xué)院出發(fā)，在北京的春天里穿行而過，目的地在20公里外的北理工。車上載著一百多位還未找到工作的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，他們捏著打印好的簡(jiǎn)歷，來參加線下雙選會(huì)。

今年畢業(yè)的本科生，大多在2019年秋天入學(xué)，半年后，疫情就將他們困進(jìn)了網(wǎng)課的屏幕里。大學(xué)四年，抗疫三年。去年12月放開后，大家又手忙腳亂，考研的考研，找工作的找工作。

出生于1999年的楊桃更特殊些。她的大學(xué)生活，一直浸泡在各種答案中。專升本之后，她考研失敗，準(zhǔn)備想辦法先就業(yè)再做打算。

這是她第一次在線下參加招聘會(huì)。白色塑料擋板隔出來一個(gè)個(gè)格子間，密密麻麻地挨在一起。格子間里不少企業(yè)，非常清楚畢業(yè)生的痛點(diǎn)，將“六險(xiǎn)二金”“足額社?！薄皣?guó)企直簽”等字眼放大加粗掛到墻上的，排在門外等咨詢的隊(duì)伍不短。

但楊桃逛了好幾圈，只找到一家“不限專業(yè)”的企業(yè)，將簡(jiǎn)歷遞了出去。農(nóng)林專業(yè)畢業(yè)的她感覺到了現(xiàn)實(shí)的寒冷。

在2023屆畢業(yè)生眼里，專業(yè)的局限性也被進(jìn)一步放大了。

肖雪在投遞過程中也發(fā)覺，自己苦學(xué)考上的專業(yè)，在就業(yè)市場(chǎng)很“雞肋”。如果是宣傳文字類的崗位，他們會(huì)更偏向漢語言文學(xué)專業(yè)，如果偏行政類的，就會(huì)優(yōu)先選擇行政管理類的專業(yè)。而考研時(shí)的“卷王之王”新聞傳播專業(yè)，哪兒都不挨著。

這時(shí)候她才意識(shí)到，文科生實(shí)在是太多了。

她在北京讀書的這兩年，時(shí)常會(huì)覺得自己像浮萍，一直漂來漂去。沒有根，沒有安全感。她想過，畢業(yè)后回四五線城市，找個(gè)離家近的工作，有一個(gè)自己的小家。而在北京，隨便一個(gè)不帶衛(wèi)生間的次臥月租都要一兩千元。

但四五線城市的工作也不好找。刷招聘網(wǎng)站，95%都要技術(shù)類專業(yè)，留給文科生的部分，還多是主播和銷售崗，工資低，肖雪也擔(dān)心自己做不來。投遞了一圈后，她逐漸放棄了執(zhí)念，縣城也好，北京也罷，或者別的城市，“只要崗位合適，哪里都行”。

▲肖雪找工作期間，在網(wǎng)上看到最有共鳴的一段話。圖/受訪者供圖

最近，北京的一個(gè)國(guó)企品牌方向的崗位給肖雪發(fā)了意向，但需要先去實(shí)習(xí)。這家公司的工資不高，無法覆蓋北京的租房、生活、社交，而且還需要花巨大的時(shí)間、金錢和精力成本去驗(yàn)證這個(gè)虛無縹緲的承諾。

“到時(shí)候?qū)嵙?xí)了一段時(shí)間又不要我了怎么辦？”她的困境，也是許多2023屆畢業(yè)生的困境。

人在這樣的焦慮中，會(huì)有想躺平的念頭。但也只是想想，真的躺下去很難。父母、親戚時(shí)不時(shí)問她，她也想用好工作來證明自己。但大家都一樣，同學(xué)們基本也沒有什么好offer，大部分人投身進(jìn)了國(guó)考或公考的新河流。

這個(gè)985大學(xué)的非全碩士，讓肖雪反而對(duì)自己產(chǎn)生了懷疑?！白x研的確讓我看到了一個(gè)更大的世界，外人也會(huì)覺得我有很多的機(jī)會(huì)和選擇，但對(duì)于我個(gè)人來說，讀研好像反而把我局限住了?！?/p>

一番折騰下來，身處湍流之中，蘇妍已經(jīng)身心俱疲。終于，她最后還是等到了一個(gè)中廠的offer?！半m然錢少、事多，但至少離家近了?！彼幌Ｍ?，這家公司穩(wěn)穩(wěn)的，讓她能順利入職、轉(zhuǎn)正。

尤其是，別被裁了。

▲北京某雙選會(huì)的展位，券商公司掛著不限專業(yè)和學(xué)歷的牌子。圖 / 曹默涵攝

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