根據(jù)一份新的報告，巴西的組織在招聘高級專業(yè)人員以支持其數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方面面臨著許多挑戰(zhàn)當(dāng)?shù)卣衅缸稍児綯alenses與培訓(xùn)公司Digital House合作進(jìn)行的這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，88%的巴西公司希望聘請具有數(shù)字能力的專業(yè)人士。研究表明，最需要的技能是數(shù)字營銷分析師，數(shù)據(jù)科學(xué)家，客戶體驗專家以及UX / UI設(shè)計師和數(shù)據(jù)分析師 - 這兩個領(lǐng)域都被認(rèn)為更難招募。除了技術(shù)能力之外，公司還希望人們“具有創(chuàng)新性，易于適應(yīng)性并專注于持續(xù)學(xué)習(xí)”。

報告補充說，高級職位空缺在數(shù)字化方面更具挑戰(zhàn)性，其中65%的受訪者在努力填補經(jīng)理級職位，其次是專業(yè)型職位(62%)和高級分析師(40%)。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型：在您的業(yè)務(wù)中實現(xiàn)正確的三種方式

很多高管都了解數(shù)字原生創(chuàng)業(yè)競爭對手所面臨的威脅，但成熟公司如何在不破壞事情的情況下快速行動?

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但是，這些公司中只有29%提供數(shù)字培訓(xùn)，無論是內(nèi)部培訓(xùn)還是激勵員工在其他地方尋求培訓(xùn)。

在專注于勞動力數(shù)字化發(fā)展的雇主中，零售業(yè)占提供某種培訓(xùn)計劃的組織的33%，其次是30%的服務(wù)和29%的制造業(yè)。

根據(jù)Digital House首席執(zhí)行官卡洛斯·阿爾貝托·朱利奧的說法，數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求巴西組織進(jìn)行“復(fù)雜的心態(tài)變革”。

“擁有數(shù)字專業(yè)人才是推動轉(zhuǎn)型的必要條件，即使業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人了解這一理論，許多人還沒有在實踐中培訓(xùn)他們的高級員工，”Júlio補充道。

該研究涵蓋了所有行業(yè)的102家巴西公司。

另一方面，根據(jù)本周發(fā)布的另一項研究，巴西組織認(rèn)為獲得合格專業(yè)人員是數(shù)字化轉(zhuǎn)型舉措的最大障礙。