法律行業(yè)以風險規(guī)避著稱，并不以前沿或擁抱新技術而聞名。這就是為什么我發(fā)現(xiàn)理念管理平臺Wazoku與全球律師事務所Allen&Overy(A&O)之間的合作令人著迷和鼓舞人心。A&O是法律行業(yè)中第一個遇到我的雷達的企業(yè)，正在積極探索法律未來與工作未來之間的融合。

適應性伙伴關系創(chuàng)造成功的創(chuàng)新

A&O的核心重點之一是引領法律行業(yè)利用技術尋找律師事務所常見問題的解決方案，包括提供法律建議，協(xié)助監(jiān)管合規(guī)以及簡化客戶交易。“我們的方法非常關注不同的事情，這使我們能夠適應和靈活，”負責創(chuàng)意和投資(i2)團隊的A&O高級創(chuàng)新經(jīng)理Nitish Upadhyaya說。

i2團隊最初成立于2015年，現(xiàn)在是2017年成立的法律技術集團的一部分，包括業(yè)務分析師，UX / UI專家和開發(fā)團隊。A&O i2團隊于2017年開始與Wazoku合作。兩人共同鼓勵基層創(chuàng)新思維，幫助整個A&O團隊開始以不同的方式思考。“我們已經(jīng)建立了真正的合作伙伴關系，”Wazoku客戶成功負責人Bea Schofield說。“我們接近項目并一起學習。我看到他們將i2從一個小型的內(nèi)部計劃發(fā)展成為世界領先的法律技術孵化器之一。“

使平臺成為一個透明，包容的中心

A&O Idea Spotlight平臺(由Wazoku提供支持)使整個公司能夠培養(yǎng)和嵌入創(chuàng)新，打破孤島并為流程帶來更大的透明度和支持?，F(xiàn)在，A&O的每個人都可以參與，分享個人見解并提出通過技術解決法律和客戶挑戰(zhàn)的新方法。

一個很酷的結果的例子是一個項目，當涉及插入，引用檢查或糾正經(jīng)常長達數(shù)百頁的手稿上的腳注時，幫助法律助理提高效率約70%。其他一些例子是最近的兩個挑戰(zhàn)，共有30個產(chǎn)品，服務和效率的想法，然后由高級利益相關者進行評估，并在短短三周內(nèi)加入創(chuàng)新渠道。

該平臺已成為一個透明的中心，使用戶可以看到概念如何通過公司發(fā)展。Upadhyaya說：“給每個人一個聲音和一個分享痛點和想法的論壇對整體買入很重要。”“A&O的領導層希望公司成為第二代創(chuàng)新企業(yè) - 最終，該平臺成為推動者，為員工提供前所未有的創(chuàng)新資源。”

為每個想法創(chuàng)造積極的體驗

以下是A&O和Wazoku的人們?nèi)绾喂餐Λ@得一個想法。在最初的想法審查之后，A&O的i2團隊幫助擁有該想法的人起草一個商業(yè)案例，并向一個對技術和創(chuàng)新感興趣的高級管理團隊進行宣傳。它們幫助創(chuàng)新團隊測試概念并設置參數(shù)以進行概念驗證。重要的是，這個想法是由想法所有者驅動的 - 不是將工作外包給i2團隊。

成功的宣傳后續(xù)是通過研討會，使用設計思維方法來挑戰(zhàn)假設和測試新方法。“原型設計解決方案有助于我們通過功能測試或利益相關者和用戶反饋來評估完整產(chǎn)品或工具的可行性，”Upadhyaya說。

“利用該平臺捕捉，記錄和展示創(chuàng)意已成為法律技術集團內(nèi)部的一種工作方式，”Upadhyaya說。該平臺已經(jīng)從一個創(chuàng)意收集工具演變?yōu)橐粋€觀察創(chuàng)新如何發(fā)生的地方 - 關于創(chuàng)意的視頻，通過創(chuàng)新過程展示成功的概念和個人旅程。

“即使這個想法沒有進入原型階段，我們也希望創(chuàng)意所有者在這個過程中獲得積極的體驗，因為這就是你通過組織實現(xiàn)可持續(xù)變革的方式，”Upadhyaya說。“每個人都認為自己能夠推動變革并幫助公司前進。”

通過A&O和Wazoku之間的合作關系展示的這種適應性和靈活性的思維正是傳統(tǒng)組織開始接受現(xiàn)在通過數(shù)字社區(qū)獲得的資源所需要的。今天，人才和創(chuàng)新的獲取是前所未有的。只要我們開放，一切皆有可能。