我們向CNN商業(yè)讀者詢問是什么讓一個好老板

偉大的老板很少見。但成為一個真的并不難。

根據(jù)CNN商業(yè)讀者的一項非正式調(diào)查，員工非常欣賞一位尊重，支持，誠實和富有同情心的領導者。最重要的是，他們不喜歡微管理員。

如果你是一個偉大的老板是你渴望的東西 - 或者只是秘密地想知道你是否 - 反對這五個特征。

1.信任員工做好自己的工作

如果你雇用某人來獲得他們的技能，經(jīng)驗和良好的判斷力，那么就不要花時間告訴他們?nèi)绾巫龊米约旱墓ぷ鳌?/p>

即使我還年輕，他們也很看重我的意見。而這種事情會激勵你做得更好。“

STEVEN ROCCI，律師兼工程師

“[我現(xiàn)在的老板]相信我是一名資深的專業(yè)人士并且沒有微觀管理，”50歲的高中教師Michael Cowan說，他是密歇根州Grosse Pointe農(nóng)場的人。

即使有人犯了錯誤，最好的老板也會擴大他們的信任。48歲的新澤西州新普羅維登斯的設計創(chuàng)新總監(jiān)Binoy Yonzon表示，他在銀行業(yè)的老板“知道我會完成工作，但也讓我有空間失敗，并且相信我會從失敗中吸取教訓。”

信任您的團隊甚至可以幫助保留員工。“我在這份工作的時間比在其他任何地方都要長，這主要是因為我對我的領導能力的信任和支持，”39歲的律師Douglas Wawrzynski說，他在猶他州的一所研究型大學工作。

2.尊重為你工作的人

你需要真正尊重誰是為員工和為你工作的人，如果你想從他們那里得到最好的。

[她]表明，移情比侵略更強大......營造一種心理安全的環(huán)境，讓團隊感到自己冒險。“

JASDEEP SANDHU，供應鏈管理專業(yè)人士

“我的老板尊重他所有的員工，像對待我們所有人一樣重要的輪輻對待我們。每個為他工作的人都贊賞他。我們的部門因為他而完成任務，”66歲的帕特科迪說，堪薩斯州歐弗蘭帕克，誰在社區(qū)大學的院長工作。

賓夕法尼亞州韋恩市65歲的律師和工程師史蒂芬羅奇在20多歲時作為工程師時引用了他的兩位老板。“兩人都非常尊重。即使我還年輕，他們也很重視我的意見。這種事情會激勵你做得更好，”羅奇說。

在他的法律職業(yè)生涯早期，另一位老板告訴他，他會做很棒的事情。“他讓你努力工作而不會讓你覺得你必須努力工作，”羅奇說。

3.支持他們的成功并支持他們

作為一名優(yōu)秀的導師和教練一次又一次地出現(xiàn)。

伊利諾伊州布盧明頓市34歲的拉什德·泰勒說，他有一位金融服務老板，他的傳染能量和管理風格讓他想起了一位最喜歡的教練。

是什么讓最優(yōu)秀的高管與眾不同

泰勒說：“他推動了你，但始終把你的最大利益放在心上，希望你能夠成功。他也非常積極，這對團隊來說很不利。......這是一個經(jīng)理，你會走在熱煤上，”泰勒說。

當然，如果你的老板在艱難的時候沒有你的背，那么很難成功。

現(xiàn)年56歲的紐約州劉易斯頓的溫尼安德森說，在一家酒店招聘退役空軍中校的經(jīng)歷是她最好的經(jīng)歷之一。

“即使決定不是最好的，他也總是支持你和你的決定。如果犯了錯誤，他會幫助你看到它的錯誤。他幫助你打破了導致的思想(或缺乏)你做出那個決定，所以你沒有再做出來，“安德森說。

4.坦誠，誠實，善于傾聽

讀者表示，他們喜歡為“透明”和“誠實”的老板工作，也為那些真正聽到員工告訴他們的人工作。

他完美嗎?不，但他會傾聽他人的意見并始終考慮他們。“

PAULA JELEN，社區(qū)教育服務調(diào)度員

54歲的凱西達夫來自華盛頓州溫哥華，當一家公司經(jīng)歷了很多內(nèi)部變革時，他正在一家健康保險公司工作。

“無論發(fā)生什么，她都會花時間與我們討論公司新聞，未來的審計，以及定期與我們進行一對一的會談。我們離開了州，否則我仍然會在那里工作對她來說，“達夫說。

60歲的Paula Jelen來自明尼蘇達州的Big Lake，十多年來一直為社區(qū)教育服務中的同一位老板工作。“他是完美的嗎?不。但他會傾聽別人的意見并始終考慮他們。”

5.表現(xiàn)出同情和關懷

26歲的Jasdeep Sandhu覺得他和他在倫敦一家制藥公司的團隊中的其他人在很大程度上是成功的，因為他們的老板“表明同情比侵略更強大”，并讓團隊感覺像一個家庭，Sandhu說。

“她具有以同情心，同情心和透明度領導的神奇能力。她培養(yǎng)了一個心理安全的環(huán)境，讓團隊感到自己冒險。我們互相照顧，我們不僅僅是為了超越我們的目標但要讓對方感到自豪。“

另一位讀者引用了她的前任老板在縣檢察院的強硬態(tài)度。

這位CEO認為每周工作超過40小時是瘋狂的

新澤西州紐瓦克市34歲的金伯利瓊斯說：“他保持了結構，并期望偵探調(diào)查罪行，好像他們的家人是受害者一樣。”“盡管他要求尊重，但他還給了它......他還有一顆金子般的心。”

除了贏得員工的贊揚和贊賞之外，偉大的老板們?yōu)槠渌说穆殬I(yè)生涯設定了卓越的標準。

42歲的人力資源專業(yè)人士Doreena Muchmore來自喬治亞州亞特蘭大市中城，她說自己在軟件行業(yè)擔任模特老板。

“我的日常業(yè)務決策基于他多年來教給我的東西，我每天都真正想到他，”Muchmore說。“我確信他不知道他對我的生活有多大影響。我寧愿讓自己的父母失望而不是讓他失望。