英國(guó)哥倫比亞大學(xué)，普林斯頓大學(xué)和艾克斯馬賽大學(xué)的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，今天在科學(xué)進(jìn)步中發(fā)表了一項(xiàng)新的研究，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中工作可以提高工人的信任度。

使用來(lái)自美國(guó)和德國(guó)的多個(gè)制造業(yè)的數(shù)據(jù)確定了這一現(xiàn)象。作者認(rèn)為，一個(gè)行業(yè)中更激烈的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致更多的親社會(huì)行為，如公司的分享，合作和志愿服務(wù)。

“在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，無(wú)法引起這種合作行為的雇主可能會(huì)被那些更成功的雇主所競(jìng)爭(zhēng)，”UBC溫哥華經(jīng)濟(jì)學(xué)院的合著者兼教授Patrick Francois說(shuō)。“員工的親社會(huì)行為使他們更富有成效，這對(duì)企業(yè)有利。”

在旨在在受控環(huán)境中復(fù)制行業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中，研究人員讓參與者玩公共產(chǎn)品游戲，這是實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。游戲看到參與者可以在為集體游泳池做出財(cái)務(wù)貢獻(xiàn)或?yàn)樽约罕Ａ糍Y金之間做出選擇。

他們兩次運(yùn)行游戲 - 一次采用傳統(tǒng)方式，第二次操縱各組之間的競(jìng)爭(zhēng)程度，以模仿各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的變化。他們發(fā)現(xiàn)，更具競(jìng)爭(zhēng)力的游戲版本引發(fā)了更多的親社會(huì)行為，并且據(jù)報(bào)道參與者之間普遍信任的增加; 完全如數(shù)據(jù)所示。

研究人員表示，人類之間的親社會(huì)行為的起源仍然知之甚少，但指出企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是支持文化進(jìn)化的潛在因素。

Francois的合著者是美國(guó)普林斯頓大學(xué)的Thomas Fujiwara和法國(guó)Aix-Marseille大學(xué)的Tanguy van Ypsersele。

關(guān)于游戲

在第一個(gè)傳統(tǒng)游戲中，個(gè)人在不同合作伙伴的多輪比賽中匿名配對(duì)，并在每輪比賽中獲得10歐元。一輪中的雙方可以決定他們希望將多少捐贈(zèng)給一個(gè)集體池，這將使自己和他們的伙伴平等受益。如果球員做出貢獻(xiàn)，集體池的數(shù)量將增加1.5倍，給予受試者每歐元給予的凈收益為0.75。那么最好的策略是在每一輪都沒(méi)有貢獻(xiàn)。在博弈論中被稱為納什均衡的預(yù)測(cè)。正如在這場(chǎng)比賽的大多數(shù)情況下，球員被視為隨著回合的進(jìn)展而他們的貢獻(xiàn)下降，并且球員變得更具戰(zhàn)略性，更接近納什均衡預(yù)測(cè)。

在更具競(jìng)爭(zhēng)力的游戲版本中，集體池不僅取決于聯(lián)合個(gè)人貢獻(xiàn)及其伙伴，還取決于他們的聯(lián)合貢獻(xiàn)相對(duì)于隨機(jī)分配的比較組的大小。如果他們的共同貢獻(xiàn)等于或超過(guò)比較組，他們將獲得他們?cè)诩w池中的份額，就像在標(biāo)準(zhǔn)游戲中一樣。如果沒(méi)有，他們什么都沒(méi)得到。這使得比標(biāo)準(zhǔn)游戲更具風(fēng)險(xiǎn)。但令人驚訝的是，研究人員發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)所有輪次的公共產(chǎn)品游戲中的集體資源的貢獻(xiàn)都有所提高，沒(méi)有下降的模式。在調(diào)查參與者之后，他們還報(bào)告了更高水平的普遍信任。