招聘工具包：數(shù)據(jù)庫管理員

數(shù)據(jù)庫管理員確定收集，構(gòu)建和存儲數(shù)據(jù)的最有效和最有效的方法，以便在需要時可以輕松檢索數(shù)據(jù)。該工具包包括工作描述，樣本面試問題和基本想要添加，以幫助您找到并雇用適合您組織的數(shù)據(jù)庫管理員。

從職位描述：

有用和可操作的信息是推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的成功引擎。正確收集，存儲和處理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是為成功引擎提供燃料的原因。數(shù)據(jù)庫管理員負(fù)責(zé)確定如何收集，組織和存儲數(shù)據(jù)，以便在需要時訪問和處理數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)庫管理員通過與數(shù)據(jù)科學(xué)家，信息技術(shù)專業(yè)人員和決策者合作來評估如何收集數(shù)據(jù)以及采取何種形式來完成這項重要任務(wù)。這些因素將決定模型和結(jié)構(gòu)，以便隨著時間的推移最有效地存儲，檢索和更新數(shù)據(jù)庫。實施不當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)或錯誤應(yīng)用的模型可能會嚴(yán)重?fù)p害組織做出正確，及時的決策以保持競爭力的能力。

數(shù)據(jù)庫管理員的技能組合應(yīng)包括可證明的技術(shù)專業(yè)知識 - 但以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向的個性可能同樣重要。成功的候選人還應(yīng)表現(xiàn)出對企業(yè)管理的親和力，并能夠與IT部門以外的利益相關(guān)者和決策者進(jìn)行互動。

職責(zé)和職責(zé)

數(shù)據(jù)庫管理員將與部門間團(tuán)隊合作，評估業(yè)務(wù)生成的數(shù)據(jù)，目標(biāo)是確定為我們的業(yè)務(wù)需求收集，組織和存儲數(shù)據(jù)的最有效和最有效的方式。