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          OpenAI專業(yè)挖角,近100位大佬到手!谷歌、Meta等大廠淪為「后備人才庫」

          2023-03-02 16:29:03來源:
          導(dǎo)讀新智元報道編輯:LRS【新智元導(dǎo)讀】OpenAI到底有多能搶人?ChatGPT一炮而紅,徹底把openAI這個創(chuàng)業(yè)公司整破圈了,短短5天,全球注冊用戶就...


          新智元報道

          編輯:LRS

          【新智元導(dǎo)讀】OpenAI到底有多能搶人?

          ChatGPT一炮而紅,徹底把openAI這個創(chuàng)業(yè)公司整破圈了,短短5天,全球注冊用戶就突破100萬,至今仍熱度不減。

          但為什么是OpenAI做出了ChatGPT?OpenAI的員工又都是什么背景?


          搶人大戰(zhàn),openAI贏麻了

          根據(jù)外媒Leadgenious Punks & Pinstripes對目前736名OpenAI員工的背景進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn):幾乎所有的 OpenAI 核心人才都來自大型科技公司。

          其中有59人之前就職于谷歌,其次是Meta (34人) ,蘋果(15人) ,Dropbox (14人) ,亞馬遜(11人)。


          在OpenAI的員工中,有389人曾在硬件或軟件公司工作;還有39人來自金融服務(wù)業(yè),包括摩根大通(7名外籍員工)、羅賓漢(5人)和瑞銀(3人)。

          OpenAI在技術(shù)人才的爭奪上,已經(jīng)贏麻了。


          LeadGenius 的研究結(jié)果也為大型科技公司敲響了「人才警鐘」,那些大型科技公司,尤其是谷歌對員工的關(guān)注度并不夠。

          從谷歌離職的人里面,很多都是在創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室(如Alphabet X)中進(jìn)行一些次級產(chǎn)品的研發(fā),也就意味著,他們基本看不到自己的工作成果對公司的核心產(chǎn)品或收益產(chǎn)生有意義的影響。

          而openAI可以給他們這個機(jī)會。

          此外,OpenAI招聘了39名金融員工,遠(yuǎn)超行業(yè)預(yù)期,是否意味著OpenAI的下一步棋就是「挑戰(zhàn)金融服務(wù)業(yè)」?

          360 Digital Immersion 公司總裁兼創(chuàng)始人Lisa Wardlaw表示,「現(xiàn)在下結(jié)論還為時過早,但他們的確為尋找新選擇的華爾街人才提供了一個可行的選擇?!?/p>

          在馬克·扎克伯格創(chuàng)辦Facebook的那個年代,只需要一間大學(xué)宿舍,或是一個就能開一家世界級公司;而OpenAI的成功則是從大公司「挖墻腳」。

          谷歌:OpenAI的后備人才庫

          早在去年11月ChatGPT發(fā)布的博客文章中,致謝部分可以發(fā)現(xiàn)5名谷歌員工的名字:Barret Zoph, Liam Fedus, Luke Metz, Jacob Menick, Rapha Gontijo Lope


          領(lǐng)英顯示,Barret Zoph于2022年8月離職Google Brain,加入OpenAI參與打造ChatGPT,主要研究方向?yàn)橛?xùn)練大型稀疏語言模型和AuoML,如神經(jīng)結(jié)構(gòu)搜索(NAS)。


          Liam Fedus于2018年入職Google Brain,2022年9月左右入職OpenAI,在蒙特利爾大學(xué)攻讀博士期間導(dǎo)師為圖靈獎得主Yoshua Bengio,研究方向橫跨有監(jiān)督、無監(jiān)督和強(qiáng)化學(xué)習(xí)。


          Luke Metz于2016年入職Google Brain任高級研究科學(xué)家,目前在領(lǐng)英和推特個人主頁尚未顯示加入OpenAI.


          Jacob Menick于2015年9月入職DeepMind,2022年9月入職OpenAI任研究員,博士畢業(yè)于倫敦大學(xué)學(xué)院,主要研究方向?yàn)闄C(jī)器學(xué)習(xí)、生成式模式、大規(guī)模深度學(xué)習(xí)、變分推理、信息論和稀疏模型。


          Rapha Gontijo Lope于2018年6月本科畢業(yè)于佐治亞理工學(xué)院,后入職Google Brain,期間參與了為期兩年的谷歌AI留居計劃,2022年9月入職OpenAI


          不過最大的boss還是OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席科學(xué)家Ilya Sutskever,他在2005年畢業(yè)于多倫多大學(xué),2012年獲得計算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位。


          畢業(yè)至今,曾先后就職于斯坦福大學(xué),DNNResearch,Google Brain,從事機(jī)器學(xué)習(xí)與深度學(xué)習(xí)的相關(guān)研究,并于2015年放棄谷歌的高薪職位,與Greg Brockman等人聯(lián)合創(chuàng)建了OpenAI,在OpenAI主導(dǎo)了GPT-1,2,3以及DALLE系列模型的研發(fā)。

          谷歌還是太怕風(fēng)險了

          上面提到的幾位員工大多曾在Google Brain任職,有部門員工在接受采訪時表示,Google Brain的工作文化讓人實(shí)在打不起精神,除了有令人難受的作風(fēng),對待新產(chǎn)品提議的態(tài)度也過于謹(jǐn)慎,很多員工都有離職的想法。

          另外也有員工抱怨,曾經(jīng)建議過公司應(yīng)該把對話功能加入到搜索引擎里,但根本就沒人重視。

          不過Google Brain內(nèi)部仍然人才濟(jì)濟(jì),仍然有超過800位以上來自世界各地的頂尖科學(xué)家。

          除此之外,AppSheet 創(chuàng)始人 Praveen Seshadri 在離職谷歌后也發(fā)表了一篇博客,他認(rèn)為 谷歌陷入了一個迷宮之中 ,員工浪費(fèi)了大量的精力在審批、啟動流程、法律評估、績效評估、執(zhí)行評估、文檔、會議、錯誤報告、分類、 OKR、 H1計劃、隨后的 H2計劃、全員峰會和重組上,實(shí)際能做的事非常少。


          尤其是面臨OpenAI和微軟的圍剿,谷歌不僅面臨技術(shù)上的壓力,還面臨大裁員等問題,在某種程度上反映出管理層和員工普遍缺乏自我意識。

          最大的問題還是在于谷歌的核心文化:

          • 沒有使命感(no mission)

          • 沒有緊迫感(no urgency)

          • 過度審查(delusions of exceptionali)

          • 管理不善(mianagement)

          盡管谷歌的兩個核心價值觀是「尊重用戶」和「尊重機(jī)會」,但在實(shí)踐中,這些系統(tǒng)和流程被有意設(shè)計為「尊重風(fēng)險」。

          風(fēng)險緩解勝過一切,如果一切進(jìn)展順利,最重要的事情是避免出現(xiàn)問題,并在廣告收入不斷增加的情況下繼續(xù)前行:


          • 更改的每一行代碼都有風(fēng)險,因此需要大量的中間過程來確保每一次代碼更改都能完美地避免風(fēng)險;



          • 發(fā)布的任何東西都是有風(fēng)險的,所以要進(jìn)行大量的審查和批準(zhǔn),哪怕只是在一個小產(chǎn)品上發(fā)布一個小變化;



          • 任何不明顯的決定都是風(fēng)險,需要由群體共同決定;



          • 任何與過去不同的做事方式都是風(fēng)險,所以要堅持原來的方式;



          • 任何對你不滿意的員工都是職業(yè)風(fēng)險,所以經(jīng)理們的目標(biāo)是100% 的員工滿意度,即使對待表現(xiàn)最差的員工也要小心翼翼;



          • 任何與管理鏈的分歧都是職業(yè)風(fēng)險,所以一定要應(yīng)承自己的上級;

          如果重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到價值創(chuàng)造上,那么一切都會變得不同,比如每天問自己「我今天為誰創(chuàng)造了價值」,如果能創(chuàng)造更多的價值,產(chǎn)生更大的影響,員工就會更加努力工作。

          早年谷歌在「搶人大戰(zhàn)」里瘋狂挖Meta等大廠的墻角來擴(kuò)充自家人才資源,現(xiàn)如今自己反倒成了OpenAI的后備人才庫。

          難怪ChatGPT爆火后谷歌要拉響「紅色警報」,再不重視人才的保護(hù),自家培養(yǎng)的高級研究員早晚要被挖完!

          參考資料:

          https://.punksandpinstripes.com/blog3-1/open-ai-is-big-techs-entrepreneur-exodus

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