記者/李想俁 實習記者/呂一含 張燨文 羅楚騏

編輯/劉汨

越來越多畢業(yè)生選擇成為科研助理，以度過畢業(yè)后的就業(yè)“緩沖期” | 資料圖片

自今年5月以來，全國多所高校都擴大了科研助理的招聘規(guī)模。過去兩年里，在就業(yè)壓力下，已有超過20萬畢業(yè)生進入這個“緩沖地帶”。

多位受訪學生認為，科研助理的工作機會是校方提供的一種福利，無論接下來準備繼續(xù)考學還是求職，在畢業(yè)后的空檔期，這份工作都是一個“跳板”。

北青深一度在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然各高校的科研助理崗位設置有所區(qū)別，但工作量較小、保留應屆生身份和臨時性質是大多數(shù)崗位的共同特征。也有少數(shù)學校的科研助理有崗無職，學生不需要負責任何具體工作。

據(jù)科技部統(tǒng)計，截至2023年7月14日，2023年已完成科研助理崗位發(fā)布14萬個，已落實超過6萬人。已經(jīng)過去的2022年度，科研助理崗位吸納17.9萬人就業(yè)，其中當年應屆高校畢業(yè)生15萬人。

受訪者在助理崗位上工作的圖書館

過渡性的福利崗位

9月開學后，在西南大學圖書館做科研助理的張洋，給記者發(fā)來了他的排班表，每周只有半天值班時間，早上8點到崗。

他的工作地點是圖書館的專題閱覽室，這里少有人來借閱，很清靜，因為有自助服務機，找張洋問詢的人很少，半天的工作時間很快就過去了。

科研助理的工資去掉五險一金，每月到手2500元。作為一份“過渡性”工作，張洋對這樣的收入已經(jīng)很滿意，他每天在學校食堂吃飯，省了不少開銷，租住的單間走路到圖書館只要5分鐘。每周除了上班的半天，他大部分時間也都泡在圖書館里，為接下來秋季校招和申請博士做準備。

今年5月底，研究生臨近畢業(yè)的張洋，從輔導員口中了解到學校招聘科研助理，主要面向2023屆暫未就業(yè)的本科、碩士、博士畢業(yè)生?！捌鋵嵈蠹叶记宄@是幫還沒找到工作的應屆畢業(yè)生緩沖一段時間?！?/p>

之前，張洋拿到過武漢、廣州等地的工作機會，但他不想遠離家鄉(xiāng)，求職意向是在重慶的公立高中做一名歷史老師。這個目標實現(xiàn)起來并不容易，實習時他就注意到，本地重點高中新教師錄用名單里，不乏985高校乃至海外名校畢業(yè)的博士。今年3月份他開始求職后發(fā)現(xiàn)，自己所學專業(yè)的評級，甚至沒法滿足招聘的要求。

到了五六月份，張洋的焦慮達到最高峰。一開始表示支持、理解他的父母，看張洋就業(yè)不順，也開始催促，在和他交流時著急了，說出“啃老”之類的話，他覺得“特別不好聽”。

在老師的建議下，張洋報名了學校的科研助理。“老師們也希望我先找到一份工作，這樣不會和社會脫節(jié)。如果在簡歷中有間隔期，無論就業(yè)還是升學都難解釋。”一位歷史學院的師兄在圖書館做科研助理期間考上了博士，推薦他也試試這個崗位，能有一份收入，還比較清閑、有利于備考。

張洋經(jīng)歷的選拔過程不算復雜，簡歷初篩后進入單人面試環(huán)節(jié)，由用人部門的管理老師負責。圖書館的負責老師主要詢問了張洋今后的打算，他如實告訴對方，準備今年下半年先參加秋季校招，如果情況不理想則申請本校的博士。

張洋表示，在面試中，老師流露出主要看重學生穩(wěn)定性的傾向，科研助理崗位更需要能待滿一年的同學，而他準備申請博士，短期內(nèi)離職的可能性比較小?！懊嬖嚨睦蠋焸兛吹轿沂菤v史專業(yè)的學生，正好圖書館有歷史方面的專題閱覽室，也認為在圖書館工作有利于我備考申博。”

面試結果公布，張洋如愿被錄用。他很快和校方旗下的全資公司簽了合同，“我簽的類似于第三方勞務派遣合同，交五險一金。簽約時，我們才知道接下這份工作會失去應屆生身份，所以還有幾位同學出于考公需要最終放棄簽約?！?/p>

助理崗位工作相對輕松，給了畢業(yè)生更多備考時間 | 資料圖片

放棄考研、國考失利，加上求職困難，北京外國語大學小語種專業(yè)的本科畢業(yè)生孟昊，也選擇了本校的科研助理作為暫時的出路。相比張洋的工作時間稍長，孟昊每周需要工作24小時，工作時間可以由他自行安排。

孟昊提供的北外官網(wǎng)通知顯示，科研助理崗位“實行與相關錄用單位簽訂錄用協(xié)議的靈活用工方式，勞動報酬以勞務費形式按月集中發(fā)放，不含五險一金，保障基本公費醫(yī)療。”對于應聘學生們關心的應屆生身份問題，輔導員此前表示不會受到影響。

在北京外國語大學2023年科研助理招聘啟事中，崗位又細分為科研輔助工作、教學輔助工作和管理輔助研究，分別在科研項目、教學部門和學校職能部門從事相關輔助研究或工作，工資標準均為本科學歷4000元/月，碩士學歷5500元/月。

雖然在錄用名單上的工作性質標注的是教學，但孟昊的實際工作類似于行政助理。9月下旬剛入職第一周的他，在學院辦公室擁有一個固定的工位。每天到學校各個職能部門交領材料，打印文件、物料，去收發(fā)室領取、整理信件是孟昊的主要工作，占去他將近一半的工作時間?；氐皆簶呛螅麜诠ぷ髦嗾覀€空房間自習。

孟昊很希望抓住這個和母?！霸倮m(xù)一年緣分”的機會。去年底，他報名了北外的研究生答案，但最終因故放棄，“我打算今年繼續(xù)考，報科研助理崗主要是不想讓自己在這一年里閑著，同時也能和北外有點聯(lián)系。”

提交簡歷后不久，孟昊收到了面試通知?；剡^頭來看，他認為這并不是一場具有很強淘汰性的選拔：“當時進入報名微信群的人并不多，群內(nèi)加上工作人員不過160多人?！倍笆觥墩衅竼⑹隆返膷徫恍枨罂側藬?shù)也是160人。

今年7月13日，孟昊在錄用名單中看到了自己的名字，其實在這之前，他就在老師那得知，所有參加面試的人都通過了選拔，公示名單錄用了159人。這幾乎是一場通過率100%的招聘。

西南大學的科研助理崗位是與校方的人力資源管理公司簽約

逐年擴大的招聘規(guī)模

近幾年來，張洋身邊報名科研助理的同學越來越多。“本、碩、博每個階段都有求職困難的情況?！彼f。

相應的，校方也擴大了科研助理的招聘規(guī)模。據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年張洋所在的西南大學招聘科研助理、行政助理共39人，2023年這一人數(shù)達到了101人。

即便如此，科研助理還是只能解決一小部分學生的就業(yè)困難。張洋介紹，因為大家都認為圖書館相對清閑，崗位也變得相對熱門。他所在的圖書館助理崗，初期有上百人報名，進入面試14人，最終錄用4人。部分沒有入選的同學被調(diào)劑到了其他部門或院系。

對校方而言，希望將這些助理崗位留給最需要也最適合的學生。在簽訂合同前老師都會詢問，如果學生手上有工作機會或近期有找到工作的可能，就會被勸退。此外，如果應聘學生打算“考公”，更需要專業(yè)輔導，面試老師也會建議回家或到機構專心復習備考。

另據(jù)北京外國語大學官網(wǎng)及其就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)發(fā)布的通知顯示，該校從2020年招聘科研助理，2020年和2021年的招聘人數(shù)均為150人，2022年增加到160人，規(guī)模也有小幅擴招。

科研助理并不是今年才出現(xiàn)的新生事物。早在2020年6月，科技部、教育部、人社部、財政部、中科院和自然科學基金委等部委就聯(lián)合印發(fā)了《關于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》。深一度檢索梳理發(fā)現(xiàn)，全國多所高校在2021年就已開始招聘科研助理。

今年5月，教育部辦公廳又印發(fā)了《關于高等學校做好2023年開發(fā)科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，要求高校充分開發(fā)利用科研助理崗位。各單位要積極吸納應屆畢業(yè)生從事博士后、科研輔助研究、實驗技術、技術經(jīng)理人、學術助理和財務助理等科研助理工作，各高校建設的大學科技園、技術轉移中心等科技成果轉移轉化機構要積極吸納應屆畢業(yè)生從事科技成果轉移轉化工作，大幅擴大科研助理崗位。

在2020年就開始招聘科研助理的四川大學，這份工作的收入大概在4000元左右。四川大學校辦的一位工作人員介紹，科研助理的工資采取一半由課題組發(fā)放發(fā)，一半由學校人事處發(fā)放。

科研助理的工資從哪來，是每所高校都必須面對的問題。北京某211高校的輔導員袁宇告訴記者，他所在的學校是以導師項目經(jīng)費為主，學校不會負擔科研助理的工資。而部分學校則會主動覆蓋這部分支出。但如果科研助理由課題組單獨招募，則大多由課題組負擔其工資。

袁宇表示，同一學校的不同院系在招收科研助理上也存在一定區(qū)別。人文社科類院系拿到的項目經(jīng)費較少，導師會有經(jīng)濟壓力，因此招募科研助理的積極性不高，而理工科項目的經(jīng)費相對充裕，幾名科研助理的工資支出不算太大開銷。

前述教育部辦公廳印發(fā)的《通知》中也明確要求發(fā)揮高等學校統(tǒng)籌作用，結合自身情況，統(tǒng)籌利用科技計劃項目結余資金等用于科研助理崗位經(jīng)費支出，為科研助理崗位提供長期穩(wěn)定支持。

一位四川大學的老師透露，該?？蒲兄韻徫恢幻嫦驊獙蒙衅?，為的是滿足一些同學緩沖時間備考、找工作的需求。在袁宇看來，有些導師的團隊確實缺人，招募科研助理是一種雙贏。此外，不少學校的職能部門和院系原本就面向在校生招聘勤工儉學崗位，現(xiàn)在招聘的助理崗位，其工作內(nèi)容也大同小異。

但這終究是一份流動性很大的工作。四川大學畢業(yè)生的劉媛已經(jīng)結束了為期一年的助理工作，她和同事都在今年考研上岸。

就劉媛對身邊同學的觀察，大多不會把科研助理作為一份長期工作，而是當作考研或者考公的“跳板”。學校各個部門對助理工作性質的定位、工作內(nèi)容的安排差異較大，很多部門都更體諒學生的個體需求，管理相對寬松。

這與張洋在學校圖書館工作的感覺類似，“剛來的時候，老師還對我說，剛畢業(yè)可以多和同學出去慶祝”，圖書館崗位原本就比較輕松，老師們也都知道這是過渡性崗位，沒有給他安排太多工作。

“科研助理只簽一年合同，實在找不到工作也能繼續(xù)干，不過工資低，基本上一年人就走光了?！睆堁笳f，大家都是一邊干一邊找，找到出路就走了。在圖書館的崗位上，近三年每年至少考上兩名博士、若干名教師，很少有人一直留下來。

一些課題組確實對科研助理存在“剛需” | 資料圖片

就業(yè)率背后的“有崗無職”

對于科研助理崗位的設置，有些畢業(yè)生甘之如飴，認為是一種福利，但也有人并不喜歡這份工作。

“從四五月一直說到現(xiàn)在，明明已經(jīng)問過我是二戰(zhàn)不就業(yè)了，現(xiàn)在發(fā)雙證前最后幾天開始瘋狂轟炸，說是學校有一個暑假的科研助理崗位，一個月千把塊錢，不留校不干活，不影響應屆生身份，簽了刷就業(yè)率。輔導員問完，系主任又來問，最后還讓導師問?！彼拇掣咝５漠厴I(yè)生宋雯這樣形容自己被催問的過程。

宋雯把這些吐槽發(fā)到了社交平臺上，向網(wǎng)友尋求推脫的說辭。評論區(qū)不乏有類似經(jīng)歷的人。深一度檢索發(fā)現(xiàn)，類似的帖子在各大社交平臺均有出現(xiàn)，輔導員催促簽約科研助理的現(xiàn)象并不少見。

宋雯表示，學院老師稱簽約能給學校提高就業(yè)率，同時科研助理的工作量少，幾乎不占用學生的私人時間，每個月還有兩千元工資，也不影響應屆生身份。6月底學生離校前，她的學校又放寬條件：暑假不用留?？梢曰丶?，部分科研課題組甚至直接宣布完全不會布置工作等。

盡管如此，宋雯最終還是沒有簽下這份工作，一方面是考慮到工資發(fā)放數(shù)額、時間都不明確，簽約、解約的流程也尚不清楚，另外她也對學校的“動員”方式也有些反感。

“從一開始通過輔導員在群里通知，和點名未就業(yè)同學到辦公室詢問，到后面開始頻繁地反復勸說。擺明就業(yè)率不達標的問題后，系主任和導師再次施壓。最后則是輔導員集中待業(yè)同學，由學院領導開會再勸一次?！?/p>

“至少在我看來，這不太像一個工作，因為學校為了就業(yè)率已經(jīng)可以接受學生簽約后完全不干活了。而科研助理本身的工作意義，已經(jīng)無人關心了。”宋雯這樣描述她對本?？蒲兄韻徫坏母惺?。

前述高校輔導員袁宇表示，在很多高校，科研助理簽約都關系著就業(yè)率統(tǒng)計。各地的具體統(tǒng)計口徑或有不同，他所在的高校只要成功簽約，就可以納入已就業(yè)統(tǒng)計中。

袁宇解釋稱，“招（生）培（養(yǎng)）就（業(yè)）聯(lián)動”這幾年一直都有，也是一個大方向。所謂聯(lián)動，指的是就業(yè)情況會影響本學科、本專業(yè)的招生指標分配、培養(yǎng)方案制定。如果就業(yè)情況持續(xù)不好，在上級評估學科專業(yè)建設、制定傾斜政策時，勢必產(chǎn)生不良影響。

面對類似情況的，還有東北某985大學土木工程專業(yè)的畢業(yè)生沈華。今年畢業(yè)后，他與學校簽訂了三個月合同，成為了一名科研助理。

在沈華的學校，科研助理的工作任務，就是“沒有工作”。在崗位上，他們不用上班，沒有任何坐班時間，甚至不用去學校。從7月1日“入職”至今，沈華都沒有被分配過任何工作任務。本以為可能是由于暑假工作清閑，但等到9月開學后，也沒有任何老師聯(lián)系他布置工作。

這讓沈華覺得，科研助理的工作更像是一份學校給學生發(fā)放的隱形福利。在崗位的三個月，他仍舊可以專心地為考研二戰(zhàn)做準備，同時還可以拿到學校發(fā)放的5000元工資。

6月25日，他的學校在兩間階梯教室進行了科研助理簽約，能容納幾百人的教室被同學們?nèi)脻M滿當當。除了沈華所簽的三個月協(xié)議，還有另一種十個月的勞務合同，工資總計20000元，因為要繳納社保，簽約者會失去應屆生身份。不過這一崗位也并不需要實際工作，而且學校還會提供宿舍，更適合那些選擇考研的學生。

沈華所在的班級大概有20多名同學，大多在去年考研失利，據(jù)他所知，四分之一都進行了簽約。整個學院中，與沈華一起申請參加科研助理崗位的總共約有50人，無一例外均被錄用。“去了老師給你兩份合同，然后你簽完之后就可以了?！?/p>

這并不是該校第一年招聘科研助理崗位。自2020年開始，每年都有相當一部分學生報名并被錄用。這份“福利”機會在上下三屆同學中口口相傳，甚至有同學在畢業(yè)前幾個月就開始詢問老師，當年的科研助理報名何時開始。

按照合同，沈華的工作期限是8、9、10三個月，每月工資1880元。據(jù)高校輔導員袁宇說，每年應屆生就業(yè)率統(tǒng)計的截止時間，大概也是在10月底。

8月的一個周五，沈華收到了第一筆1960元的工資銀行轉賬，比合同約定的還多一點，明確備注是科研助理工資。而事實上，在6月25日簽約后的第三天，他就離開了長春，回家備考，并沒有做過一天工作。他也不記得在什么時候，學院老師解散了科研助理簽約微信群。

在西北地區(qū)某政法類院校，一位女生在2021年報名了本校的第一批科研助理。離職后，學弟學妹告訴她，學校次年對科研助理崗位的規(guī)劃做出了改變：不再需要事實上工作，當然與之相對的，也拿不到工資。

“很難定義這是否是一個真正的崗位?；蛟S，只有在統(tǒng)計就業(yè)率時，這份工作才有意義?！彼锌?。

（應受訪人要求，文中人物均使用化名）