原標(biāo)題：ChatGPT掀起搶人大戰(zhàn)！“提示工程師”火了，年薪近34萬美元，不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的也能干

每經(jīng)編輯：畢陸名

ChatGPT引發(fā)的資本盛宴還在持續(xù)上演，每個(gè)人都在談?wù)撍澈蟮腁I技術(shù)，每個(gè)人都在擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)被AI替代，但很少有人注意到，這項(xiàng)技術(shù)帶來的新就業(yè)崗位。這種崗位被稱為“提示工程師”（Prompt Engineer），年薪可高達(dá)33.5萬美元（約合人民幣230萬元），但不要求員工必須持有計(jì)算機(jī)工程學(xué)位。比如，谷歌投資的初創(chuàng)公司Anthropic，正在舊金山招聘“提示工程師和圖書館員”一職，薪水高達(dá)33.5萬美元。

所謂提示工程師，也就是AI訓(xùn)練師，即通過與AI交互寫出相關(guān)提示，以幫助用戶操作AI生成更完美的內(nèi)容，并幫助公司培訓(xùn)員工使用這些工具。簡而言之，提示工程師相當(dāng)于是設(shè)計(jì)師、文案和程序員三者的結(jié)合體。

ChatGPT就是一種LLM，用戶每調(diào)整一次問題提示，就相當(dāng)于是為AI做提示訓(xùn)練。隨著ChatGPT引爆科技公司在聊天機(jī)器人領(lǐng)域的競(jìng)賽，提示工程師的市場(chǎng)需求日益火爆。

據(jù)證券日?qǐng)?bào)3月30日?qǐng)?bào)道，財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系教授朱飛對(duì)記者表示，ChatGPT的出現(xiàn)和廣泛應(yīng)用引發(fā)了社會(huì)和市場(chǎng)的極大關(guān)注，AIGC人才需求呈現(xiàn)井噴，但是相應(yīng)的人才供給仍處于相對(duì)匱乏階段。

圖片來源：視覺中國

微軟等科技巨頭砸錢搶人

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞2月26日?qǐng)?bào)道，記者搜索微軟和谷歌的招聘情況發(fā)現(xiàn)，在大型語言模型領(lǐng)域，兩家公司也都在加緊招兵買馬。其中，谷歌給大型語言模型高級(jí)軟件工程師這個(gè)值位開出了17.4萬~27.6萬美元的年薪。

圖片來源：谷歌官網(wǎng)

微軟也不遑多讓。據(jù)微軟此前發(fā)出的招聘信息，此類職位的典型基本工資范圍為每年13.3萬~25.6萬美元。在舊金山灣區(qū)和紐約地區(qū)，此類基本工資范圍為每年17.3萬~28.2萬美元（約合人民幣120.34萬~196.16萬元）。

圖片來源：微軟官網(wǎng)

除了硅谷大廠之外，AI人才在國外整個(gè)科技領(lǐng)域內(nèi)的需求也在激增。據(jù)CNBC報(bào)道，科技生態(tài)系統(tǒng)中求職者的就業(yè)前景有望在2023年躋身所有行業(yè)之首。

美國招聘網(wǎng)站Indeed發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2023年全美的10大最有前景的工作中，有8個(gè)都是技術(shù)開發(fā)相關(guān)工作，包括全棧工程師（排名第一）、數(shù)據(jù)工程師、云工程師、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、后端開發(fā)人員、站點(diǎn)可靠性工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。并且，前述Indeed所提及的工作薪水高于美國平均水平。

記者在Indeed上搜索ChatGPT相關(guān)崗位的關(guān)鍵，發(fā)現(xiàn)企業(yè)開出的年薪普遍在10萬~28萬美元之間。

圖片來源：Indeed

去年年底ChatGPT的橫空出世在國外迅速掀起一場(chǎng)AI變革的風(fēng)暴。Indeed的職業(yè)趨勢(shì)專家Scott Dobroski表示，科技領(lǐng)域的可能性已從傳統(tǒng)科技巨頭擴(kuò)展到零售、金融、專業(yè)服務(wù)、旅行和旅游等領(lǐng)域。

國內(nèi)上市公司也在“瘋搶”

據(jù)證券日?qǐng)?bào)3月30日消息，日前有消息稱，文心一言大模型團(tuán)隊(duì)的研發(fā)人員遭到“瘋搶”，有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工年薪就可達(dá)到百萬元。

脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%。在熱招崗位中，圖像識(shí)別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)等崗位的年薪均已達(dá)百萬元，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬元。

談及AIGC從業(yè)者具備3年工作經(jīng)驗(yàn)就能斬獲百萬元年薪，科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)景曉平告訴記者，從過往經(jīng)驗(yàn)來看，AI行業(yè)開出百萬元年薪很正常，出現(xiàn)僅憑3年工作經(jīng)驗(yàn)就能拿到百萬元年薪的現(xiàn)象，是由市場(chǎng)需求推動(dòng)的。“在需求出現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)愿意以超出市場(chǎng)平均水平的薪酬招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，讓相關(guān)業(yè)務(wù)快速做起來。”

目前，已有多家上市公司對(duì)記者透露，正在或準(zhǔn)備招聘AIGC領(lǐng)域人才。此外，記者在某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，搜索AIGC可出現(xiàn)長達(dá)數(shù)頁的崗位清單，上市公司在AIGC的招聘需求也有兩頁清單。

例如，港股上市公司商湯集團(tuán)發(fā)布了web服務(wù)資深后端開發(fā)的崗位，該崗位月薪為2.8萬元至5.5萬元，需要負(fù)責(zé)AIGC服務(wù)中臺(tái)的后端開發(fā)、參與設(shè)計(jì)產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)以及通過軟件工程手段保證交付質(zhì)量和迭代速度。

值得買在招聘算法工程師（NLP/CV/多模態(tài)），崗位職責(zé)為負(fù)責(zé)文本、圖像、視頻等消費(fèi)信息的內(nèi)容理解，知識(shí)圖譜領(lǐng)域算法和技術(shù)研究；追蹤相關(guān)領(lǐng)域的前沿技術(shù)和工程應(yīng)用，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，探索人工智能的創(chuàng)新應(yīng)用如AIGC等，該崗位月薪為2.5萬元至4萬元。

創(chuàng)業(yè)板上市公司昆侖萬維則為AIGC算法研究員開出3萬元至6萬元的月薪，該崗位需要跟進(jìn)AI生成模型的最新動(dòng)態(tài)和應(yīng)用，并結(jié)合自研產(chǎn)品需求，從prompt優(yōu)化、模型finetune等方面優(yōu)化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。

中科金財(cái)AIGC數(shù)字人產(chǎn)品崗位也正在招聘，崗位職責(zé)包括2D高清超寫實(shí)數(shù)字人、3D超寫實(shí)數(shù)字人等，月薪為2.5萬元至5萬元?！跋嚓P(guān)招聘需求符合公司業(yè)務(wù)長期規(guī)劃，目前該崗位招聘進(jìn)展順利，已有員工入職。”中科金財(cái)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該崗位薪酬水平按照崗位級(jí)別管理執(zhí)行并按照市場(chǎng)化協(xié)商一致。

人才將向高知化、復(fù)合化、年輕化方向發(fā)展

隨著ChatGPT的持續(xù)火熱，未來人工智能領(lǐng)域的招聘和人才結(jié)構(gòu)將朝著怎樣的方向發(fā)展呢？

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞2月26日?qǐng)?bào)道，智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，未來的招聘趨勢(shì)會(huì)呈現(xiàn)需求高熱、薪資上漲的特點(diǎn)。首先是人才需求會(huì)持續(xù)增加。目前每個(gè)行業(yè)的企業(yè)在自動(dòng)化、數(shù)字化和智能化上水平都在不斷提升，迫切需求相應(yīng)的技術(shù)人才。AI人才也是如此，預(yù)計(jì)還會(huì)保持快速增長，特別是高層級(jí)崗位更加明顯。

其次，（人工智能領(lǐng)域的）薪資還有上升空間，預(yù)計(jì)會(huì)有更多企業(yè)為搶占產(chǎn)業(yè)高地而高薪聘請(qǐng)“塔尖人才”，打造技術(shù)護(hù)城河。

從人才結(jié)構(gòu)來說，未來會(huì)向高知化、復(fù)合化、年輕化的方向發(fā)展。

首先，人才將整體高知化，同時(shí)“塔尖”補(bǔ)齊。“AI行業(yè)的高科技屬性決定了它對(duì)人才教育背景要求更高，未來人才高知化會(huì)繼續(xù)。另外AI人才培養(yǎng)周期也較長，后面隨著高校更重視相關(guān)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，更多培養(yǎng)中的人才走向社會(huì)，人才結(jié)構(gòu)的‘塔尖’會(huì)逐漸補(bǔ)齊?！?/p>

實(shí)際上，上述特征在當(dāng)前的招聘潮中已所有體現(xiàn)。每經(jīng)記者查詢國內(nèi)外招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)這類崗位普遍要求需取得計(jì)算機(jī)科學(xué)、工程、數(shù)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士或同等學(xué)歷，同時(shí)更加青睞經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。

第二，復(fù)合型人才增多。該招聘機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“隨著人工智能與元宇宙、半導(dǎo)體等行業(yè)交錯(cuò)滲透，市場(chǎng)對(duì)跨領(lǐng)域復(fù)合型人才的需求會(huì)更強(qiáng)烈。另外從供應(yīng)端看，人才的學(xué)科專業(yè)背景呈現(xiàn)出廣泛性特征，‘AI+X’多學(xué)科復(fù)合交叉趨勢(shì)明顯?！?/p>

第三是向年輕化發(fā)展。該機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，00后、95后在簡歷中提到人工智能技能的相對(duì)比例更高，他們會(huì)成為AI人才市場(chǎng)的中流砥柱。

這一點(diǎn)，從OpenAI的ChatGPT研發(fā)團(tuán)隊(duì)也能窺得一二。在該團(tuán)隊(duì)成員年齡分布上，90后是團(tuán)隊(duì)的主力軍。其中，年齡區(qū)間在20~29歲的共28位，占比達(dá)到34%；30~39歲的成員數(shù)量最多，占比高達(dá)61%；此外，有3人年齡段在40-49歲區(qū)間；60歲以上僅1名。據(jù)報(bào)道，這支研究團(tuán)隊(duì)的平均年齡為32歲。

而從OpenAI的人員流動(dòng)中可看到，大廠也不再是頂尖人才第一選擇。他們當(dāng)中，許多來自于谷歌、微軟、Meta、英特爾、英偉達(dá)、蘋果等頂尖或知名的科技公司，有10人就是從谷歌跳槽加入的，還有1人曾在百度任職過。

ChatGPT的爆火將AI人才重新拉回了大眾視野，未來，勢(shì)必還將掀起一輪新的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

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