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          給懷孕的女教師加分,不是開玩笑

          2023-03-24 17:00:46來源:
          導(dǎo)讀原標(biāo)題:給懷孕的女教師加分,不是開玩笑對于學(xué)術(shù)圈的女性來說,是追逐學(xué)術(shù)還是組建家庭,是成為學(xué)者還是成為媽媽?為什么不能全都要?《媽...

          原標(biāo)題:給懷孕的女教師加分,不是開玩笑

          對于學(xué)術(shù)圈的女性來說,是追逐學(xué)術(shù)還是組建家庭,是成為學(xué)者還是成為媽媽?為什么不能全都要?

          《媽媽教授》就此提供了一份學(xué)術(shù)界生活指南,以兩位作者的自身經(jīng)歷和眾多“媽媽教授”的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),幫助女性學(xué)者在取得學(xué)術(shù)成功的同時(shí),還能享受做母親的樂趣。本書討論了女性學(xué)者在學(xué)術(shù)生涯不同階段會(huì)面臨的一系列關(guān)鍵問題:什么時(shí)候生孩子,生幾個(gè);何種學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對家庭最友好;人們對學(xué)術(shù)生活的認(rèn)知是否真實(shí)等等。兩位作者還提供了寶貴的建議和行之有效的策略,助力學(xué)界女性兼顧家庭生活與學(xué)術(shù)工作的重重挑戰(zhàn)。同時(shí),《媽媽教授》也是對時(shí)代和職場問題的一種呼吁:你可以選擇什么,你不必放棄什么——在未來,我們是否能建立更為友好的政策和環(huán)境支持,讓每個(gè)人都能更從容地面對工作與生活。

          群學(xué)書院特摘取華東政法大學(xué)法律學(xué)院李秀清教授為本書撰寫的序言,與讀者共饗。

          01

          在十年前本校的一次科研工作會(huì)議上,針對科研考核和職稱評審的量化機(jī)制,我曾建議,應(yīng)給予職稱升遷期懷孕生子的教師至少兩篇核心期刊論文的加分,引得會(huì)場哄堂大笑,同事們以為這是玩笑話。盡管會(huì)后也有領(lǐng)導(dǎo)說,這“有點(diǎn)道理,但缺乏可操作性”,最終也就不了了之了。

          不是開玩笑,我是認(rèn)真的。在大學(xué)校園工作生活三十多年,不僅親歷過平衡家庭與工作的手忙腳亂,也見慣了年輕同事們正在面對的此類尷尬和煩心。家庭和工作的平衡其實(shí)一直存在,無論何種職業(yè)、哪個(gè)性別,只要男人不會(huì)懷孕、不會(huì)分娩、不會(huì)哺乳這些生物學(xué)上的機(jī)理沒有改變,女性對此的感受必然會(huì)更加強(qiáng)烈些。完成博士學(xué)業(yè),找到大學(xué)教職,不僅要講好課,還要搞好研究,不斷在專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)出獨(dú)創(chuàng)性的學(xué)術(shù)成果,如此才能在學(xué)術(shù)界謀生存,評職稱,做教授,“不發(fā)表,就出局”是學(xué)術(shù)現(xiàn)實(shí)。它與公眾對高校教師職業(yè)自由輕松、有更多閑暇照顧家庭的刻板印象反差鮮明,也因此強(qiáng)化了女性學(xué)者的困境——在學(xué)術(shù)職場努力謀生存的同時(shí),還要面對家庭成員對其付出更多時(shí)間和精力的期待。

          據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020)》統(tǒng)計(jì)報(bào)告,最近十年各類高等教育中女性占比不斷上升,也有越來越多的女性獲得博士學(xué)位。我本人也指導(dǎo)了數(shù)位女博士,看著她們努力找到教職,成為我的同事、同行,看著她們?nèi)粘Cβ怠⑿羷诘纳碛?,猶如看到二十多年前的自己。

          當(dāng)下的大學(xué),比我初入職時(shí),規(guī)模擴(kuò)大了,寬松度卻下降了。從讀博士到入教職,從拿到學(xué)位到忙于教學(xué)、研究和發(fā)表的這“難熬的十年”,恰恰是女性一生中最適合生育的年齡。那讀博、當(dāng)大學(xué)老師,同時(shí)又生兒育女,當(dāng)一個(gè)“媽媽教授”,還可能嗎?會(huì)成功嗎?

          02

          《媽媽教授——在學(xué)術(shù)界實(shí)現(xiàn)工作與家庭的平衡》對此做了明確的肯定回答。兩位作者瑞秋和克里斯汀是美國頂尖文理學(xué)院、“小常春藤”之一鮑登學(xué)院的老師。創(chuàng)作本書的想法,萌生于克里斯汀剖腹產(chǎn)下女兒不到一個(gè)月——當(dāng)時(shí)她正橫跨整個(gè)美國從加利福尼亞州飛到緬因州,假裝自己只是個(gè)未曾生育、即將畢業(yè)的學(xué)生,在校園面試日的短暫間歇,狼狽不堪地躲進(jìn)廁所里擠奶、匆匆烘干外套上的奶漬,最終得以順利入職;而當(dāng)時(shí)擔(dān)任遴選委員會(huì)的,就是瑞秋。十年后,撰成此書時(shí),瑞秋是講席教授,有四個(gè)孩子;克里斯汀已取得終身教職,副教授,是一個(gè)孩子的單親媽媽,也是國際知名學(xué)者。在書中,兩位作者并不僅僅是為了找到學(xué)術(shù)界有代表性的母親范例,而是通過調(diào)查問卷、訪談等方式,征集將教授和媽媽這兩個(gè)角色成功結(jié)合在一起的女性的故事和建議,提供她們自身經(jīng)歷之外的多元視角。

          本書傳遞的信息是積極的,不僅肯定能做到,還給出了具體方法和操作細(xì)節(jié),與此同時(shí)還懷有最大程度的同理心——不需內(nèi)疚,也不用勉強(qiáng)。作者的目的是駁斥那種要么推遲生育要么退出學(xué)術(shù)界的二元對立,旨在為學(xué)術(shù)圈平衡工作和生活的女性提供一本手冊指南——從讀博開始,到求職、任職,再到成為一名正教授,指導(dǎo)女性學(xué)者如何既當(dāng)好母親,也當(dāng)好教授。

          作為一本指導(dǎo)書,它沒有太多的心靈雞湯語錄,倒是先用了一定篇幅直陳美國學(xué)術(shù)環(huán)境的種種弊端,列數(shù)了“母親身份和學(xué)界那些不美麗真相”的“九宗罪”。選擇成為學(xué)者、決定走學(xué)術(shù)路線之前,你不但要知曉學(xué)術(shù)界的這些“不美麗真相”,而且還要了解“你自己”——這也是兩位作者在書中最重要的告誡。

          03

          學(xué)術(shù)圈是個(gè)金字塔,金字塔驟然變窄的節(jié)點(diǎn),就是獲得博士學(xué)位開始求職的階段。博士生大多畢業(yè)于I類研究型大學(xué),這是指隸屬于美國大學(xué)協(xié)會(huì)的61所美國大學(xué)和2所加拿大大學(xué)。這些北美頂尖研究型大學(xué)在博士課程數(shù)量、研究資金總額及學(xué)術(shù)研究成果等方面均占明顯優(yōu)勢,她們的導(dǎo)師和榜樣就是在研究型大學(xué)中授課的教授,因此或多或少受其影響,她們也希望畢業(yè)后能在類似的機(jī)構(gòu)中任職。

          在書中,兩位作者基于實(shí)證研究,通過任職于不同類型機(jī)構(gòu)的媽媽們的親身經(jīng)歷,告訴我們:家有孩子的女性學(xué)者,在研究型大學(xué)工作比在文理學(xué)院工作更容易獲得成功,盡管研究型大學(xué)要求你一門心思做研究,對于發(fā)表的期望指標(biāo)高,但初入職時(shí)的教學(xué)和其他社會(huì)服務(wù)的要求相對就不那么重要,終身教職的標(biāo)準(zhǔn)也相對客觀、透明;在成長型綜合性大學(xué)工作的有孩子的女性學(xué)者,滿意度最低,研究任務(wù)重、教學(xué)工作量大,卻沒有頂尖研究型大學(xué)的資源,終身教職標(biāo)準(zhǔn)也不斷變化,初入職時(shí)將母職與學(xué)術(shù)研究結(jié)合起來就比較困難;在文理學(xué)院,本科生與老師交流的期望值存在性別差異,這也可能產(chǎn)生對女教師不公平的教學(xué)評價(jià),等等。

          如何從“青椒”成長為終身職的正教授以及在此過程中怎樣平衡工作與家庭的關(guān)系,本書提供了涵蓋研究、教學(xué)、學(xué)術(shù)交流、大學(xué)服務(wù)、專業(yè)服務(wù)以及為自身和家庭投入時(shí)間等各個(gè)方面的行動(dòng)指南。兩位作者反復(fù)指出,整個(gè)學(xué)術(shù)生涯自始至終的頭等大事是研究和發(fā)表,“無發(fā)表不教授”,不管是最磨人的初入職的五六年,還是在獲得終身教職后謀求換個(gè)環(huán)境尋求更好職位的時(shí)期,保持穩(wěn)定的研究和寫作產(chǎn)出是學(xué)術(shù)成功的關(guān)鍵。學(xué)術(shù)成果是你能夠與“東家”抗衡的唯一資本,是你人力資本中的“硬通貨”,因此再怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。這是對于所有大學(xué)教師的真誠建言,無關(guān)性別。

          兩位作者提出的更多的是對于有孩子有家庭的女性學(xué)者的建議:不與他人合作發(fā)表,尤其不能與資深的男學(xué)者合文,申請教授職位之前要成為獨(dú)立研究者,這非常重要,在同等條件下,女性需要更獨(dú)立;做好時(shí)間管理,找準(zhǔn)適合自己的高產(chǎn)時(shí)間段用于研究,無論是孩子早晨起來之前還是夜里睡著之后,在日常零碎的時(shí)間里一旦有靈感出現(xiàn),即刻列出主題句大綱,之后再見縫插針寫些哪怕零碎的段落,要選擇在大腦疲勞或處于“半關(guān)機(jī)”狀態(tài)時(shí)處理郵件等雜事;每天至少有一部分時(shí)間要留給家人,和家人在一起的時(shí)候,放下查看郵件的手機(jī),也不要再準(zhǔn)備上課的文章,工作的時(shí)候不去想家庭,面對家庭的時(shí)候則百分百投入;在成為終身教授之前,孩子的照片不應(yīng)該過多地出現(xiàn)在你的辦公室或電腦屏保上,與同事閑談時(shí)你心里應(yīng)該有數(shù),關(guān)于孩子,哪些是可以聊哪些是不該聊的,就算照顧孩子的日程壓得你喘不過氣,你也沒必要把細(xì)節(jié)都告訴同事,更不應(yīng)該把孩子作為缺席會(huì)議、耽誤交期和逃避其他工作責(zé)任的理由;降低對房屋整潔度的標(biāo)準(zhǔn),能將就則將就,把那些傳統(tǒng)意義上媽媽必做、不做就會(huì)愧疚的家務(wù)拋在腦后,不要再糾結(jié)襪子配不配對,如果你真有強(qiáng)迫癥襪子必須成雙成對,那以后就只買那一種款式;書店里有成百上千本的育兒書,但要謹(jǐn)記,全讀不如不讀,此類書籍中有許多對職業(yè)母親很不友好,因此,少看,多相信自己……諸如此類,書中有不少這樣實(shí)用、貼心的“Tips”。

          04

          當(dāng)然,在尚未真正了解成為學(xué)者和教師未來需求的情況下獲得了博士學(xué)位,后來又不想在大學(xué)就職、繼續(xù)學(xué)術(shù)生涯,這也無可厚非。每個(gè)職業(yè)總是有利有弊。學(xué)術(shù)生活的好處是:讀書和思考有報(bào)酬;可自行選擇議題,做自我指導(dǎo)式的研究;與你所在領(lǐng)域的同事進(jìn)行國際合作;創(chuàng)造性寫作;與年輕人交流合作;靈活安排(特別是在暑假);有長時(shí)間、不間斷的教學(xué)休假年來做研究;在相對享有盛名的行業(yè)工作;或多或少能做你自己的老板,并且(最終)得到一份體面的薪水。兩位作者甚至認(rèn)為,很少有職業(yè)道路像在學(xué)術(shù)圈里這樣容易名利雙收,這是當(dāng)今受過高等教育的女性最滿意的職業(yè)選擇之一。

          追求學(xué)術(shù)一開始像是沖刺,到后面它會(huì)變成一場馬拉松,學(xué)術(shù)生涯既需要和速度,也需要耐力和恒心。在學(xué)術(shù)界生存確是一件艱難的事情,激烈的競爭、不斷遭受批評或拒絕的生活并非適合每個(gè)人, 但兩位作者強(qiáng)烈認(rèn)為,如果你真的想既做母親又當(dāng)教授,完全可以兼而有之,你可以成功地將學(xué)術(shù)與家庭結(jié)合起來。母親身份不應(yīng)成為那些不喜歡學(xué)術(shù)生活的女性的借口,她們不應(yīng)以此為理由決定離開一個(gè)她們無論如何都會(huì)離開的職業(yè),即使沒有生孩子。

          本書的撰寫雖基于美國的大學(xué)體制以及學(xué)術(shù)生態(tài)的調(diào)研和訪談,但兩位作者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的分享引起的共鳴和啟發(fā)是超越國界的。本書出版于2011年,至今十多年過去了,瑞秋盡管此前曾接到來自某頂尖研究型大學(xué)的橄欖枝,但迄今仍留在鮑登學(xué)院,任Bion R. Cram經(jīng)濟(jì)學(xué)講席教授,克里斯汀于2017年已轉(zhuǎn)至賓夕法尼亞大學(xué)俄羅斯與東歐研究系擔(dān)任終身教授。本書英文版出版后,獲得不少共鳴和好評,相關(guān)書評發(fā)表于Chronicle of Higher Education、Human Resource Development Quarterly、Contemporary Sociology及Publishers Weekly等雜志。這十年中,美國大學(xué)內(nèi)外的環(huán)境變化了不少,一些學(xué)院也正在慢慢意識(shí)到需要做出改變,許多大學(xué)推出了一些“家庭友好型”措施,比如,提供家庭保姆傭金、托兒所費(fèi)用、子女大學(xué)學(xué)費(fèi)等方面的補(bǔ)貼,對于女性學(xué)者來說,這無疑都是有益的變化。

          05

          中美兩國的大學(xué)體制不同,文化背景也不一樣,但各高校競爭的第一“硬核”就是科研學(xué)術(shù),重中之重就是科研、發(fā)表、重大項(xiàng)目。也就是在此背景下,大學(xué)的各種考核層出不窮,且“非升即走”“長聘制”正逐漸在推廣。相較于我剛?cè)肼毜臅r(shí)候,三十年后的現(xiàn)在,如若要在高校立足生存、求得發(fā)展,需要應(yīng)對的任務(wù)重了不止一兩倍,年輕學(xué)者的壓力就更大,毋庸諱言,這對于年輕的女性學(xué)者則更甚?,F(xiàn)在中國的博士數(shù)量可觀,女性博士走上教職、從事學(xué)術(shù)生涯的比例也在增大。通過閱讀美國學(xué)術(shù)界女性同行不久前的經(jīng)歷,我們可以反思她們?nèi)绾巫龀鰝€(gè)人的選擇,吸取她們學(xué)術(shù)成長過程中平衡工作和家庭的得失經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而將教授與母親的身份和諧地銜接起來。

          本書的譯者李明倩和宋麗玨,是我在華東政法大學(xué)的同事,長期從事跨文化研究和傳播,譯著豐碩,佳作不斷,這一年她們都在海外從事學(xué)術(shù)交流。我相信,作為媽媽教授,她們合作翻譯此書,會(huì)比翻譯任何其他論著都來得默契。翻譯的過程,是兩位媽媽譯者與兩位媽媽作者跨越時(shí)空的默契交流,我讀來也心有戚戚,腦海中總伴有兩位作者、兩位譯者還有我本人都曾有過的時(shí)而雞飛狗跳、時(shí)而得心應(yīng)手的日常。

          最后,還想對有志于學(xué)術(shù)的女博士們再說上幾句:只要你認(rèn)清了自己,做到了心中有數(shù),那就坦誠對待自己追尋的學(xué)術(shù)之路。當(dāng)一個(gè)平衡工作和家庭的教授媽媽完全可能,成功的女教授比比皆是,美國如此,中國也一樣。當(dāng)然,我們現(xiàn)在雖有了入學(xué)機(jī)會(huì)的大致均等,但遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)男女兩性在就職和自身發(fā)展的條件和機(jī)會(huì)上的真正公平,也期待我們的大學(xué)內(nèi)部機(jī)制能有一些改革,幫助越來越多的女性學(xué)者平衡工作與家庭。

          是為序。

          THE END

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