年關將至，對于“打工人”而言，除了放幾天假、有沒有搶到回家的車票，年終獎也是一個備受關注的話題。

近日來，不少關于年終獎的話題沖上熱搜。

有公司的年終獎豐厚程度讓人“羨慕嫉妒恨”，也有公司的年終獎像是在比慘，讓人“哭笑不得”。

互聯(lián)網(wǎng)公司

先來看一下互聯(lián)網(wǎng)大廠。

京東：有年終獎，有漲薪

早在2023年12月，京東就向全體員工發(fā)出通知，公布了2023年年終獎的發(fā)放時間。

根據(jù)通知內容，OST序列的員工年終獎將于2月7日（農(nóng)歷臘月二十八）發(fā)放，而MPT序列的員工年終獎則將于2月28日發(fā)放。

不過，京東的年終獎具體發(fā)多少、怎么發(fā)，還未可知。

隨后，又傳出“京東零售漲薪，業(yè)績激勵上不封頂”的消息。

有接近京東內部人士回應表示：“消息屬實。”

據(jù)了解，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務人員，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。

此外，業(yè)務Boss單元額外按照同比改善幅度進行業(yè)績提點，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵。

提點方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布。

據(jù)京東集團三季度財報顯示，京東集團2023年第三季度實現(xiàn)收入達到2477億元，同比增加1.7%；凈利潤為79.36億元，同比增長33.09%；Non-GAAP凈利潤為106億元，同比增長6%。

從業(yè)績來看，京東在2023年的成績還不錯。至于年終獎如何，還需等待些時日才能揭曉。

快手：不僅有年終獎，還有暖心購物金

據(jù)Tech星球報道，有知情人士透露，快手今年各團隊績效，電商業(yè)務線是A-，商業(yè)化團隊可能是A，主站是B。部門整體效益好壞，直接關乎員工個人能拿到手的年終獎金額。

B檔一般對應的年終獎通常是4個月月薪。但績效差的話，B檔可能就對應3-3.3個月獎金。

A一般對應5-6個月，但部門績效不好的話，個人年終獎則拿不到5-6月的。

每個部門A檔都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。

此外，快手還于1月6日宣布，向員工發(fā)放暖心購物金，金額最高2866元，可在快手商城使用。

據(jù)悉，快手此次是依據(jù)工齡發(fā)放不同金額的購物金。有媒體報道稱，快手集團員工數(shù)量約為2.8萬，粗略估計快手此次發(fā)放購物金價值在5000萬以上。

2023年第二季度，快手總營收同比增長27.9%至277.4億元，并在上市后首次錄得集團層面國際會計準則凈利潤，集團期內盈利14.8億元，經(jīng)調整凈利潤26.9億元，遠超市場一致預期。

2023年第三季度，快手總營收同比增長20.8%至279.5億元；凈利潤人民幣21.8億元；經(jīng)調整凈利潤環(huán)比提升至人民幣31.7億元，大幅超過彭博市場一致預期的26.6億元。

快手2023年的表現(xiàn)也算亮眼，從年終獎和暖心購物金來看，快手對待員工也不算吝嗇。

字節(jié)：構成有點復雜，算起來費腦子

1月18日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，更新了績效和激勵政策。

一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”。

二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。

三是績效期權會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。

四是期權歸屬后可全額參與回購。

配合此次調整，字節(jié)跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調整為3個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。

不過，字節(jié)員工最終能拿到手的“年終激勵”，由年終獎和績效期權兩部分構成。

此前有媒體報道稱，2023年字節(jié)跳動營收同比增長30%至1100億美元。

毫無疑問，字節(jié)的創(chuàng)收能力著實厲害，但“年終激勵”到底是增多漲了還是降了，算起來也著實費腦子。

B站：從年后提前到年前發(fā)放

據(jù)Tech星球報道，此前有一位B站員工透露，2023年12月份的時候，公司發(fā)通知說年后發(fā)年終獎。但是今年1月份，B站副董事長兼COO李旎在內部團隊會上，明確說農(nóng)歷年前發(fā)年終獎。

該員工透露，B站今年年初內部大調整，公司此舉用意很明顯，穩(wěn)定軍心，“我們組之前對于年終獎討論最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年終獎?！?/p>

據(jù)B站2023年三季度財報顯示，2023年三季度B站營收58.1億元，經(jīng)調整凈虧損為8.億元，同比收窄51%。

從財報來看，B站的成績雖然有所提高，但仍處于虧損狀態(tài)，所以B站的年終獎可能不會太豐厚。

不過，在前不久的AD TALK商業(yè)大會上，B站提出了發(fā)新品、年輕化、交易轉化和大節(jié)點場景的解決方案。

可以看出，B站是下了決心要打一場翻身仗。所以，如果B站真的為了“穩(wěn)定軍心”，年終獎可能也不會太寒磣。

B站副董事長兼COO李旎日前在2024 AD TALK營銷伙伴大會上透露了一些賺錢思路。

XX-LINK被曝0年終獎

今日，在脈脈平臺上，“傳XX-LINK年終獎為零，辛苦一年打水漂?”話題登上熱榜第一。

截至發(fā)稿，該話題25.5萬次瀏覽，超4000次互動。有大量認證為XX-LINK員工的網(wǎng)友吐槽稱，年終獎為0。

還有員工表示，該公司2022年11月份卡轉正大約15%，23年3月份無普調，23年6月份裁員，24年2月年終獎0，承諾的16薪直接變成12薪。

新能源車企

再來看幾家新能源車企。

理想：紅包有點大，有員工領了8個月工資

日前，有汽車博主爆料稱，理想2023年年終獎紅包有點大，根據(jù)該博主在脈脈的截圖顯示，脈脈理想社區(qū)投票4個月以上年終獎的有133人。

在脈脈“理想年終獎”相關話題下，可以看到不少有認證為理想汽車員工的人表示，今年理想汽車的年終獎普遍在 4-8 個月之間，正?？冃?個月，表現(xiàn)好一點的績效8個月。

對此，理想汽車創(chuàng)始人李想發(fā)微博稱，2023年超越目標就多發(fā)獎金，2022年沒有達成目標就少發(fā)獎金，做到賞罰分明。

數(shù)據(jù)顯示，截至2023年12月31日，理想汽車累計交付量超過六十萬輛，是交付量最高的造車新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。所以理想的年終獎不是雨露均沾，而是因人而異，獎罰分明，符合理想“把錢花在刀刃上”的風格。

比亞迪：有網(wǎng)友稱只有利潤獎，無年終獎

有網(wǎng)傳截圖顯示，比亞迪內部的獎金是分級獎勵。據(jù)該截圖顯示，在e級和f級員工中，最基本的獎勵是職能部門1.08萬元一份，而汽車工廠是1.4萬元一份。f1是1.7份，F(xiàn)2是2份，F(xiàn)3是2.3份，e1是5份，e2是6份，e3是7份。

有傳聞稱，部分比亞迪員工可獲得的獎金接近20萬。

不過，也網(wǎng)友表示，比亞迪沒有年終獎，只有利潤獎，每年9月份才發(fā)放。

2023年，比亞迪銷量超過300萬輛，可謂是國內名副其實的新能源“銷量之王”。

據(jù)比亞迪2023年度業(yè)績預告顯示，比亞迪預計2023年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤290億-310億元，較上年同期上升74.46%-86.49%。

雖然無法確認上述關于比亞迪獎金的消息是否屬實，但比亞迪作為新能源“銷量之王”，獎金應該會比較豐厚。

頭部直播團隊

三只羊：年會現(xiàn)場發(fā)獎金，或有員工領到30萬

從三只羊旗下矩陣賬號發(fā)布的視頻來看，提到年終獎時，小楊哥伸出一根手指，但指的是100萬、1000萬、還是1個億，小楊哥并沒有明確說明。

從一些網(wǎng)傳視頻來看，小楊哥今年年會現(xiàn)場一位員工發(fā)的獎金是摞，疑似是30萬現(xiàn)金。

辛選-蛋蛋團隊：發(fā)了200多萬

辛巴的徒弟蛋蛋在一場直播中稱，她的團隊有100多個“小孩兒”，她發(fā)了200多萬獎金。

若以此計算，蛋蛋團隊的年終獎，大概人均2萬元左右。

其他公司

格力：多發(fā)2億

1月28日，“格力2024全球夢想盛典”于1月28日在珠海舉行。珠海格力電器股份有限公司董事長董明珠現(xiàn)場宣布，今年要比去年再多拿出2個億元給員工發(fā)獎金。

隨后，有傳言稱，董明珠公開宣布的多出2億給員工發(fā)年終獎，其實是“人手一臺格力G3手機，閑魚售價僅300元左右還賣不出去，但公司卻按3599元一臺算，發(fā)了8萬臺。”

1月31日，格力電器發(fā)布聲明表示，手機是為了讓員工更好地適配公司工作軟件，方便移動辦公，提升工作效率，免費為員工配備的工作手機。

公司調增的2億元年終獎與免費配備的工作手機無關，調增的年終獎發(fā)放范圍不含中高層干部，調增部分向生產(chǎn)一線員工傾斜。

據(jù)格力2022年財報數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，格力員工人數(shù)約為7.2萬。若以此計算，2億元按人頭均分，每位格力人能分到約2778元。

另據(jù)格力2023年業(yè)績預告顯示，預計2023年全年格力電器的歸母凈利潤在270億元到293億元之間，同比漲幅為10.2%至19.6%。

雖然在200多億的利潤面前，2億并不多，但畢竟是在去年的基礎上多發(fā)的，格力的年終獎還不錯。

娃哈哈：再發(fā)6億

去年，宗慶后曾透露光年終獎就發(fā)了6個億。

今年，在2月2日農(nóng)歷小年夜當天的娃哈哈龍年年夜飯上，娃哈哈副董事長兼總經(jīng)理宗馥莉表示，今年再發(fā)6個億。

據(jù)悉，早在團拜會的前幾天，員工們的工資卡上就紛紛收到了年終獎的到賬通知。

海航：盈利企業(yè)每人1萬，虧損企業(yè)每人5000

近日，方大集團旗下的海航航空年終獎也在網(wǎng)上火了一波。

從網(wǎng)上流傳的視頻和照片來看，紅包發(fā)放儀式現(xiàn)場一摞摞的百元大鈔堆成一面墻。

從網(wǎng)友曬出的照片和視頻來看，有不少海航員工領到了5000元的紅包。

也有人拎著袋子成捆的百元大鈔，滿臉喜悅。

據(jù)理解，2023年海航航空集團實現(xiàn)收入1226億元，同比提升110%，實現(xiàn)近五年首次經(jīng)營性盈利。

海航航空集團及旗下各成員企業(yè)，在全國各地同時舉辦了多場紅包發(fā)放儀式。

航空板塊的35家企業(yè)，共計近6萬名員工收獲紅包，紅包發(fā)放總額超4億元。

此前，遼寧方大集團董事局方威表示，2023年方大集團所有板塊都盈利了，航空板塊整體是微利。

航空板塊建議盈利的企業(yè)給每個普通員工發(fā)1萬元紅包，虧損的企業(yè)給每個普通員工發(fā)5000元紅包，再建議飛行員小時費和機務人員工資上漲5%。

事實上，方大集團旗下公司的紅包墻早已存在多年。

此前，方威在旗下上市公司東北制藥、中興商業(yè)等企業(yè)調研時也曾建議，向員工發(fā)放現(xiàn)金紅包。具體為：兩家公司在職員工一人發(fā)一萬元，中興商業(yè)退休員工每人發(fā)3000元，東北制藥退休員工每人發(fā)2000元。

浦發(fā)銀行“家書抵萬金”？客服回應：沒收到消息

近日有網(wǎng)友爆料稱，浦發(fā)銀行所有分行不發(fā)年終獎，而是發(fā)一封家書。“終于體會到家書抵萬金的沉重感，這份家書對不起日夜加班，工作占據(jù)大部分時間，生活都靠家屬來扛的一線員工”某員工說。

據(jù)白鹿視頻報道，2月6日，浦發(fā)銀行客服中心工作人員回復稱，對于浦發(fā)銀行用一份家書代替年終獎金這件事，目前并沒有收到任何這樣一個消息。但因為事情涉及到浦發(fā)銀行，這件事情會密切關注。

另據(jù)鳳凰網(wǎng)財經(jīng)報道，浦發(fā)銀行薪酬結構分為基本薪酬、績效薪酬和福利性收入。2022年計提職工薪酬總額2.92億元。受益人為浦發(fā)銀行正式員工及其他從業(yè)人員，合計61,599人。若以此計算，2022年，該行人均薪酬43萬元。

河南礦山公司：有員工3分鐘拿走近3萬

近日，河南礦山公司也因為高調給員工發(fā)錢而收到關注。

據(jù)相關工作人員介紹，今年發(fā)放年終獎總數(shù)超億元。2月5日，該公司年會現(xiàn)場設置數(shù)錢游戲，員工在限定時間內數(shù)錢，無論多少只要數(shù)對金額即可拿走。3分鐘內，有員工數(shù)走了29400元。

不過，有網(wǎng)友稱，河南礦山公司年終獎1.5個億爆火網(wǎng)絡，拿獎金的都是做銷售的，常年奔波在外，按照銷售業(yè)績去拿提成的。辦公室行政工作和一線車間的工人并沒有什么獎金可拿。

該網(wǎng)友表示，本來做銷售就有無限的可能，一年掙個幾十萬、幾百萬都是很常見的。一套礦山設備幾百萬甚至上千萬，提成拿到手軟也很正常。

此外，網(wǎng)上還傳有該公司獎金低于百萬不得上臺領獎、喝半斤白酒獎500萬等傳聞。

另據(jù)華夏時報2023年報道，2023年1月17日，河南礦山集團年會現(xiàn)場，企業(yè)負責人向員工共發(fā)放6100萬元年終獎，其中3名“最強業(yè)務經(jīng)理”每人獲得500萬元。

綜合這些情況來看，該公司可能確實是業(yè)務人員的獎金拿的比較多，但讓其他員工三分鐘數(shù)走近3萬元的做法，也確實夠“豪”。

山西雙雁健康產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司：每人1000

有網(wǎng)友發(fā)布的一張截圖顯示，山西雙雁健康產(chǎn)業(yè)(集團)有限公司2023年度年終獎發(fā)放金額為 1000 元/人，于2024 年1月工資中發(fā)放。

獎金發(fā)放范圍為：2023年12月31日前轉正的在職員工，未轉正員工不納入此次年終獎發(fā)放范圍；2023年全年事假請假天數(shù)累計超過20 天(含)人員不予發(fā)放 (不含工傷假) ；于2024年2月1日之前離職的員工不予發(fā)放年終獎。

報告：20.2%的白領有年終獎，均值為6950元

根據(jù)智聯(lián)招聘1月29日發(fā)布的對5萬名職場人士調研的數(shù)據(jù)，2023年20.2%的白領有年終獎，同比下降6.7%。2023年年終獎均值為6950元，較上年的8428元減少了1478元。

發(fā)放年終獎的行業(yè)中，IT（互聯(lián)網(wǎng)技術）、通訊、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第一，年終獎發(fā)放比例為26.6%。其次為汽車制造業(yè)，年終獎發(fā)放比例為26.5%。

但在萬元以上年終獎區(qū)間，汽車行業(yè)高于IT行業(yè)。

一般來說，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整，要根據(jù)考評指標、評價方法等相應的各項制度來具體發(fā)放。

好的年終獎制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。