作者：鳳來儀

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經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，很多東西可以掩蓋，而當(dāng)增速變慢后，一些東西就掩蓋不住了。

最近看到個(gè)騙局方式，堪稱無風(fēng)險(xiǎn)騙局。

4月6日，上海警方召開新聞發(fā)布會(huì)，披露近期偵破的上海首例“套路應(yīng)聘”詐騙案。今年1月，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)人向上海市公安局浦東分局報(bào)案。

去年10月，這家公司為了推廣產(chǎn)品，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了急招銷售的招聘信息，要求應(yīng)聘者有豐富銷售經(jīng)驗(yàn)。很快，王某、李某等8人前來應(yīng)聘，介紹了曾經(jīng)在一些大型企業(yè)的銷售經(jīng)歷和工作期間經(jīng)手的一些“大廠”項(xiàng)目，還展示了自己的“優(yōu)質(zhì)客戶名單”。公司對(duì)這些光鮮的“銷冠”履歷十分滿意，許諾帶頭人王某2萬元底薪、其他人8000至9000底薪外加銷售提成。

21世紀(jì)什么最寶貴啊？人才啊!

幾乎所有在市場(chǎng)上混飯吃的公司，最缺的是哪類人才呢？銷售啊，因?yàn)橹挥挟a(chǎn)品賣出去了，公司才有現(xiàn)金流，才能生存。

老板見到這樣的，能不動(dòng)心嗎？結(jié)果呢？結(jié)果是這8人入職3個(gè)月，不僅沒有給公司帶來任何業(yè)績(jī)，應(yīng)聘時(shí)聲稱能接洽的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，也沒有一個(gè)實(shí)質(zhì)性開展。

而當(dāng)公司準(zhǔn)備將他們辭退時(shí)，8人仿佛早有準(zhǔn)備，紛紛要求支付當(dāng)月全部薪水才肯離職，公司無奈妥協(xié)。

不妥協(xié)也不行，現(xiàn)在什么都能欠，但工資社保不能欠，欠了一個(gè)舉報(bào)電話打過去，呵呵，讓你公司吃不了兜著走。

本來他們這伙人可以全身而退，結(jié)果百密一疏，騙子之一的王某誤發(fā)在公司群里的一張其他公司的離職證明引起了公司負(fù)責(zé)人的注意。

聯(lián)系該公司后，負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)這8人竟然在同一時(shí)間內(nèi)在兩家公司入職、賺取兩份底薪，于是他決定向警方報(bào)案。

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那么這些人憑什么取得老板的信任呢？還是騙。他們從招聘類APP、網(wǎng)站上獲取招聘信息后根據(jù)企業(yè)需求，有針對(duì)性地“編制”簡(jiǎn)歷并頻繁投遞。

在獲得面試機(jī)會(huì)后，楊某某、曹某某就通過網(wǎng)絡(luò)尋找各類制假分子，幫助偽造個(gè)人學(xué)歷、工作履歷、銀行流水、離職證明、過往業(yè)績(jī)等應(yīng)聘材料，把團(tuán)伙成員包裝成用人企業(yè)所需的“高學(xué)歷、高能力”的“完美應(yīng)聘者”。

之后，團(tuán)伙對(duì)即將前往企業(yè)面試的成員進(jìn)行“就職”培訓(xùn)，教授應(yīng)聘話術(shù)，虛構(gòu)一些自己的銷售經(jīng)歷或融資經(jīng)歷，謊稱能為用人企業(yè)快速提高銷售業(yè)績(jī)。在培訓(xùn)后，團(tuán)伙成員便前往應(yīng)聘，騙取用人企業(yè)信任后與其產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

是不是近乎無敵的無風(fēng)險(xiǎn)詐騙？

一般企業(yè)遇到這種人，最多覺得他們不像應(yīng)聘時(shí)講得那么好，但也不會(huì)察覺到他們是騙子。他們呢也不騙企業(yè)別的，就騙點(diǎn)工資走人，企業(yè)也只好自認(rèn)倒霉，覺得沒招到好員工而已，怎么也想不到這群人是沖著工資來的。

正所謂傷害性不大，但侮辱性極強(qiáng)。在全國上下拼經(jīng)濟(jì)的今天，可以說這群人的這種打法，比那些明著騙企業(yè)銷售款保證金的騙子還可恨。

為什么呢？因?yàn)檫@樣做，企業(yè)和應(yīng)聘者之間那一點(diǎn)點(diǎn)可憐的互信，也要被破壞殆盡了。

眾所周知，大公司在招聘的時(shí)候，都要進(jìn)行背景調(diào)查。不是你說什么學(xué)歷就什么學(xué)歷，你說什么經(jīng)歷就什么經(jīng)歷。查學(xué)歷很簡(jiǎn)單，教育部有現(xiàn)成網(wǎng)站，查經(jīng)歷也不難，找到上一家公司問問是否有其人存在即可。

然而，說起來簡(jiǎn)單，對(duì)企業(yè)而言，卻也都是實(shí)實(shí)在在的成本。大公司可以負(fù)擔(dān)這些成本，小公司就難了。

小公司招人，不就是看看簡(jiǎn)歷，然后面試聊一聊嗎？結(jié)果你給到的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷都是假的，這不僅僅是害了小公司，還害了其他的求職者。還敢招人嗎，還能招人嗎？

破壞信任給社會(huì)造成的危害，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們騙到手的那三瓜兩棗。之所以說這類騙子可惡，就是因?yàn)樗麄兏傻墓串?dāng)相當(dāng)于為了個(gè)人掙五塊錢，去毀掉社會(huì)上價(jià)值五十萬乃至五百萬的珍寶。

其次，這件事還說明了另外一個(gè)必須重視的問題，那就是我們現(xiàn)在的教育，跟現(xiàn)實(shí)脫節(jié)太多太遠(yuǎn)了。

一方面，很多大學(xué)生抱怨找不到像樣工作，只能去送外賣甚至在家躺著啥都不干；另一方面，公司卻總是找不到合適的人。

大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)了一肚子不合時(shí)宜，企業(yè)求賢若渴卻怎么也求不來...

這是什么？這就是經(jīng)典的錯(cuò)配，這是一個(gè)值得我們深思的問題。

2021年，人們還在為清北畢業(yè)生跑到基層街道任職而爭(zhēng)論，為頂級(jí)名校碩士博士去中學(xué)當(dāng)老師而爭(zhēng)論。現(xiàn)在這種爭(zhēng)論聲音似乎沒有了，不是說這些頂級(jí)名校生有了更好的地方，而是現(xiàn)在名校生去街道基層，不再具有新聞價(jià)值了，甚至很多人會(huì)覺得他們?nèi)ツ抢锖芎茫辽儆辛藗€(gè)飯碗。

同樣是在2021年，國家統(tǒng)計(jì)局一項(xiàng)包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映面臨的最大問題是招工難，尤其是一線普通工人、高技能人才以及技術(shù)工人最緊缺。

連不太用動(dòng)腦筋的技術(shù)工人都難找，更何況銷售人員。我們的大學(xué)不是沒有市場(chǎng)營銷專業(yè)，只是市場(chǎng)營銷專業(yè)出來的學(xué)生，照樣干不好銷售。

這種教育脫節(jié)，已經(jīng)成了中國企業(yè)再上一層樓的嚴(yán)重阻礙，我已經(jīng)不止一次聽到企業(yè)老板抱怨招不到合適的人了。

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最后，這些騙子干的事，不就是典型的“吃大戶”嗎？

古代荒年時(shí)流民四起，成群結(jié)隊(duì)到處游蕩，他們一旦發(fā)現(xiàn)有“吃大戶”的機(jī)會(huì)，就會(huì)毫不猶豫地一擁而上。吃完大戶，再吃還在種地的百姓家糧食，將更多的人變成流民，進(jìn)而向下一個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)，最后致使成片的地區(qū)陷入荒蕪。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，這種“吃大戶”的手法和模式擴(kuò)散起來很快，只是這樣便會(huì)造就更多的騙子，進(jìn)而陷入一種惡性循環(huán)，我們不能不警惕。

雖然是幾個(gè)小騙子，但中間暴露出的問題可不少。嚴(yán)懲這些人是必須的，但也要在根本上認(rèn)識(shí)到這種問題不是簡(jiǎn)單的抓幾個(gè)騙子了事的。