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1、勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有人身依附性，《勞動(dòng)合同法》明確允許勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出離職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不能違反上述強(qiáng)行性法律，另行規(guī)定違約金。相關(guān)違約金條款無(wú)效。

2、按合同約定處理的。試用期員工離職提前3天提出書面申請(qǐng)。

3、協(xié)商解決，要求發(fā)放工資，協(xié)商不成，可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。

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