???對于體制內(nèi)女性而言，進入體制只是換取了一張優(yōu)質(zhì)婚姻的入場券。而對于體制內(nèi)男性來說，拿到編制，就約等于站在了相親金字塔頂端。

來源｜中訪網(wǎng)

作者｜一杭工作室

劉慧本以為，考上家鄉(xiāng)的公務員就是成功上岸，沒想到在親人們的眼中，找到一個好老公結(jié)婚才是上岸。

縣城剩女，“體制內(nèi)”特點明顯

1996年出生的劉慧，在家人們的眼中已經(jīng)是一個不折不扣的大齡剩女了。對于家人們來說，她考公上岸的喜悅早就隨著年齡的增長被沖淡，現(xiàn)在她已經(jīng)成為父母口中的反面教材。每年佳節(jié)都難逃父母的焦慮和抱怨，隨之而來的是一場場精心安排的相親戰(zhàn)局，以及相親失敗后家庭法庭的審判。

給她介紹相親對象的阿姨表示：“男女配對就像工廠流水線作業(yè)，把雙方條件往桌上一擺，跟配零件一樣，找個接口相當?shù)?，一配就是一對兒。”“你條件好，是個公務員，要是再找個公務員老公那這輩子可就享福啦~”

其實，像劉慧這樣的“體制內(nèi)剩女”并不少，在江西財經(jīng)大學財稅與公共管理學院發(fā)布的《縣域體制內(nèi)的“剩女”——基于中部D縣的調(diào)查》論文中，作者歐陽靜通過采樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“縣域‘剩女’具有明顯的‘體制’特點，主要出現(xiàn)在縣鄉(xiāng)政機關和事業(yè)機關內(nèi)，其中女教師是剩女主體，縣鄉(xiāng)女公務員呈現(xiàn)出越剩越多的趨勢?！?/p>

對于劉慧們來說，自己存在的本身也是一種資源。在體制里，領導熱心介紹對象是常見的事，礙于工作和人情，劉慧們并不好拒絕。在縣城生活圈中，個人生活、情感和工作交織在一起，你住在哪里，父母是誰，另一半是誰，都會成為你這個人社交關系的一部分，個人的生活在這種環(huán)境中反而變得邊界模糊。所以，劉慧們“體制內(nèi)單身女”的身份，也可能成為被人推薦相親積攢人情的資源。

劉慧想要的并不是這樣。守著近乎靜態(tài)的工作和生活，她確實渴望和新鮮，但這種和新鮮肯定不會來源于相親后的婚姻。在她看來，相親婚姻無疑是一種資源的互換，是明碼標價的一種交易，她既不想犧牲自己全了別人的情面，也不想礙于父母草草步入婚姻降低自己的生活標準。

過了年，劉慧就28了，離30歲只差兩年，在父母的眼中，那是一條警戒線。但劉慧已經(jīng)并不害怕，“或許過了30歲就好了吧?！痹诨橐鍪袌錾?，過了30就不再是“優(yōu)質(zhì)資源”。父母的“放棄”，才能讓她獲得自由。

縣城大齡剩女VS大城市剩女

“縣城剩女們”的背后，也反映了一種社會現(xiàn)象——大量優(yōu)秀青年人才的外流導致這些地區(qū)的青年人才結(jié)構(gòu)不平衡，和體制內(nèi)青年人才男女比例失衡等問題。

在《縣域體制內(nèi)的“剩女”——基于中部D縣的調(diào)查》一文中，作者認為，縣域的體制內(nèi)“剩女”主觀上也有積極尋找配偶的意愿，梯度選偶理論仍然在主觀上主導著女性的擇偶觀。絕大多數(shù)女性不愿“下嫁”給體制外男性，而大多數(shù)優(yōu)秀男青年不愿回小縣城工作，導致縣域體制內(nèi)適齡男性數(shù)量少于體制內(nèi)女性。

因此，對于體制內(nèi)女性而言，進入體制只是換取了一張優(yōu)質(zhì)婚姻的入場券。而對于體制內(nèi)男性來說，拿到編制，就約等于站在了相親金字塔頂端。

性別失衡的現(xiàn)象，在不同地區(qū)之間是不同的。但在大城市相親市場和縣城相親市場里，都有一個共性，那就是“高質(zhì)量單身女”不愿意向下兼容，都面臨著龐大的女性與少數(shù)高價值男性的不匹配困境。當然在基礎婚戀市場，則是龐大的男性與少數(shù)女性的不匹配。在這種高度不對等的情況下，相親，被動成為一個男女都頗感不快的話題。

造成這一現(xiàn)象的原因，也與社會結(jié)構(gòu)變遷有關。早年間“重男輕女”種下的因，如今結(jié)成了果。再加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷和社會流動性的加快，第三產(chǎn)業(yè)迅速崛起、社會思潮無形變化，更多職場機會向女性開放，女性可以在職場上實現(xiàn)人生價值而非婚姻之中。

因此，對于“大城市剩女”來說，陌生的大城市給了她們喘息的空間，不用直面兩代人婚戀觀的割裂，不用為結(jié)婚而結(jié)婚，為條件而結(jié)婚，為養(yǎng)老而結(jié)婚，為社會承認而結(jié)婚...