正如Slate首先報(bào)道的那樣，Kickstarter正在解雇兩名參與其正在進(jìn)行的工會(huì)工作的員工。兩名員工在過(guò)去八天都被解雇，導(dǎo)致人們擔(dān)心解雇可能是更廣泛的報(bào)復(fù)行動(dòng)的一部分。美國(guó)勞動(dòng)法禁止雇主解雇或以其他方式譴責(zé)員工參加工會(huì)活動(dòng)。

其中一名員工Taylor Moore告訴The Verge，他認(rèn)為他因工會(huì)努力被解雇了。“今天上午，經(jīng)過(guò)六年的努力，我的生命投入了Kickstarter的使命，人員和創(chuàng)造者，我因工會(huì)組織而被解雇，”摩爾說(shuō)。“上周工會(huì)組委會(huì)的另一名成員遭到解雇，我們有理由相信更多人正在成為目標(biāo)。”

“Kickstarter管理層參與的工會(huì)破壞活動(dòng)是非法和錯(cuò)誤的，”摩爾繼續(xù)說(shuō)道，“并且是一個(gè)戲劇性地放棄了我所愛(ài)的并且全心全意服務(wù)的組織的價(jià)值觀。”

“KICKSTARTER管理層參與的聯(lián)盟破壞活動(dòng)是非法和錯(cuò)誤的”

由The Verge達(dá)成，Kickstarter否認(rèn)任何報(bào)復(fù)性動(dòng)機(jī)，并表示該公司感到“有義務(wù)糾正記錄。”它說(shuō)兩名員工都被解雇是因?yàn)樗麄?ldquo;未能糾正已記錄的業(yè)績(jī)問(wèn)題并在課程中與他們?cè)敿?xì)討論過(guò)幾個(gè)月。“

Kickstarter發(fā)言人說(shuō)：“當(dāng)有人經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程并且我們有足夠的證據(jù)表明他們的表現(xiàn)沒(méi)有改善時(shí)，我們必須與他們分道揚(yáng)..”“這不像一個(gè)關(guān)于'工會(huì)破壞'的故事那么有趣，但它是這里發(fā)生的事情的現(xiàn)實(shí)。”

盡管如此，并不是每個(gè)人都相信，一些用戶已經(jīng)在策劃與被解雇員工團(tuán)結(jié)一致的抗議活動(dòng)。

根據(jù)Kickstarter的說(shuō)法，這次解雇恰逢公司的半年度績(jī)效評(píng)估，該評(píng)估最近于2019年上半年完成。該公司還表示，在公開(kāi)支持工會(huì)的28名員工中，15名中有14人在此審核周期內(nèi)有資格獲得加薪或晉升的人員可獲得一項(xiàng)或兩項(xiàng)。

盡管如此，對(duì)新生聯(lián)盟來(lái)說(shuō)，解雇仍然處于敏感時(shí)期，而Kickstarter尚未認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。員工在3月宣布了這項(xiàng)工作，由辦公室和專業(yè)雇員國(guó)際聯(lián)盟(OPEIU)組織。今年5月，Kickstarter管理層表示，如果被問(wèn)到，它不會(huì)自愿承認(rèn)工會(huì)，并認(rèn)為管理人員不恰當(dāng)?shù)貐⑴c了組織過(guò)程。相反，管理層已經(jīng)推動(dòng)了NLRB選舉，導(dǎo)致僵局現(xiàn)在持續(xù)數(shù)月。如果努力成功，Kickstarter將成為第一家加入工會(huì)的大型科技公司。

在通過(guò)組織渠道發(fā)出的另一個(gè)爆炸中，Kickstarter United集團(tuán)將最近的行為描述為違反公司在2015年做出的公益承諾。“Kickstarter United受到攻擊，”電子郵件中寫(xiě)道。“這是公益組織的意義嗎?我們?nèi)绾尾拍芾^續(xù)調(diào)和我們公司使命的炫耀與我們對(duì)待員工的方式之間的差異?這些是Kickstarter，PBC的價(jià)值嗎?“

但Kickstarter管理層認(rèn)為，它沒(méi)有采取任何措施來(lái)扼殺工會(huì)。該公司表示，“我們已經(jīng)確認(rèn)了工作人員的組織權(quán)，并且在宣布組織工作近六個(gè)月后，該決定仍然掌握在他們手中。”“在那段時(shí)間里，Kickstarter的領(lǐng)導(dǎo)層努力營(yíng)造一個(gè)環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中，組織權(quán)和圍繞該流程的規(guī)則得到遵守和尊重。”