美國人擔心一些使人們處于危險之中的公司行為：以破壞隱私的方式挖掘和銷售數(shù)據(jù)。使用面部識別軟件導致有偏見的決定。從幾乎沒有環(huán)境或勞動保護的國家采購材料。這就是為什么公司在公開和內(nèi)部更加明確地強調(diào)其道德標準的原因之一。一些公司將職能分為首席道德官，首席誠信官，首席信托官或商業(yè)行為副總裁。但最常見的是，他們會有一位首席道德與合規(guī)官。在尋找耐用且可定制的材料時，ECCO找到了一個不太可能的合作伙伴：陶氏的完美解決方案。我們的合作伙伴關系釋放了在3D打印中使用液體硅橡膠的潛力，使人們可以在1小時的空間內(nèi)享受完全定制的鞋墊。合規(guī)性就是確保企業(yè)遵守規(guī)則，法規(guī)和法律。這肯定會與道德問題重疊。遵循法律 - 同樣重要的是，它的精神 - 被認為是正確的做法。但道德規(guī)范的亮點少于合規(guī)性，因為它通常涉及不受法律限制的行動和技術。道德行為更多地是關于企業(yè)價值觀，客戶信任和尊重不斷變化的社會規(guī)范。有些公司沒有任何正式的道德角色。

“首席執(zhí)行官的職責是成為首席道德官 - 你知道，考慮到技術影響社會的規(guī)模......但我認為道德需要來自組織的各個層面，”Google首席執(zhí)行官Sundar Pichai表示，在接受CNN Poppy Harlow的專訪時。但是，當有人的工作是確保企業(yè)及其領導者遵守公司規(guī)定的道德標準時，企業(yè)道德計劃會更加強大，企業(yè)合規(guī)與道德協(xié)會首席執(zhí)行官Gerry Zack表示。首席執(zhí)行官將在任何道德計劃的成功或失敗中發(fā)揮關鍵作用。扎克說：“首席執(zhí)行官是主要的道德榜樣，人們將其視為榜樣的主要人物。”“組織中的行為是由人們對誠信在公司中的重要性的看法所驅(qū)動的，”Harned說。“推動這種感知的因素是高層的基調(diào)和主管的行為。”

道德官員還與其他部門合作建立一個系統(tǒng)，用于報告員工可以使用的涉嫌道德和違規(guī)行為，而不必擔心遭到報復。他們幫助高級領導人樹立良好的道德基調(diào)，公開鼓勵報道問題并追究違反公司標準的人的責任，即使違規(guī)者是CE或其他高級管理人員。這就是為什么他們也應該與董事會建立報告關系，并且能夠在沒有首席執(zhí)行官或總法律顧問的情況下私??下與他們會面。目標：查找，修復和預防問題在美好的一天，道德官員會在組織爆炸之前發(fā)現(xiàn)潛在的道德問題。歡迎員工提出各種問題是一種方法。這項工作需要人的技能。這不僅僅是了解法律或了解規(guī)則。很多是基于談判和影響力以及建立信任。“SAMANTHA KELEN，首席道德與合規(guī)官

“更容易說這不是一個好主意，而不是讓它出現(xiàn)在審計中或報告中，”Cardinal Innovations Healthcare首席道德與合規(guī)官兼杜克能源前首席道德分析師Samantha Kelen說。Kelen的很多時間都花在了與公司領導者建立關系上，以便她能夠做出符合道德和合規(guī)意義的決策。是了解法律或了解規(guī)則。這很大程度上是基于談判和影響力以及建立信任，”她說。她會問高級經(jīng)理晚上是什么讓他們起來，所以她可以幫助他們在通行證上解決問題，或者至少包含它們。這與在道德和合規(guī)方面對員工進行教育和培訓相結合，不僅可以避免公司破壞聲譽的危機。當員工違法或違反規(guī)定時，它還可以最大限度地減少聯(lián)邦處罰。凱倫說，如果公司的道德和合規(guī)計劃運作良好，其控制措施將揪出并阻止不當行為。“它可能已經(jīng)發(fā)生了，但你先抓住了它并且你自己報告了它。”或者公司可以向聯(lián)邦當局證明有過錯的員工已接受過公司政策培訓，但卻選擇了流氓。因為在一天結束時，凱倫說，“我們不能阻止一切。”