近日，北京尼歐克斯HR高管與試用期被辭退員工孫某的對話視頻引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。視頻中揚言要“違法辭退”孫某的HR高管，后經(jīng)尼歐克斯聲明澄清，辭退流程已經(jīng)相關(guān)部門查證并無違法行為。該公司董事長陳怡然還向新浪科技宣稱，孫某此前已經(jīng)“一路訛了多家公司”，實乃芯片行業(yè)慣犯。

據(jù)知情人士提供信息，多個社交平臺中確有大量疑似孫某匿名發(fā)表的公開言論，對數(shù)家芯片公司及其高管、HR部門展開攻擊。集微網(wǎng)一一對比求證發(fā)現(xiàn)，相關(guān)言論均為孫某發(fā)表，其從2020年至2023年底輾轉(zhuǎn)了至少7家芯片公司，幾乎每次都在試用期內(nèi)被辭退，此外還另有2次求職因背調(diào)不合格未果。

善檄文、愛群發(fā)的“芯片判官”

4年7次的短暫職業(yè)旅程中，孫某橫跨了半導體行業(yè)的多個細分領(lǐng)域，從FPGA與模擬器件供應商成都華微開始，到以太網(wǎng)芯片公司昆高新芯、再到GPU公司沐曦、MEMS公司美新、毫米波雷達芯片公司加特蘭、NB-IoT芯片公司芯翼科技，最后到存算一體芯片公司尼歐克斯。知情人士透露，僅2022年內(nèi)孫某便換了4份工作。

孫某這7份工作幾乎都是在試用期被辭退，最快的一次入職第5天便被公司辭退。原則上，試用期內(nèi)用人單位不能無理由辭退員工，如若仲裁或判定涉及違法辭退，需依《勞動合同法》第47條規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限進行經(jīng)濟補償，不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資。但如果出現(xiàn)員工能力不達要求，或嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，不服從用人單位管理等情況的，用人單位辭退員工不用支付經(jīng)濟賠償金。

但無論這些芯片公司出具完整充分地辭退緣由，還是依法向?qū)O某支付半個月的經(jīng)濟補償，均未能逃過其在網(wǎng)絡(luò)上的口誅筆伐。譬如在沐曦試用期時，孫某因個人問題被民警從辦公區(qū)手銬帶走，對公司造成嚴重影響；又譬如已經(jīng)支付足額賠償金的北京尼歐克斯。

網(wǎng)絡(luò)檄文和群發(fā)郵件是現(xiàn)代最常見的兩種語言類攻擊手段，孫某對這兩種方式均有涉獵，其多位前同事甚至稱其在這兩招上已是“集大成者”。

網(wǎng)絡(luò)檄文從外部形成更廣泛的輿論壓力，群發(fā)郵件則能在從內(nèi)部實現(xiàn)定向攻擊，精準殺傷。孫某先后曾對任職過幾乎所有芯片公司進行長篇大論的網(wǎng)絡(luò)“爆料”，并對所有公司中其直屬領(lǐng)導和公司HR部門展開人身攻擊，部分對象還被孫某附上了私人照片。即便是萬有引力和憶月啟函2家曾在背調(diào)期間拒絕錄用孫某的芯片公司，也被孫某在網(wǎng)絡(luò)上展開言論攻擊，原因分別是萬有引力追問孫某與上家公司的合同細節(jié)；憶月啟函未向?qū)O某報銷面試途中的一等座高鐵車票（僅按規(guī)定報銷二等座費用）。

孫某筆下的網(wǎng)絡(luò)檄文，大多圍繞前公司是否使用盜版EDA工具展開，這是其作為DV部門（Design&Verification）能接觸到的為數(shù)不多的“商業(yè)機密”。其次是抨擊公司研發(fā)流程不規(guī)范，以及從中美貿(mào)易戰(zhàn)角度給公司或部分高管打上“損害國家利益”的標簽。另外，孫某幾乎與每家公司的HR部門都處于高度對立的狀態(tài)，所有檄文均指稱HR部門權(quán)限過高，操作不合規(guī)等問題。

知情人士指出，孫某絕非所謂的正義之士，其發(fā)表的相關(guān)言論都是為了滿足一些個人訴求。畢竟他對于所有前公司的指控都流于表面，從未針對某家的具體問題追查到底。

除網(wǎng)絡(luò)檄文外，孫某在離開這7家芯片公司時，幾乎都會群發(fā)郵件抄送數(shù)十位公司內(nèi)部員工，對公司及管理層展開“批評”。若矛盾激化則更為嚴重，以孫某試用期內(nèi)4個月便被某公司辭退為例，其曾通過郵件向相關(guān)高管的母校各級單位發(fā)表關(guān)于該高管的“IC行業(yè)通報批評”，并在郵件中自稱已向EDA海外企業(yè)郵件舉報該公司使用盜版EDA工具。

另外，孫某曾在入職加特蘭5天后便因請假流程不合規(guī)被辭退，繼而在多個論壇發(fā)表該公司“俗艷、市儈、心機和刻薄”的網(wǎng)絡(luò)檄文。當加特蘭公司通過正常申訴手段刪帖后，孫某又不斷向加特蘭股東方、供應商、客戶乃至友商發(fā)送郵件控訴加特蘭，并向上百家芯片公司郵件舉報其常年匿名活躍的行業(yè)論壇包庇加特蘭。

與該行業(yè)論壇熟悉的知情人士向集微網(wǎng)直言：“哪家公司雇傭了孫某，必將遭受巨大痛苦。他在論壇上換過很多馬甲，在許多公司任職不久就鬧掰，然后來論壇對前公司進行一頓爆料。”

該知情人士還透露，孫某后因自身信息暴露過多，極力要求論壇刪除了自己發(fā)表的多篇檄文。

與其他公司不同，遭遇無妄之災的加特蘭并沒有選擇沉默，該公司向?qū)O某侵犯公司名譽權(quán)。加特蘭內(nèi)部人士指出，該案件目前尚處于判決書階段。

“四年磨一劍”的碰瓷慣犯

從現(xiàn)有資料來看，孫某被辭退后對前公司的爆料方式和行文風格如出一轍，其在這些公司任職期間的所作所為也頗有雷同之處。孫某的多位前同事告訴集微網(wǎng)，其本人并不像如今網(wǎng)絡(luò)上與尼歐克斯HR高管對話時般拘謹和怯懦，反倒是對于制造與同事之間的矛盾樂此不疲。

短短四年間，被孫某在網(wǎng)絡(luò)上指名道姓攻擊辱罵的前同事不下10位，孫某幾乎在每一份工作中都會在公司與同事怒目相向的發(fā)生爭吵，并隨即群發(fā)郵件，讓矛盾擴散到整個公司內(nèi)部。

一位芯翼科技的內(nèi)部人士指出，孫某進僅公司一個月后便離開了，其曾與組內(nèi)的一位同事鬧得“非常難看”，后者為公司目前的業(yè)務(wù)骨干。當時孫某寫了一封言辭激烈的郵件，發(fā)給組內(nèi)同事以及外部人員。

另據(jù)一位孫某在美新公司的前同事透露，其曾在公司因瑣事與一位同事隔門對罵，隨后同樣書寫郵件抄送CEO和多數(shù)同事?！爸饕枷刖褪桥険暨@位同事，并對自己罵她的原因做出合理解釋”，該前同事說，“孫某還曾因個人提出的項目意見沒有被采納，便對經(jīng)理心存怨念。后因該經(jīng)理決定不予孫某通過試用期，孫某便對該經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導在網(wǎng)絡(luò)上展開無差別攻擊?！?/p>

此外，沐曦公司曾在2022年9月發(fā)表公開聲明，聲明中提及孫某曾因個人稅務(wù)問題和疫情期間打架斗毆被民手銬帶走。一位內(nèi)部人士向集微網(wǎng)表示，公司當時曾要求孫某返崗，卻遭到后者拒絕。至于孫某因何事涉嫌打架斗毆，公司至今仍無從得知。

如今回憶起孫某，該沐曦內(nèi)部人員無奈的表示：“招聘時的背調(diào)還是很重要的?！?/p>

芯片公司亟需補課

近年來，我國芯片行業(yè)在高速發(fā)展的同時，現(xiàn)有的人力資源在數(shù)量龐大的公司之間進行著高速、頻繁且不健康的流動。

對于大多數(shù)專注在研發(fā)業(yè)務(wù)上的年輕芯片企業(yè)而言，由于無暇兼顧內(nèi)部職能部門的制度完善，導致在人員招聘或辭退流程上的專業(yè)度欠缺，進而讓芯片行業(yè)成為勞動爭議案件的頻發(fā)領(lǐng)域，前員工在網(wǎng)絡(luò)平臺爆料公司“內(nèi)幕”的案例也時有發(fā)生，其中緣由或因?qū)﹄x職賠償不滿，或因?qū)η巴隆⑶邦I(lǐng)導不滿。

大量真假難辨的信息讓不少芯片公司苦不堪言，這也反映出芯片公司在員工招聘時背調(diào)不充分，在員工離職或被辭退時，忽視了一些潛在的矛盾點，甚至像蘋芯科技HR一般激化矛盾，這才導致一些原本占理的公司處于被動局面。

以孫某被裁后指控尼歐克斯的“IC業(yè)務(wù)外包、麻將文化以及使用盜版EDA工具”等情況為例，這類抨擊和爆料是否屬實外界很難驗證，相關(guān)企業(yè)應自省和自檢。但根據(jù)孫某的過往來看，可以肯定的是，一名4年時間內(nèi)輾轉(zhuǎn)7家企業(yè)的工程師，幾乎在每一家都未通過試用期，其自身問題一定客觀存在。因此，對于孫某掀起的輿論風波，各界不應隨波逐流，需理性看待。