最近一則山東40歲985碩士求職被懟不招犬媽引熱議，

想想40歲也正值中年，工作經(jīng)驗有了社會閱歷也有了，如果再有高文憑，應該是很多企業(yè)錄取首選的人才，但恰恰是被很多企業(yè)拒之門外。質(zhì)疑的人會很多，這些企業(yè)又招人又不招年齡大的，到底什么適合企業(yè)？。

如果一個公司職工長期穩(wěn)定工作，當員工的可能會在手工技術(shù)活上更熟練，當管理層的看問題可能存在片面問題，看到的只是那一小片天地。

穩(wěn)定職工工作也會讓企業(yè)滋生，蠢才、廢才多于人才，甚至有人怕失去這份工作而有歹毒心思或陰險狡詐的一面。

很多企業(yè)?設置就業(yè)年齡門檻實際還有幾個原因:

一，想用勞動力便宜的新員工，剛畢業(yè)的學生入職工價低。華為有錄用新人年薪上200萬的，但全國有幾個像華為這么重視人才的。

二、工作經(jīng)驗豐富的高學歷中年人競爭性大，會遭招聘企業(yè)學歷不高的領導排擠與冷遇。有些企業(yè)高層領導是靠底層慢慢升上去的，底氣不足不敢招高學歷人才。

如果不招30歲以上甚至40歲以上人才，真的是浪費人力資源。也會讓企業(yè)形成畸形用人文化。

企業(yè)招聘人員，不應以年齡劃界線。30歲以上的正值壯年思想成熟有干勁，卻被排除在企業(yè)門外，想必這樣的企業(yè)內(nèi)部管理一定存在諸多問題。就像東莞某日資企業(yè)那種，高層管理多數(shù)是高中文憑。

應呼吁社會和企業(yè)能以長遠眼光和管理智慧給求職者多一次求職機會，不讓年齡成為就業(yè)市場上跨不過去的“門檻”。

你們認為企業(yè)不招年齡大的人，還有哪些原因？歡迎留言討論。