[what]對(duì)勞動(dòng)者虛報(bào)學(xué)歷被發(fā)現(xiàn)后，用人單位以其欺詐為由解除勞動(dòng)合同的情形，在以往的判例中，有過截然相反的認(rèn)定。

?[黑線]有的判例認(rèn)為虛報(bào)學(xué)歷即為欺詐，用人單位解除勞動(dòng)合同正當(dāng)。

?[機(jī)智]也有判例支持勞動(dòng)者的訴求，其裁判理由為：

學(xué)歷雖假，但勞動(dòng)者實(shí)際具有履行勞動(dòng)合同的能力，虛假學(xué)歷不影響勞動(dòng)合同的實(shí)際履行，不視為勞動(dòng)者欺詐，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)支付二倍賠償金。

對(duì)這一實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議的事項(xiàng)，權(quán)威規(guī)定來了。

2月28日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)），對(duì)此作了明確規(guī)定：

“用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民不予支持?！?/p>

該規(guī)定明確：

“虛假學(xué)歷證書”“個(gè)人履歷”屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)這些情況隱瞞或者作假的，無論是否實(shí)際影響履行勞動(dòng)合同的能力，均視為欺詐。

用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

也就是說，人力資源社會(huì)保障部、最高人民印發(fā)的這份最新的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)提出了比以往更高的要求。

求職的人們，知道該怎么做了嗎？