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HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，HRBP主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

HRBP工作內(nèi)容：1、從HR的視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作。

2、與HR研發(fā)組、人力資源專家和HR支持組人力資源共享中心合作，給出有效地HR解決方案。

3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進(jìn)程的實施有效性。

4、協(xié)調(diào)公司員工的關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)的需求。

5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃。

6、運(yùn)作并適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案。

7、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道的建設(shè)。

8、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動。

9、建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。

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