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　　在職場(chǎng)中，不管是進(jìn)入職場(chǎng)的新人還是職場(chǎng)老前輩，每個(gè)人都為自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，有些人職業(yè)規(guī)劃很模糊，也有些人將職業(yè)規(guī)劃寫(xiě)得很難實(shí)現(xiàn)。那么職業(yè)規(guī)劃該怎么寫(xiě)呢？

　　寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃一定要注意，時(shí)間軸太長(zhǎng)的計(jì)劃不要太清晰，一般寫(xiě)一到三年要達(dá)到的目標(biāo)就可以了。并且寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃切記不要寫(xiě)具體的目標(biāo)，只制訂大致的計(jì)劃。另外，時(shí)間節(jié)點(diǎn)之間必須要填充內(nèi)容，如果在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候沒(méi)有把重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)之間填補(bǔ)自己需要學(xué)習(xí)或者彌補(bǔ)的知識(shí)，往往會(huì)讓自己在跳槽時(shí)陷入知識(shí)和技能不具備的狀況。

　　職場(chǎng)規(guī)劃是每一個(gè)職場(chǎng)人都需要做的事情，一個(gè)清晰明確的計(jì)劃往往能讓人找到發(fā)展的方向，因此定一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識(shí)，通過(guò)生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我生涯的管理，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)則通過(guò)職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動(dòng)機(jī)與職業(yè)興趣，在組織設(shè)計(jì)中結(jié)合員工特點(diǎn)，充分實(shí)現(xiàn)人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠(chéng)度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本。

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