論最能賺錢的行業(yè)，金融業(yè)絕對榜上有名。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，2023年第一季度，金融行業(yè)憑借12740元的人均薪酬位列榜首，電子技術(shù)、IT服務(wù)行業(yè)位列其后。

誠然，2022年烈火烹油的金融業(yè)受業(yè)績及監(jiān)管因素影響，出現(xiàn)了行業(yè)降薪潮，但據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，降薪過后，金融行業(yè)的年度報酬均值，仍居高位。

但是，光鮮亮麗的“金融圈”背后，內(nèi)卷卻無處不在。

“談戀愛不如搞錢”

“干啥都可以佛系，唯獨搞錢要盡力?！奔磳厴I(yè)的馮剛，將“搞錢”列為2023年的首要目標(biāo)。

今年25歲的馮剛，一個月前剛剛收到了某券商公司的offer。談及找工作的心路歷程，馮剛表示：“辛酸又難忘。今年的就業(yè)形勢，能找到滿意的工作實屬不易。我現(xiàn)在就盼著畢業(yè)，可以掙錢，早點經(jīng)濟獨立?！?/p>

金融專業(yè)出身的馮剛，對市場行情了如指掌。從薪酬水平來看，其作為應(yīng)屆生第一年的稅前年薪在20萬-30萬之間。未來會根據(jù)個人能力、公司業(yè)務(wù)發(fā)展等指標(biāo)進行上浮調(diào)整。

相比于馮剛的躍躍欲試，同為畢業(yè)生的小林則平靜許多。

小林畢業(yè)于上海某211大學(xué)會計專業(yè)，第一份工作選擇了普華永道會計師事務(wù)所。對此，小林表示：“進入工作會很辛苦，每月收入1萬出頭，不是特別有競爭力。但我想先鍛煉幾年，等自己有競爭力后再考慮跳槽?！?/p>

而畢業(yè)于知名211財經(jīng)大學(xué)的劉夏，已在北京某國有銀行的金融業(yè)務(wù)部任職五年之久?！扒镎袝r直接應(yīng)聘到了現(xiàn)在的單位，待的時間久了，就躺平不想再去折騰了?！眲⑾母嬖V「市界」：“公司薪酬水平還可以，壓力不是特別大，稅前年薪可以達到20萬-30萬水平。”

▲（圖源/視覺中國）

除此之外，劉夏還分享了一位同學(xué)的經(jīng)歷——本科畢業(yè)后成功“爬藤”，進入美國常青藤大學(xué)讀金融碩士?；貒筮M了三中一華（指券商行業(yè)的頭部公司，包括中金公司、中信證券、中信建投和華泰證券），現(xiàn)在年薪水平百萬級以上。

“談戀愛不如搞錢”。剛剛結(jié)束上一段感情的大麥，選擇讓自己忙起來。“現(xiàn)在就是一門心思找客戶、賣金融產(chǎn)品、搞錢。我發(fā)現(xiàn)自己其實并沒有想象中難過——什么都有可能是假的，但錢賺到手絕對是真的。”

年輕人紛紛涌入金融業(yè)的背后有其對應(yīng)的邏輯：金融從業(yè)人員的平均薪酬水平位居前列。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，2023年一季度，共有20個行業(yè)的平均月薪超1萬元。其中，金融業(yè)（包括基金、證券、期貨、投資）憑借12740元的人均薪酬一舉奪魁；與此同時，銀行和保險領(lǐng)域的人均薪酬分別為11634元和11620元，在行業(yè)中同樣處于領(lǐng)先水平。

對此，有業(yè)內(nèi)人士表示：“2022年，許多打工人經(jīng)歷了裁員、降薪等一系列變動。而伴隨著生活回到正軌，‘搞錢’也成為了大家心中的階段性目標(biāo)。由于金融行業(yè)在人們的心中屬于體面且高薪的行業(yè)范疇，所以，行情火爆也在情理之中?！?/p>

行業(yè)的黃金期已成歷史

大多數(shù)人對金融從業(yè)人員的印象，是西裝革履地穿梭于各類高級會議，將頭發(fā)打理的一塵不染，在寫字樓落地窗前俯瞰都市的一片繁華。

而金融業(yè)人員之所以給人留下這樣的印象，得益于2015年及之前的高速發(fā)展——以券商行業(yè)為例，2008年-2015年，全行業(yè)營收規(guī)模震蕩上升，于2015年達到歷史最高點5752億元。與此同時，凈利潤規(guī)模也呈上漲趨勢，2015年達到了2448億的水平。

彼時，市場需求不斷增長，金融機構(gòu)通過了解客戶需求，積極推出各種金融產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶提供更全面、更便捷的金融解決方案。除此之外，科技和信息技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，也為金融行業(yè)帶來了巨大的機遇和潛力。就這樣，乘上時代的東風(fēng)，金融行業(yè)高度繁榮。

對此，最直觀的佐證便是——2015年，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）為68.91萬億。其中，金融業(yè)貢獻居首，全年增加值為5.75萬億元，占GDP比重約為8.34%。

要知道，2015年中國勞動力人口超10億，金融從業(yè)人士占比不到1%。然而不到1%的勞動人口，卻貢獻了超過8%的GDP。

就這樣，“有錢”“有機會”“朝陽產(chǎn)業(yè)”，成為了金融行業(yè)的標(biāo)簽。與此同時，也有相當(dāng)一部分金融從業(yè)者，在各自的細分領(lǐng)域脫穎而出，成為眾人艷羨的高收入人群。

以券商行業(yè)為例，早在2015年，招商證券的年度人均薪酬便達到了驚人的121.89萬元，在一眾券商中位列榜首；東方證券、廣發(fā)證券分別憑借103.46萬、98.09萬緊隨其后。據(jù)統(tǒng)計，2015年共有23家券商公司人均薪酬超過50萬元，薪酬水平可以說“吊打”互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等其它行業(yè)。

然而，花無百日好。2015年過后，券商行業(yè)的發(fā)展增速明顯承壓——營收、凈利潤同時呈下跌趨勢，直到2018年才企穩(wěn)回升，直到2022年底，券商行業(yè)的營收和凈利潤仍未達到2015年的水平。

相應(yīng)的，券商的人均薪酬也出現(xiàn)了不同程度地下滑。2022年，中信證券以82.25萬的人均薪酬，接替中金公司成為“薪酬一哥”。但即便是在行業(yè)降薪的大背景之下，依然有9家券商公司人均薪酬超過50萬元，其中不乏國泰君安、中信建投等知名券商的身影。

值得一提的是，雖然券商行業(yè)人均薪酬水平整體較高，但其中也存在“冷熱不均”的情況——部門與部門之間、員工與員工之間差別巨大。

東財Choice數(shù)據(jù)顯示，2022年，中信證券高管年薪在20萬-0萬不等。其中，超過500萬年薪的高管共有十名；除此之外，還有10名高管的年薪范疇在200萬-500萬之間。

而國泰君安2022年的管理層薪酬水平，在15萬-360萬之間。其中，共有11名管理層人員年薪超過100萬，剩下的11名高管，薪酬范圍在15萬-80萬之間。

金融高管早已實現(xiàn)財務(wù)自由，但也有部分“基層員工”，到手月薪不到兩萬。

拼命內(nèi)卷

事實上，經(jīng)歷了過去十幾年的黃金時代，金融行業(yè)發(fā)展至今天，已進入增量向存量轉(zhuǎn)變、供給從短缺變成過剩的階段。行業(yè)發(fā)展紅利消失，則意味著大家要在有限的存量市場中“殺”出重圍，過去躺賺的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。

這樣的背景，無疑給了就業(yè)者們當(dāng)頭一棒，尤其對于金融專業(yè)的畢業(yè)生們來說——市場正處于僧多粥少、千軍萬馬過獨木橋的尷尬境地。

畢業(yè)生劉蘭表示：“雖然市場已經(jīng)趨于飽和，但是改行真的不現(xiàn)實。讀書期間一直學(xué)的金融專業(yè)，這是我的夢想，更是我的飯碗，沒辦法，只能拼命內(nèi)卷?！?/p>

▲（圖源/視覺中國）

而她也在身體力行地為自己的夢想而奮斗——碩士畢業(yè)，她已經(jīng)拿到了ACCA（英國特許公認會計師）和CFA（特許金融分析師）證書。目前，她正在準(zhǔn)備CPA（注冊會計師）答案，希望可以兩年之內(nèi)拿到資格。

與劉蘭這一類學(xué)霸型人才相比，小王更注重實踐過程。本科讀書期間，他便利用寒暑假時間進入各大券商公司、會計師事務(wù)所實習(xí)?！皩嵺`出真知，趁年輕時多看多體驗，才知道什么才是最適合自己的。”

為了挺進金融行業(yè)，也有人選擇另辟蹊徑——知名公司進不去，就先去小公司工作。熟悉業(yè)務(wù)，積累資源，總有苦盡甘來的那一天。

杜儒則是將考研計劃提上了日程?！敖鹑谛袠I(yè)看中學(xué)歷，我打算提升自己的學(xué)歷，拿到這塊行業(yè)敲門磚?！倍湃灞硎荆骸肮ぷ鲗W(xué)習(xí)之余，我還學(xué)習(xí)了編程。為了進券商真的拼了，只能揚長避短，希望附加技能可以成為加分項。”

有趣的是，正當(dāng)外面的人拼命想卷入行業(yè)之時，置身其中的從業(yè)人員，似乎日子也不太好過。

網(wǎng)友犀利大叔發(fā)文稱：“干投行五年了，獎金雖高，頭發(fā)都熬白了。一年四季瘋狂出差，電話接不停，幾乎沒有自己的時間。這福氣給你你要不要??？”

無獨有偶，審計師小明也在自己的社交平臺上吐槽：“最怕去偏遠的項目。先坐火車、再坐汽車，最后坐拖拉機，上農(nóng)場看豬崽奶牛，下海灘數(shù)扇貝皮皮蝦，就是為了避免有不聽話的扇貝，滿世界開派對。”

銀行柜員吳芳則描述了自己的工作場景：換上統(tǒng)一的衣服，給一個編號，鎖上大鐵門，在封閉的空間，被攝像頭環(huán)繞，吃飯喝水上廁所都要打報告?！斑@就是我的日常?！?/p>

外面的人想進去，里面的人也不好受。金融行業(yè)，似乎成了一座圍城。

尤其在2022年8月，財政部發(fā)布了對國有金融行業(yè)的“限薪令”——要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

行業(yè)降薪潮背后，基層員工們叫苦不迭——熱鬧都是別人的，作為金融民工，除了工資和年終獎之外，什么都沒有。

對此，有業(yè)內(nèi)人士表示：絕大多數(shù)人進入金融行業(yè)后會成為基層員工，成為“被平均”的一份子。在這個過程中，調(diào)整自己的心態(tài)至關(guān)重要，如果一名普通人想依靠金融行業(yè)出人頭地、走上人生巔峰，難度很大。

即便如此，依然有無數(shù)人前仆后繼地投向金融行業(yè)。劉蘭的一段話讓人印象深刻：“金融行業(yè)是一個能積累經(jīng)驗，積累人脈，積累知識技能儲備的行業(yè)，也是一個高風(fēng)險高回報的行業(yè)。換句話說，時間是你職業(yè)生涯的朋友。我們要做的就是選擇一個與時間和機遇為伍的行業(yè)?！?/p>

（文中受訪者均為化名）

作者 | 周奕航

編輯 | 韓忠強

運營 | 解一帆