今年小企業(yè)主面臨的最大招聘挑戰(zhàn)

您的小企業(yè)是否計劃今年雇用員工?根據(jù)QuickBooks Payroll的一項新調(diào)查顯示，這樣做可能并不容易，該調(diào)查對小企業(yè)的小企業(yè)主和招聘經(jīng)理進行了調(diào)查。該調(diào)查顯示，2019年雄心勃勃的小型企業(yè)招聘計劃：近四分之三(73.4%)的受訪者計劃今年招聘更多人。

當被問及他們最重要的招聘挑戰(zhàn)時，受訪者回答的問題如下：

尋找合格的申請人：31.6%新員工達不到預期：17.3%員工流動率高：14%與其他公司競爭：13.8%了解候選人要尋找的技能：11.3%了解提供的薪酬/福利： 8%

顯然，找到合格的候選人仍然是小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。然而，問題不在于小型企業(yè)正在與更大的公司爭奪合格的候選人：合格的候選人就是不在那里，期間。超過80%的受訪者表示他們已經(jīng)看到“一些”或“重要”的證據(jù)表明勞動力中缺乏合格的候選人。

招聘問題如何傷害小企業(yè)

缺乏合格的候選人對小企業(yè)的招聘以及一般的小企業(yè)運營有重大影響。當被問及缺乏合格候選人時，他們的業(yè)務領域受影響最大，調(diào)查受訪者表示：

生產(chǎn)力：21.3%員工流動率：19.6%招聘成本：18.1%培訓負擔：16.7%項目成本：11.4%

小型企業(yè)平均需要多長時間才能填補空缺職位?

兩周：28.3%一個月：30.1%兩個月：17.3%三個月：13.5%

然而，近三分之一(29.1%)的受訪者表示，有四個月或更長時間沒有工作。

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小企業(yè)主是否過于挑剔?

在小企業(yè)招聘方面，企業(yè)家在尋找什么?也許他們過于挑剔，或者要求提供不切實際的高級學位和證書?

并不是的。總體而言，小企業(yè)主和招聘經(jīng)理對學位和其他專業(yè)教育的關(guān)注程度低于他們的經(jīng)驗。當被問及他們在求職者中尋找的最重要的品質(zhì)時，他們的回答如下：

相關(guān)經(jīng)驗：42.4%他們與團隊其他成員的良好關(guān)系(文化契合度，價值觀，個性等)：36.6%相關(guān)學位/教育程度：21.1%

當被問及為什么他們拒絕求職者時，小企業(yè)主的回答強調(diào)了簡歷的重要性。超過20%的人拒絕了員工，因為簡歷沒有強調(diào)他們的關(guān)鍵技能，13.5%的人拒絕了候選人，因為他們的簡歷太詳細或者難以閱讀。幾乎有10%的人拒絕了將公司名稱拼寫錯誤的候選人，并且有9.6%的人拒絕了他們簡歷中輸入錯字的候選人。(對我來說，聽起來小企業(yè)主真的只是在尋找基礎知識。)

經(jīng)濟衰退會幫助小企業(yè)雇用嗎?

小企業(yè)主不一定對他們?yōu)檎衅杆龅慕?jīng)濟感受到同樣的熱情。幾乎四分之一(23.6%)的人對國家經(jīng)濟前景的信心不如一年前。當被問及他們對經(jīng)濟衰退可能性的看法時，小企業(yè)主有一些令人驚訝的態(tài)度：

大約三分之二(64.9%)認為經(jīng)濟衰退會對他們的招聘工作產(chǎn)生積極影響，增加合格員工人數(shù)。超過一半(56.4%)的人表示，經(jīng)濟衰退可以通過降低整體工資和薪水來更容易招聘員工。

當然，經(jīng)濟衰退也會對小企業(yè)招聘產(chǎn)生負面影響：

十分之六(62.4%)的受訪者表示，經(jīng)濟衰退意味著投資擴大勞動力的資金將減少。約61.4%的受訪者表示，經(jīng)濟衰退會降低他們作為雇主的競爭力，因為他們不得不減少他們?yōu)楣蛦T提供的福利和補償。

如果美國在2019年確實面臨經(jīng)濟衰退，那么有一件事是肯定的：小型企業(yè)員工將是第一個感受到痛苦的人。大約18.3%的受訪者表示，他們削減的第一件事就是招聘，17.5%的人表示員工獎金將首先出現(xiàn)，9%的受訪者表示員工薪酬將首先受到影響。

您對2019年的招聘計劃是什么，您認為他們將如何輕松完成?