原標題：男子因言語性騷擾女同事被判賠償

近日，重慶第一中級人民發(fā)布多起婦女權益保護典型案例，積極營造全社會尊重婦女權益的良好氛圍，彰顯司法對婦女法律上的“暖心呵護”。

其中一起案例顯示，賀某(女)與王某是單位同事，王某是賀某的領導。2022年7月，二人出差時，王某向賀某詢問是否介意住一個房間，賀某說：住一個酒店可以，住兩個房間。2022年9月至10月，王某多次邀賀某坐車同行，賀某未答應。同年10月24日下班后，賀某開啟錄音后搭乘王某的車。同乘期間，王某與賀某在交談時談及一些隱晦的性暗示內容，后又提出以調換崗位為條件，具有明顯的性暗示。隨后，賀某向公司反映王某的性騷擾行為并報警，此后還向提訟，要求判令王某賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金等。

經審理認為，性騷擾是指以性暗示言語或動作騷擾特定對象，強迫其配合，使對方感到不悅的侵權行為。該案結合賀某事后的投訴、報警等行為，可以認定王某的性暗示違背了賀某的意愿。認定王某的行為構成言語性騷擾，遂判決王某向賀某書面賠禮道歉并支付精神損害賠償金4000元。

北京德恒重慶律師事務所李建律師認為，言語性騷擾具有較強的隱蔽性，判決有利于鼓勵遭受言語性騷擾的職場女性，勇敢拿起法律武器保護自己的合法權益。