近日，博主“達(dá)文西的旅行”在B站等社交媒體發(fā)布多個(gè)視頻稱，上市公司萬(wàn)興科技（300624.SZ）強(qiáng)制員工加班，自己“討要”加班費(fèi)未果反被毆打。視頻發(fā)布后，引起不少網(wǎng)友關(guān)注，在B站總播放量達(dá)120萬(wàn)。

4月16日，達(dá)文西告訴紅星資本局，在萬(wàn)興科技，員工被強(qiáng)制加班已是常態(tài)，但幾乎沒(méi)有人敢去申訴加班費(fèi)。另一位從萬(wàn)興科技離職的員工李小姐（化名）也告訴紅星資本局，萬(wàn)興科技會(huì)采取各種隱形手段強(qiáng)制員工加班。

萬(wàn)興科技被視為“中國(guó)版Adobe”，其明星產(chǎn)品“萬(wàn)興PDF”被大眾熟知。今年以來(lái)，乘著AIGC的風(fēng)口，萬(wàn)興科技股價(jià)在4個(gè)月內(nèi)暴漲185.76%，市值突破百億。

4月16日，浙江博佑律師事務(wù)所合伙人朱國(guó)亨律師向紅星資本局表示，公司讓員工加班必須通過(guò)協(xié)商的形式，不得單方面強(qiáng)制員工加班，而且員工加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。

上市公司前總監(jiān)討要加班費(fèi)

反被“壯漢”毆打搶手機(jī)

4月，博主“達(dá)文西的旅行”在社交媒體發(fā)布視頻，稱萬(wàn)興科技強(qiáng)制員工加班。4月16日，紅星資本局采訪到“達(dá)文西”。他表示，自己在2022年中入職萬(wàn)興科技，擔(dān)任音頻資源供應(yīng)部總監(jiān)。在6個(gè)月的工作里，他幾乎天天加班，周六也得在公司加班，加班總時(shí)長(zhǎng)達(dá)198個(gè)小時(shí)，卻沒(méi)有拿到任何加班費(fèi)。

截圖來(lái)自B站APP

紅星資本局注意到，4月10日，達(dá)文西曾發(fā)布視頻記錄自己前往萬(wàn)興科技，質(zhì)問(wèn)其董事長(zhǎng)吳太兵何時(shí)能得到加班費(fèi)，加班是否合法等問(wèn)題。視頻中，吳太兵一直以“你去勞動(dòng)仲裁，他會(huì)告訴你是不是合法”來(lái)回應(yīng)，并表示自己從來(lái)沒(méi)要求過(guò)員工周末加班。

紅星資本局注意到，“質(zhì)問(wèn)萬(wàn)興科技董事長(zhǎng)”的視頻發(fā)布后，在B站獲得了40萬(wàn)播放，引發(fā)不少網(wǎng)友質(zhì)疑。

4月14日，“達(dá)文西”再次發(fā)布視頻稱，萬(wàn)興科技高管約他見(jiàn)面，代表公司與他協(xié)商加班費(fèi)的補(bǔ)償問(wèn)題。但見(jiàn)面后，高管要求其刪除上述視頻，并表示可以“開(kāi)個(gè)價(jià)”。

協(xié)商未果后，“達(dá)文西”稱自己被人毆打、搶奪手機(jī)。視頻中，“達(dá)文西”說(shuō)：“我起身要走，剛走了幾步，一個(gè)一米八五的壯漢攔住了我，讓我交出手機(jī)刪視頻，我不給就搶，然后把我抱摔在地上，搶走了手機(jī)?！痹撘曨l在B站有超過(guò)60萬(wàn)播放，再次引起網(wǎng)友熱議。

4月16日，“達(dá)文西”向紅星資本局否認(rèn)了吳太兵“從未要求加班”的說(shuō)法，并出示了一張萬(wàn)興科技管理干部總?cè)旱牧奶煊涗浗貓D，其中賬號(hào)名為“吳太兵”的人士在2022年11月26日說(shuō)到：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行為一定會(huì)記入管理干部的負(fù)面履職記錄。”“達(dá)文西”告訴紅星資本局，干部有了負(fù)面履職記錄，就等同于“不想干了”。

“達(dá)文西”還告訴紅星資本局，在萬(wàn)興科技，員工被強(qiáng)制加班已是常態(tài)，但幾乎沒(méi)有人敢去申訴加班費(fèi)。

圖片由受訪人提供

達(dá)文西統(tǒng)計(jì)的加班情況部分截圖

前員工講述強(qiáng)制加班內(nèi)幕

萬(wàn)興科技：加班需提交加班申請(qǐng)

4月16日，紅星資本局采訪到另一位從萬(wàn)興科技離職的員工李小姐（化名）。李小姐稱，去年有內(nèi)部員工研發(fā)了一款統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)的軟件，將員工分為“思考者”、“奮斗者”等，只有達(dá)到了“奮斗者”的等級(jí)，才能算加班時(shí)長(zhǎng)合格。

李小姐還表示，萬(wàn)興科技會(huì)采取各種隱形手段強(qiáng)制員工加班，如每天下午6時(shí)40分后未回到公司加班，則被視為考勤異常，最終影響績(jī)效。

針對(duì)“達(dá)文西”和李小姐所說(shuō)的“強(qiáng)制加班”一事，4月16日，紅星資本局通過(guò)郵件方式向萬(wàn)興科技求證，但截至發(fā)稿暫未獲得回復(fù)。

據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，萬(wàn)興科技在4月15日發(fā)布了“關(guān)于萬(wàn)興科技前員工索要加班費(fèi)網(wǎng)傳視頻的情況說(shuō)明”，其中提到，蔡某（即“達(dá)文西”）于2022年6月22日入職本公司，在三個(gè)月試用期到期前，因試用期業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，蔡某向公司主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。在試用期內(nèi)，蔡某因工作過(guò)程存在多次嚴(yán)重違規(guī)情形，經(jīng)其書(shū)面確認(rèn)，公司給予其“公開(kāi)批評(píng)”處分。

2022年12月21日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，蔡某主動(dòng)向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。在蔡某申請(qǐng)離職和工作交接的過(guò)程中，公司與蔡某均未出現(xiàn)任何分歧，且蔡某至今也未提請(qǐng)任何勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。

針對(duì)蔡某所提的加班費(fèi)，萬(wàn)興科技回應(yīng)稱，萬(wàn)興科技成立20年來(lái)，嚴(yán)格守法，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，從未拖欠員工薪資。根據(jù)公司制度規(guī)定，員工因工作需要可提交加班申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)通過(guò)后按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。經(jīng)公司查核，蔡某在職期間未曾提交任何加班申請(qǐng)，因此公司無(wú)法向其支付加班費(fèi)。

對(duì)于這個(gè)說(shuō)法，蔡某并不認(rèn)可。4月16日，他告訴紅星資本局，其在職期間了解到的情況是，不加班才需要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，公司并未要求他寫(xiě)加班申請(qǐng)。

對(duì)于毆打、搶手機(jī)一事，萬(wàn)興科技聲明稱，個(gè)別公司在職員工因蔡某肆意網(wǎng)傳視頻受到較大的心理困擾與精神傷害，雙方在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中產(chǎn)生了肢體沖突，關(guān)于本次事件的具體情況，公安部門(mén)已介入調(diào)查，公司將積極配合并保持關(guān)注跟進(jìn)?！笨梢钥闯觯斑_(dá)文西”視頻中提及的毆打他的“壯漢”正是萬(wàn)興科技員工。

“中國(guó)版Adobe”今年股價(jià)暴漲

律師：強(qiáng)制加班、不給加班費(fèi)均違法

萬(wàn)興科技是一家提供視頻創(chuàng)意軟件服務(wù)的公司，成立于2003年，2018年在深交所上市。大眾所熟知的“萬(wàn)興PDF”正是其知名產(chǎn)品，其他還包括萬(wàn)興喵影、Wondershare Filmora、萬(wàn)興錄演、億圖圖示等。

萬(wàn)興科技被視為“中國(guó)版Adobe”，還曾獲得“福布斯中國(guó)最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)”的稱號(hào)，上述提到的吳太兵是萬(wàn)興科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)。

紅星資本局注意到，今年以來(lái)，ChaGPT引爆AI+應(yīng)用的熱潮，乘著AIGC的風(fēng)口，萬(wàn)興科技股價(jià)在4個(gè)月內(nèi)暴漲185.76%，市值突破百億。

股價(jià)暴漲的同時(shí)，萬(wàn)興科技的業(yè)績(jī)也備受市場(chǎng)關(guān)注。4月8日，萬(wàn)興科技發(fā)布2022年財(cái)報(bào)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11.80億元，凈利潤(rùn)4125.52萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)47.73%。4月12日，萬(wàn)興科技發(fā)布了2023年一季報(bào)，第一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.55億元，同比增長(zhǎng)35%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2085.58萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)686%。

業(yè)績(jī)、股價(jià)、賽道都被看好的萬(wàn)興科技，如今陷入“強(qiáng)制員工加班”風(fēng)波。有不少網(wǎng)友質(zhì)疑，公司采取各種隱形手段強(qiáng)制員工加班的做法是否違反勞動(dòng)法？

4月16日，浙江博佑律師事務(wù)所合伙人朱國(guó)亨律師向紅星資本局表示，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，公司讓員工加班必須通過(guò)協(xié)商的形式，不得單方面強(qiáng)制員工加班，而且員工加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。

朱國(guó)亨律師還提到，若公司存在強(qiáng)制員工加班的情況，員工可以通過(guò)三種方式維權(quán)。第一，可以和公司協(xié)商合理安排工作時(shí)間，或者向工會(huì)尋求幫助。第二，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入查處、糾正公司違法行為。第三，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)，也可以要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

隆安律師事務(wù)所律師陳鐘濤也告訴紅星資本局，依據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》第三十六條，一般情況下勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。即一般勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間，不應(yīng)超過(guò)前述上限。假若超過(guò)，則屬于加班范疇。用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫要求加班；即便經(jīng)協(xié)商一致加班的，用人單位亦需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)加班費(fèi)。

陳鐘濤律師還提到，在未協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者可以直接拒絕用人單位強(qiáng)制加班的要求。假若用人單位以此為由解除與員工勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并索要相應(yīng)賠償金。假若勞動(dòng)者實(shí)際存在加班行為，但用人單位未主動(dòng)支付的，勞動(dòng)者可以向用人單位進(jìn)行主張。在用人單位明確拒絕支付加班費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可基于“用人單位未支付加班費(fèi)”被迫提出解除勞動(dòng)合同，并主張相關(guān)加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并取得相應(yīng)賠償。此外，就用人單位強(qiáng)制要求員工加班或拒不支付加班費(fèi)的行為，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

紅星新聞?dòng)浾?強(qiáng)亞銑

編輯 肖子琦