網(wǎng)傳江西某國企設計院院長溫某在工作群內(nèi)稱要取消周末的消息引發(fā)輿論關注。

最新消息是，江西建工集團發(fā)布通報稱，溫某因布置的工作任務未得到及時回復，在設計研究院工作群內(nèi)發(fā)表不當言論，造成不良影響，“將按照有關規(guī)定進行處理”。同時，“將深刻汲取教訓，進一步加強干部教育管理，嚴格遵守《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，切實保障職工權益”。

“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機關周末的概念”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”……這些言論之所以瞬間引爆了廣大職場人的情緒，說到底還是因為擊中了大家的“痛點”——周末對每個打工人來說，真的挺重要。

隨著社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展，生活的節(jié)奏也在不斷加快，精神的緊張和工作的壓力更是如影隨形。對此，每天疲于奔波的打工人們最有體會。好不容易有個歇息、喘氣的機會，怎么能不好好珍惜？在休息日充滿電，才能在新的一周到來時精神抖擻、重裝上陣。所以，打工人們怎么舍得周末？

這位院長的初衷可能是好的，正像他所說的，員工努力工作，企業(yè)才能發(fā)展得更好；反過來，企業(yè)的前途變好了，員工的發(fā)展和訴求才能得到保障。這個觀念本沒有錯，但顯然，雙方的交流渠道不太通暢，彼此間的理解也有偏差，似乎存在某種“職場代際差”。

時代在變，職場的環(huán)境在變，工作的觀念也在變，如今，員工的獲得感和幸福感早已成為企業(yè)發(fā)展道路上的重要一環(huán)。健康的職場關系應該是企業(yè)和勞動者的雙贏，是雙方可持續(xù)的良性發(fā)展。說到底，讓打工人安安心心過個周末，既是為了員工好，也是為了企業(yè)好。

當然，這不是說就一概不能加班，只是，真要讓大家利用寶貴的周末時光來工作，那么至少也應該有合情合理的激勵措施，讓打工人的付出和得到成正比。比起在工作群里宣布“取消周末”，不如有話好好說，換位思考，將心比心。這樣一來，相信工作群里每個人的心里都會舒坦很多。其實，企業(yè)好了，大家都會好，這個簡單的道理每個人都懂。

凡是蓬勃發(fā)展、活力四射的企業(yè)，無不擁有健康的企業(yè)文化，那就是以人為本，以員工為核心。說得再通俗點，就是鼓勵大家該干活時就好好干活，該休息時就好好休息，如此一來才能有好狀態(tài)、好心情。既然大家的目標和利益是一致的，都是為了求發(fā)展，那么對于工作具體該怎么安排，完全可以換個思路，換個想法，和所有人好好商量商量，這樣不好嗎？

對企業(yè)而言，加強干部教育管理，遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)當然很重要，但也可以多思考思考，想想如何拿出更多有效的辦法，提高員工的積極性，增加員工的獲得感。不妨，就從讓打工人們好好過周末開始吧。