今天整個(gè)金融圈都在圍觀廣新控股的半年報(bào)，在原本應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)報(bào)中，廣新控股重要子公司名稱處卻赫然出現(xiàn)“那要不住哥哥家里吧”的字眼。

據(jù)了解，這份半年報(bào)為中金公司所制作，根據(jù)廣新控股此前所發(fā)行的債券公告，管理人均為中金公司，聯(lián)系人為中金的俞淵銘。

金融圈隨后傳出的截圖顯示，這份半年報(bào)是由俞淵銘安排實(shí)習(xí)生制作。

這位名為張凱程的實(shí)習(xí)生，履歷背景十分優(yōu)秀。

如此優(yōu)秀的學(xué)生為何犯下這么低級(jí)的錯(cuò)誤，而且在經(jīng)歷了多個(gè)審核流程之后依然發(fā)出來了？

資料顯示，廣東省廣新控股集團(tuán)是廣東省政府全資企業(yè)，2023年進(jìn)入世界500強(qiáng)（位列《財(cái)富》榜第427位），其前身是2000年組建的廣東省外貿(mào)集團(tuán)，2011年更名為廣東省廣新控股集團(tuán)，2019年，廣新集團(tuán)與廣東省絲綢紡織集團(tuán)重組，廣新集團(tuán)成為合并后的新主體。2022年，集團(tuán)營業(yè)收入同比增幅65.21%，利潤總額同比增幅25.01%，資產(chǎn)總額同比增幅27.33%，實(shí)現(xiàn)了營業(yè)收入和利潤總額三年翻一番。2022年集團(tuán)被正式納入國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”、獲評國務(wù)院國資委“國有企業(yè)公司治理示范企業(yè)”創(chuàng)建單位、入選“地方國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任·先鋒100指數(shù)”并位列第2位、獲2022年社會(huì)價(jià)值報(bào)告 “五星”評級(jí)、獲“責(zé)任金牛獎(jiǎng)·海外履責(zé)獎(jiǎng)”。目前，集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)戶數(shù)206戶，員工人數(shù)約4.4萬人。

廣新控股過往所發(fā)行的債券，承銷基本都是俞淵銘來服務(wù)，這次出現(xiàn)如此重大的錯(cuò)誤，不知道中金會(huì)不會(huì)痛失大客戶。

中金也不是第一次出現(xiàn)這樣的輿情。2022年，中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”

此舉很快引發(fā)網(wǎng)友的質(zhì)疑，并轉(zhuǎn)發(fā)到微博后，更是引發(fā)無數(shù)大V的參與討論，沖上熱搜。金融業(yè)的薪資長期遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平，早已讓人不滿。

Wind信息顯示，2021年，金融業(yè)上市公司高管年度報(bào)酬均值高達(dá)2388萬元，在所有11個(gè)大行業(yè)中排名第一，是第二名房地產(chǎn)行業(yè)的2倍，是最后一名公用事業(yè)的3倍多。

在引發(fā)了輿論熱議之后，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

在此前中金公司發(fā)布的2022年年報(bào)中，數(shù)據(jù)顯示,公司員工平均收入 ( 包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,離職福利等 ) 從 2021 年的 98.3 萬元降到了78.63萬元，降薪高達(dá)20萬元。