“競業(yè)協(xié)議”，一個很多人沒聽說過，但可能會和越來越多人有關(guān)的詞。

競業(yè)協(xié)議，或稱為競業(yè)禁止，簡單來說，它是通過限制員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)，來保障公司商業(yè)優(yōu)勢的一種法律手段。

其誕生之初，只能被用于公司的“兩高一密”，即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

但如今，在不少行業(yè)，競業(yè)協(xié)議擴(kuò)大到基層員工成為常態(tài)。一些入職不久的基層勞動者，甚至應(yīng)屆生，均被囊括在“負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，離職后被“啟動競業(yè)”。

而無限擴(kuò)張的競業(yè)禁止范圍，和由公司單方面確定的違約金數(shù)額，讓基層員工進(jìn)退兩難：嚴(yán)格遵守協(xié)議，將面臨無工作可找的處境；一旦選擇跳槽，又面臨高達(dá)幾十萬元的索賠。

法規(guī)的寬松，以及公司、員工間天然懸殊的權(quán)力地位，造成了這個某種程度上對公司來說最“方便”的條款。入職時即完成簽訂，之后的一切，均取決于決策層的意愿。而一旦被仲裁、，司法實(shí)踐也偏向公司一方。

在一個生來就只為保護(hù)公司的條款里，打工人能做的，還有什么？

吳鵬沒想到的是，他在入職某社交電商公司時簽署的一份文件，成為了他日后的噩夢。

2022年6月，通過校招，吳鵬拿到了這家互聯(lián)網(wǎng)大廠的管培生offer。入職之前，從面試和網(wǎng)上的信息，他對這里“11116”（早11點(diǎn)到晚11點(diǎn)，一周工作6天）的節(jié)奏已有所耳聞。實(shí)際工作后，他才意識到，晚11點(diǎn)只是回家時間，之后，還要繼續(xù)工作到凌晨1點(diǎn)半。

這是業(yè)務(wù)需要，無法調(diào)整。吳鵬有種被欺騙的感覺，入職第一周就想到了離職。考慮到換工作已經(jīng)沒有了應(yīng)屆生身份的求職優(yōu)勢，吳鵬決定先強(qiáng)撐著。他被熬夜和工作壓力折磨到嚴(yán)重掉發(fā)，直至能依稀看見自己白色的頭皮。一年后，他終于承受不住，提了離職。

于是，他第一次從HR（人事）口中聽到了那個名詞，“競業(yè)協(xié)議”。

平日里，吳鵬會到供應(yīng)商倉庫走訪

競業(yè)協(xié)議，指的是《勞動合同法》中一項(xiàng)保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律制度。對于三類員工——高級管理人員，高級技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可在一段時間內(nèi)禁止其跳槽到自己的“競爭對手”，以此鞏固自身優(yōu)勢。

而在實(shí)際情況中，隨著互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的競爭白熱化，競業(yè)協(xié)議逐漸成為勞動合同的“附件”，不分崗位、不分層級，所有員工入職時即須簽訂。

通常來說，啟動競業(yè)后，公司每月支付員工底薪的30%作為競業(yè)補(bǔ)償。相應(yīng)地，員工若違反競業(yè)義務(wù)，須退還全部競業(yè)補(bǔ)償，并按一定標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，總額為稅前年薪的2倍以上。

吳鵬離職當(dāng)天，HR拿出一份《競業(yè)協(xié)議通知書》，要求他簽字。他打開一看，其中列出的競業(yè)范圍，涵蓋了大部分電商平臺和中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，以及其持股公司、有直接或間接業(yè)務(wù)往來的上下游企業(yè)。

競爭公司名單

吳鵬心中一涼，如果嚴(yán)格遵守這份協(xié)議，他將失去幾乎所有對口的工作機(jī)會。他不明白的是，自己身處基層崗位，為何會被這樣大范圍地競業(yè)。HR告知他，“工作內(nèi)容涉及公司商業(yè)機(jī)密”，并且，“不簽的話，離職手續(xù)不能正常走完?！?/p>

他擔(dān)心新工作受到影響，簽了字。同時也心想著，“也許只是個威懾。這么大的公司，不會對我一個小員工來真的?！?/p>

已有6年工作經(jīng)歷的洋仔，也遇到了和吳鵬相似的情況。此前，他在傳統(tǒng)行業(yè)工作，從未聽說過“競業(yè)協(xié)議”。入職當(dāng)天，五六份資料擺在面前，密密麻麻的，總共10多頁。抱著對大廠的信任和期待，他沒細(xì)看，對方指哪里就在哪里簽上名。

半年試用期，洋仔只堅(jiān)持到第4個月。因無法適應(yīng)工作強(qiáng)度和家中突發(fā)，他提出離職，隨后被告知“需要啟動競業(yè)”。和吳鵬不同的是，洋仔清楚知道“不簽?zāi)貌坏诫x職證明”并不合法，沒被嚇到。

看過協(xié)議后，他對自己幾乎被“全行業(yè)拉黑”非常憤怒，當(dāng)場拒簽。

洋仔和前司HR的對話

事后，他聯(lián)系了相關(guān)單位，希望通過行政手段拿到離職證明。協(xié)調(diào)一陣子后，工作人員告訴他，“公司那邊不接電話，聯(lián)系不上”，就此作罷。

沒簽署《競業(yè)協(xié)議啟動確認(rèn)書》，回絕了HR和法務(wù)的電話、短信、微信和郵件，且認(rèn)為自己并非競業(yè)適格主體，洋仔沒把這件事放在心上。

7個月后，他接到一通電話，得知自己已被前公司發(fā)起仲裁，索賠42.3萬，十多天后開庭。洋仔這才知道，自己再怎么抗議和掙扎，都是沒用的。

必?cái)〉慕Y(jié)局，在入職當(dāng)天簽過那份競業(yè)協(xié)議后，就已經(jīng)寫好了。

仲裁委寄來的申請書里寫著，“被申請人在工作期間掌握了大量的商業(yè)秘密”。

洋仔看到這句話時，感到又生氣又好笑。試用期、基層崗位，他不知道自己是怎么跟“大量商業(yè)秘密”扯上關(guān)聯(lián)的。

在他看來，無論從哪個角度來說，“競業(yè)”這件事都輪不到自己頭上。他的崗位為采銷主管，在負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線上為最低一級，上面依次還有組長、廠長、區(qū)長、大區(qū)長。4個月里，他的工作主要是招商、比價、采購、跟貨，本質(zhì)上和之前的工作內(nèi)容沒什么區(qū)別。

工作中最關(guān)鍵的要素，是洋仔在之前6年里積累的人脈資源。這也是當(dāng)初招聘時，主管選中他的重要原因。

圖源《年會不能停！》

吳鵬入職新公司5個月后，以同樣的理由被前司發(fā)起了仲裁。他被索賠44萬，包含1萬元調(diào)查取證費(fèi)用，并被要求返還已經(jīng)發(fā)放的競業(yè)補(bǔ)償金，每月3700元，共3個月。吳鵬很驚訝對方會真的揪住自己不放。

據(jù)前司法務(wù)的說法，吳鵬接觸到的商家名單、結(jié)算價等，都屬于公司的商業(yè)機(jī)密。

更讓吳鵬震驚的是，開庭前一周，法務(wù)寄給了他更多的材料，其中包括十幾段他在新公司和住所之間往返的視頻。

從拍攝方式可知，拍攝者連續(xù)一周蹲守在吳鵬公司門口或居住小區(qū)門口，待他出現(xiàn)后，一路跟隨他進(jìn)入公司打卡，或走進(jìn)小區(qū)樓棟。

這些視頻從不同角度、不同距離記錄了吳鵬的正面、側(cè)面、臉部特寫和全身。最近的一次，對方和他乘坐同一部公司電梯，就站在他的身后。

圖源《少年派2》

吳鵬的律師告訴他，“這種情況肯定打不過，只能盡量爭取減少賠償。”仲裁結(jié)果不如人意，除了1萬元的調(diào)查取證費(fèi)用，仲裁庭支持了原告的全部訴求，裁決吳鵬賠償約43萬元違約金，退回約1.1萬元競業(yè)限制補(bǔ)償金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

實(shí)際上，吳鵬一度捉摸不透前司和法務(wù)的態(tài)度。開庭到出仲裁結(jié)果前，雙方曾有半個月的時間可以私下協(xié)商。吳鵬坦言自己拿不出這么多現(xiàn)金，能否少賠一些。對方起初態(tài)度堅(jiān)決，后又告知他可以減少到30萬元，半年內(nèi)還完。

吳鵬心一橫，想著這也許是對自己最有利的結(jié)果了，打算接受調(diào)解。但每月5萬還是超出了他的承受范圍，他提出每月還1萬，30個月還完。對方不接受，吳鵬也急了，調(diào)解談崩，他決定上訴。

圖源《繼承之戰(zhàn)》

情緒不是突然爆發(fā)的。早在準(zhǔn)備仲裁材料的過程中，吳鵬就對這件事產(chǎn)生了很多疑問。在他離職前后，部門內(nèi)有不少同事相繼離職，正巧是一個離職的高峰期。然而，大部分同期離職的同事未被啟動競業(yè)。

吳鵬的律師也感到不解，詢問法務(wù)后，對方的答案是，“吳鵬帶頭離職，對公司造成了嚴(yán)重影響?！?/p>

洋仔也有同樣的疑問。和他同一崗位的同事，主動離職的全都啟動了競業(yè)，被辭退的則沒有啟動。

如果的確存在“商業(yè)機(jī)密”，在工作內(nèi)容相同的情況下，為什么只有部分人需要被競業(yè)呢？

圖源《年會不能停！》

在司法中，相較于商業(yè)秘密引起的侵權(quán)訴訟，競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)則要寬松許多。

前者賦予了原告較重的舉證責(zé)任，需證明其所主張的信息確為商業(yè)秘密，非公共領(lǐng)域能簡單搜集到的信息，后者則往往解釋幾句便可過關(guān)。

如此“方便省事”讓競業(yè)協(xié)議快速泛化到各行業(yè)。上海申浦律所的吳士剛律師，起初對競業(yè)限制案的印象來自互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)，但近兩年里，逐漸有不少其他行業(yè)的員工來找他咨詢，如服務(wù)業(yè)、教培機(jī)構(gòu)。

最讓他意外的是一名理發(fā)師被其門店老板以競業(yè)條款之名發(fā)起了仲裁。在理發(fā)師的視角里，他因?yàn)殡x職和老板鬧得不愉快，因此被對方“公報(bào)私仇”。仲裁委受理了原告的仲裁申請，隨后組織開庭，理發(fā)師很著急，忙著聯(lián)系律師、準(zhǔn)備應(yīng)訴材料。

吳士剛覺得無奈，“這類案子，仲裁庭一般會認(rèn)為競業(yè)協(xié)議無效。但對普通人來說，尤其是文化程度不高的勞動者，不僅疲于應(yīng)付，而且一旦和官司扯上聯(lián)系，不管結(jié)果如何，心里就已經(jīng)很害怕很難受了?！?/p>

圖源《第二十條》

代理競業(yè)限制案以來，吳士剛遇到的另一個典型問題是無限擴(kuò)張的競業(yè)禁止范圍。競業(yè)協(xié)議通常會對員工競業(yè)范圍做大而模糊的概括，且有“包括但不限于”，“其他與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的單位”，“甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整競爭公司名單”等兜底條款，將競業(yè)范圍的定義權(quán)攬?jiān)诠疽粋?cè)。

裁判時，對競爭關(guān)系的主流裁判規(guī)則是新舊兩家公司營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍是否重疊。其中存在登記范圍過于寬泛、實(shí)際經(jīng)營事項(xiàng)和登記事項(xiàng)不一致等問題。

2021年，吳士剛曾代理過一位從金融信息公司萬得跳槽到嗶哩嗶哩的軟件工程師。這位員工被前東家索賠200萬元，得到了仲裁委的支持。一審后，判決將違約金降到24萬元。

仲裁委和一審的裁決邏輯相同：萬得和嗶哩嗶哩，雖然一個提供金融信息服務(wù)，一個為視頻平臺，但兩者登記的經(jīng)營范圍中都有“計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)”一項(xiàng)，因此存在競爭關(guān)系。

圖源《底線》

吳士剛覺得極不合理，“這相當(dāng)于所有涉及到使用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件的公司，他都不能去了”，“范圍過大，甚至剝奪了勞動者的生存權(quán)?！倍彆r，他據(jù)理力爭，法官也終于認(rèn)可萬得和嗶哩嗶哩提供的服務(wù)、目標(biāo)客群和市場并不相同，改判無需賠償。

2022年底，這一案件成為指導(dǎo)案例190號。裁判要點(diǎn)認(rèn)為，“不應(yīng)僅從登記的經(jīng)營范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷?！?/p>

裁判理由里寫著，“即使普通百姓，也能輕易判斷兩者（萬得、嗶哩嗶哩）之差異?！?/p>

在司法實(shí)務(wù)中，指導(dǎo)案例190號激起了一些小小的水花，但更多時候，裁決結(jié)果還是依賴于各地、法官對事件的不同認(rèn)知。

2023年，吳士剛曾在江蘇無錫和上海代理過兩起汽車行業(yè)的競業(yè)限制案。兩個案件情況相似，吳士剛均拿出了190號案例作為例證，但兩者走向卻完全不同。

兩位當(dāng)事人都為技術(shù)從業(yè)者。無錫員工一直從事汽車電機(jī)控制器開發(fā)領(lǐng)域，之前就職于某載貨車零部件制造公司，后來跳槽到某新能源汽車公司。上海員工一直從事自動駕駛功能算法領(lǐng)域，起初在某公司掃地、送餐機(jī)器人生產(chǎn)線上工作，后跳槽到某卡車公司產(chǎn)品研發(fā)崗位。

圖源《你安全嗎》

在兩家都認(rèn)為當(dāng)事人具有接觸公司商業(yè)秘密可能性、屬于競業(yè)限制適格主體的情況下，前者駁回了公司的訴訟請求，理由是“兩家企業(yè)客戶對象不同，不在同一相關(guān)商品市場內(nèi)，產(chǎn)品不具有可替代性”。

后者則認(rèn)為，前后兩家企業(yè)的產(chǎn)品使用了同一功能，存在削弱競爭優(yōu)勢的可能，只是“補(bǔ)償金和違約金極為懸殊”，從最初賠償?shù)?05萬元降到82萬元。

上海案到這里還沒結(jié)束。員工對這個裁決結(jié)果難以接受，又和公司進(jìn)行了私下和解。最后，雙方約定，員工回到原單位繼續(xù)工作，用每月薪資來抵除暫時無法償還的違約金。

“公司原本就不想讓他跳槽，打了個官司，什么都得到了?！?/p>

圖源《庭外》

回想指導(dǎo)案例190號，吳士剛不無感慨。它能夠被拎出來，說明這類案件迫切需要被指明一個新的方向。從觀念到真正落到實(shí)處，仍是一條尚未鋪開的漫漫長路。

在吳士剛看來，普通勞動者能做的非常有限。面對大的企業(yè)和組織，個體難有談判的砝碼，又背負(fù)著養(yǎng)家糊口的生存壓力，雙方勢力天然懸殊。因此，對于競業(yè)協(xié)議，除了意識到它的存在及可能造成的結(jié)果，再輾轉(zhuǎn)騰挪，也不過在方寸之間。

實(shí)際上，很多公司高管和技術(shù)骨干來找吳士剛咨詢，但走到訴訟這一步的，多半是基層崗位的員工。

當(dāng)前，拒絕調(diào)解并拒絕簽署“不對外透露競業(yè)協(xié)議內(nèi)容”的保密協(xié)議后，吳鵬選擇了上訴。洋仔正和律師積極準(zhǔn)備訴訟材料。自被申請仲裁后，他就決定，無論仲裁輸贏，他將以“濫用競業(yè)協(xié)議”之名前司，并做好承擔(dān)一切后果的準(zhǔn)備。

或許，荊棘叢中，總需有人先劈出豁口?？趶皆酵卦綄?，新的道路也就明朗開闊起來了。

P.S.文中人物信息有模糊。