不斷上升的通脹和日益加劇的勞動(dòng)力短缺，正在促使日本小型企業(yè)效仿大型企業(yè)提薪，此舉可能會(huì)引發(fā)更廣泛的工資上漲，并鼓勵(lì)日本央行逐步取消其大規(guī)模貨幣措施。

據(jù)路透社報(bào)道，自1990年代日本資產(chǎn)泡沫破滅以來(lái)，該國(guó)的工資幾乎沒(méi)有上漲，但由于通脹影響，員工正面臨著不斷上漲的生活成本壓力。與此同時(shí)，伴隨著日益加劇的勞動(dòng)力短缺，許多小公司在利潤(rùn)緊縮的情況下，仍開始提高薪酬。日本商工會(huì)議所3月份的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近60%的日本中小企業(yè)（SME）計(jì)劃今年提高工資，其中約20%企業(yè)的目標(biāo)是提高4%或更多。而即使是那些無(wú)法提高基本工資的企業(yè)也試圖用更高的獎(jiǎng)金來(lái)補(bǔ)償員工。

在3月份結(jié)束的企業(yè)與工會(huì)年度工資談判中，大型企業(yè)提出今年將加薪3.8%，這是日本30年來(lái)的工資最大漲幅?，F(xiàn)在人們的注意力已經(jīng)轉(zhuǎn)移到小型企業(yè)是否會(huì)效仿此舉，因?yàn)樵谌毡?，?0名工人中就有7名工作于小型企業(yè)。

日本央行（BOJ）官員表示，小型企業(yè)工資談判的結(jié)果將在6月份公布，這將是決定日本能否逐步取消大規(guī)模貨幣措施的關(guān)鍵。