Kapor Klein是科技行業(yè)多元化，公平和包容的長期倡導(dǎo)者，是Kapor Capital的共同創(chuàng)始合伙人，也是ProjectInclude的聯(lián)合創(chuàng)始人。在過去的幾年里，TechCrunch有幸與她聊聊多樣性和包容性。Kapor Klein說：“我將描述我們現(xiàn)在所處的位置是過去十年的一次飛躍，還有幾個步驟，并且向后退了幾步。”“所以我認(rèn)為看待D&I是一個非常嘈雜的時刻。因為你可以向積極的方向發(fā)展任何一點，所以有一個反補貼的負(fù)面因素。同樣地，任何時候你可以提出批評，有人可以指出一些有希望的東西。所以，我們?nèi)匀惶幱谥虚g - 我希望 - 雖然我擔(dān)心多樣性疲勞，人們在談?wù)摵蛯懽鬟@些日子。“

顯而易見的是，需要一種全面的方法，為了使其成功，需要從頂層做出明確的承諾。我們還討論了騷擾者的反彈效應(yīng)，當(dāng)公司不實現(xiàn)多元化目標(biāo)以及希望推動技術(shù)更多元化，包容性和公平性時，為什么負(fù)責(zé)人不會滾動。MRD：我想和你聊聊，因為你已經(jīng)在這個問題上工作了十多年。我想你會有一些好的觀點來補充。到目前為止，我和少數(shù)幾個人聊過，我的計劃是試著看看共同的主題然后從那里開始。Freada Kapor Klein：是否存在一些，一些新出現(xiàn)的假設(shè)或一些正在形成的共識還是為時過早?

MRD：到目前為止，我已經(jīng)進行了一些以多元化和包容性為主題的對話。雖然他們的想法很好，但往往在這些公司中并沒有真正的權(quán)力。以谷歌為例，以及他們在整個角色中看到的一些營業(yè)額。此外，我正在研究其中一個變化是如何對這個問題發(fā)表意見并發(fā)表反對意見更為可接受。但這并不總能轉(zhuǎn)化為真正的工作和行動，并且正在取得進展。當(dāng)然，還有更多以工人為主導(dǎo)的舉措，也以谷歌為例。但是接下來的步驟實際上可能是什么樣的，好吧，好吧，你說出來了，你走了出去，但現(xiàn)在可能實際上是離開這些公司的問題，因為工人是最重要的部分。這些公司。但對于那些不是來自財富并且真正需要這些工作的人來說，這并不總是一種選擇。到目前為止，這些都是高級別的外賣。

Freada Kapor Klein：這很有意思，但也許有人會采取行動 - 我很久以前就聽過經(jīng)濟學(xué)這個詞。因此，對于那些將成為2019年首次公開募股的受益者以及能夠自立投票的人來說，也許會有行動呼吁。MRD：是的，這是一個好點。Freada Kapor Klein：太好了。你想從哪里開始?：回顧過去十年你在硅谷的多元化和包容性工作，是什么讓你希望我們朝著正確的方向前進?或者，您認(rèn)為我們正朝著正確的方向前進嗎?Freada Kapor Klein：我將描述我們現(xiàn)在所處的位置是過去十年的一次飛躍，還有幾個步驟，還有幾步倒退。因此，我認(rèn)為看待D&I是一個非常嘈雜的時刻。因為你可以向積極的方向發(fā)展任何一點，所以有一個反補貼的負(fù)面因素。同樣地，任何時候你可以提出批評，有人可以指出一些有希望的東西。所以，我們?nèi)匀惶幱谒闹虚g - 我希望 - 雖然我擔(dān)心多樣性疲勞，人們正在談?wù)摵蛯戇@些日子。但我確實對非常具體的原因抱有希望。其中一個就是改變美國的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)。人口統(tǒng)計的進程是不可阻擋的。而且我們知道美國的K 12學(xué)齡人口，現(xiàn)在已經(jīng)成為五年以來的大多數(shù)有色人種。這就是未來的勞動力。人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)的變化無疑是一個希望的原因。臨界質(zhì)量一直是社會科學(xué)長期以來的一個概念，具有一定的合法性。

投資者討論了多樣性和包容性以及對騷擾者的反彈效應(yīng)

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