根據(jù)Indeed的一份報(bào)告，在過(guò)去的四年里，提供這種福利的工作崗位上升了178%。據(jù)Hired最近的一份報(bào)告顯示，超過(guò)一半(55%)的科技員工在審查工作機(jī)會(huì)時(shí)將薪酬和福利作為最重要的考慮因素在考慮工作時(shí)，包括健康保險(xiǎn)，學(xué)費(fèi)報(bào)銷，搬遷援助和休假時(shí)間在內(nèi)的福利對(duì)員工都很有價(jià)值。一些擁有最佳利益的科技公司包括Facebook，Salesforce，谷歌，Adobe，特斯拉，亞馬遜，英特爾，IBM，戴爾，Reddit，Zillow和Airbnb。根據(jù)周二公布的一份確實(shí)報(bào)告，員工福利的最新趨勢(shì)之一是所謂的無(wú)限度休假的增長(zhǎng)。具有無(wú)限休假功能的職位發(fā)布份額從2015年5月的每百萬(wàn)個(gè)帖子增加到2019年5月的近百個(gè)百萬(wàn)個(gè)帖子 - 增加了178%。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，特別是科技公司在工作崗位上提供無(wú)限假期或開放式PTO的可能性大約是其六到八倍。截至2019年5月，每百萬(wàn)人中有超過(guò)8,500個(gè)技術(shù)職位發(fā)布在其描述中有“開放式PTO”或類似關(guān)鍵字。

報(bào)告稱，雖然有些人認(rèn)為無(wú)限度休假可能會(huì)帶來(lái)更高的生產(chǎn)率和工作滿意度，但如果工人無(wú)法累積未使用的休假時(shí)間，那么雇主沒(méi)有義務(wù)支付這筆費(fèi)用。

圍繞病假的問(wèn)題也會(huì)增加。加利福尼亞州是最早開始采用無(wú)限制PTO的州之一，導(dǎo)致隨后的成長(zhǎng)痛苦。目前，已經(jīng)過(guò)渡到無(wú)限制PTO的雇主能夠避免在雇員終止時(shí)向雇員支付先前累積的假期或生病時(shí)間。

然而，這一新的收益對(duì)新員工尤其是年輕一代非常有吸引力。Z世代和千禧一代一直在尋找能夠提供日程靈活性的工作崗位，而且無(wú)限度假也能提供。