紐約大學(xué)的邁克爾·豪特(Michael Hout)發(fā)表的一項新研究發(fā)現(xiàn)，美國工人的職業(yè)地位反映了他們父母的職業(yè)地位比以前更為明顯，更明顯地表明，美國缺乏流動性在很大程度上是由于占據(jù)了我們的父母。

“許多美國人認為美國的社會流動性比其他西方工業(yè)化國家更多，”社會學(xué)教授Hout解釋道。“這清楚地表明我們的收入減少了。”

以前的研究使用了依賴平均值的職業(yè)指標來衡量幾代人的社會地位。這種動態(tài)，也稱為“代際持久性”，是一代人成功取決于父母資源的程度。

雖然這些研究顯示父母職業(yè)與代際堅持之間存在密切聯(lián)系，但他們低估了父母的工作對其子女地位的重要性。

這些新發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)在“ 美國國家科學(xué)院院刊”上，它揭示了一個更強大的聯(lián)系，因為它們依賴于使用中位數(shù)或中間點的數(shù)據(jù)，而不是平均社會經(jīng)濟地位，來衡量職業(yè)。

考慮到特定職業(yè)人員的薪酬和教育情況的調(diào)查結(jié)果是根據(jù)1994年至2016年的一般社會調(diào)查(GSS)數(shù)據(jù)得出的。

為了衡量職業(yè)，GSS訪調(diào)員要求受訪者詳細描述他們目前的職業(yè)，父親在成長過程中的職業(yè)，以及(自1994年以來)他們母親在成長過程中的職業(yè)。根據(jù)美國人口普查局制定的協(xié)議，他們的回復(fù)被編碼為539個職業(yè)類別，然后給出社會經(jīng)濟評分從9(鞋子閃亮)到53(空乘)到93(外科醫(yī)生)。

“根本的想法是，某些職業(yè)是可取的，而其他職業(yè)則不那么重要，”Hout解釋道。

值得注意的是，該研究表明，高地位父母的兒女在勞動力方面比早先的估計更具優(yōu)勢。

例如，父母在頂級職業(yè)中的一半兒女現(xiàn)在從事得分達到76分或以上(100分制)的職業(yè)，而來自底層的父母的一半兒女現(xiàn)在從事職業(yè)在那個等級上得分為28或更低。

Hout指出，早期的措施 - 追蹤平均數(shù)而不是中位數(shù) - 會低估這個范圍，并顯示出最高層和最低層的職業(yè)地位之間的明顯區(qū)別。

具體來說，在上面的例子中，使用平均值將顯示父母在頂級職業(yè)中的一半兒子和女兒在職業(yè)中得分僅為72或更高，而來自底層的父母的一半兒女從事職業(yè)工作得分高達33或更低。

“你出生時的情況 - 具體來說，就是你父母為生活所做的事情 - 在生活中取得的成就比我們以前意識到的要大得多，”Hout說。“幾代美國人認為美國是一個機會之地。這項研究提出了一些關(guān)于這種形象的冷靜問題。”