12月28日晚間,招商銀行發(fā)布公告稱,監(jiān)事會審議全票通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。
不料,這則公告卻在部分投資人群體和銀行中引發(fā)熱議。財聯(lián)社記者注意到,12月1日的招行董事會剛剛通過此項議案。更早之前,招行2022年年報曾經(jīng)披露,招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2,876人,追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元。
此次監(jiān)事會流程是否意味著年報披露的追索扣回最終落地?12月28日晚,財聯(lián)社記者就此采訪招商銀行,截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。
3月份,原銀保監(jiān)會相關(guān)負(fù)責(zé)人曾對外表示,在出臺《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》之后,持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。截至今年3月,95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
12月28日,浙江某城商行人士對財聯(lián)社表示,大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付,追索扣回制度是在近期才推動,結(jié)合內(nèi)部處罰制度,去年有營業(yè)部總經(jīng)理被扣回80%績效,對于離職的干部銀行還會成立追討小組,專門追績效。
今年至少三家上市銀行曾披露相關(guān)議案
不完全統(tǒng)計顯示,今年除招商銀行之外,至少另有兩家上市銀行曾披露過年度薪酬績效追索扣回情況議案。11月20日,廈門銀行曾公告該行監(jiān)事會通過《2022年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》。今年3月24日,光大銀行也曾披露董事會決議公告,通過了該行《2022年度績效薪酬追索扣回執(zhí)行情況的議案》。
2022年,則有包括民生銀行、平安銀行等多家銀行披露過相關(guān)情況。
一位不愿具名的招行人士對財聯(lián)社記者表示,對監(jiān)事會通過相關(guān)議案引發(fā)市場關(guān)注表示意外。該人士稱,招行很早就披露了相關(guān)管理辦法,公告只是按流程辦事。
不過財聯(lián)社記者查詢發(fā)現(xiàn),從2022年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》,到執(zhí)行追索扣回,再到今年董事會監(jiān)事會審議通過績效薪酬追索扣回情況議案,招商銀行是在上市銀行中為數(shù)不多全流程公開的機構(gòu)。
2022年年報中,招行表示,根據(jù)《招商銀行股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法》為執(zhí)行董事、監(jiān)事長和其他高級管理人員提供報酬,其薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成,并按監(jiān)管要求執(zhí)行延期支付,同時,建立了績效薪酬追索扣回制度;
同時,為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險,根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制。報告期內(nèi),執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2,876人,追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元。
95%機構(gòu)已落實
12月28日,浙江某城商行人士對財聯(lián)社表示,績效薪酬延期支付和追索扣回制度是兩種制度,大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付,追索扣回制度是在近期才推動。
據(jù)不完全統(tǒng)計,在上市銀行2022年年報中,國有行中,郵儲銀行表示,已建立了績效年薪延期支付制度,其余行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。
全國性股份制商業(yè)銀行中,招商銀行、興業(yè)銀行、光大銀行、中信銀行、平安銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。
在地方銀行中,北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。
3月份,原銀保監(jiān)會負(fù)責(zé)人稱,山西5家城商行合并重組期間,對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。