12月28日晚間，招商銀行發(fā)布公告稱，監(jiān)事會審議全票通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

不料，這則公告卻在部分投資人群體和銀行中引發(fā)熱議。財聯(lián)社記者注意到，12月1日的招行董事會剛剛通過此項議案。更早之前，招行2022年年報曾經(jīng)披露，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2,876人，追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元。

此次監(jiān)事會流程是否意味著年報披露的追索扣回最終落地？12月28日晚，財聯(lián)社記者就此采訪招商銀行，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

3月份，原銀保監(jiān)會相關(guān)負(fù)責(zé)人曾對外表示，在出臺《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》之后，持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。截至今年3月，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

12月28日，浙江某城商行人士對財聯(lián)社表示，大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動，結(jié)合內(nèi)部處罰制度，去年有營業(yè)部總經(jīng)理被扣回80%績效，對于離職的干部銀行還會成立追討小組，專門追績效。

今年至少三家上市銀行曾披露相關(guān)議案

不完全統(tǒng)計顯示，今年除招商銀行之外，至少另有兩家上市銀行曾披露過年度薪酬績效追索扣回情況議案。11月20日，廈門銀行曾公告該行監(jiān)事會通過《2022年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》。今年3月24日，光大銀行也曾披露董事會決議公告，通過了該行《2022年度績效薪酬追索扣回執(zhí)行情況的議案》。

2022年，則有包括民生銀行、平安銀行等多家銀行披露過相關(guān)情況。

一位不愿具名的招行人士對財聯(lián)社記者表示，對監(jiān)事會通過相關(guān)議案引發(fā)市場關(guān)注表示意外。該人士稱，招行很早就披露了相關(guān)管理辦法，公告只是按流程辦事。

不過財聯(lián)社記者查詢發(fā)現(xiàn)，從2022年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》，到執(zhí)行追索扣回，再到今年董事會監(jiān)事會審議通過績效薪酬追索扣回情況議案，招商銀行是在上市銀行中為數(shù)不多全流程公開的機構(gòu)。

2022年年報中，招行表示，根據(jù)《招商銀行股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法》為執(zhí)行董事、監(jiān)事長和其他高級管理人員提供報酬，其薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，并按監(jiān)管要求執(zhí)行延期支付，同時，建立了績效薪酬追索扣回制度；

同時，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制。報告期內(nèi)，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2,876人，追索扣回績效薪酬總金額5,824萬元。

95%機構(gòu)已落實

12月28日，浙江某城商行人士對財聯(lián)社表示，績效薪酬延期支付和追索扣回制度是兩種制度，大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在上市銀行2022年年報中，國有行中，郵儲銀行表示，已建立了績效年薪延期支付制度，其余行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。

全國性股份制商業(yè)銀行中，招商銀行、興業(yè)銀行、光大銀行、中信銀行、平安銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

在地方銀行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

3月份，原銀保監(jiān)會負(fù)責(zé)人稱，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。