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基本所有的賣場(chǎng)都有這個(gè)問題，如果你是廠家派駐的營(yíng)業(yè)員那么你在進(jìn)入廠家的時(shí)候就應(yīng)該簽署過相關(guān)的協(xié)議，內(nèi)容是遵守廠家的規(guī)章制度，廠家進(jìn)入商場(chǎng)也要簽署相關(guān)協(xié)議，所以你就代表了廠家必須遵守相關(guān)規(guī)定了。

如果你是商場(chǎng)直接招募的人營(yíng)業(yè)員，你有義務(wù)遵守商場(chǎng)的相關(guān)規(guī)定，只要不超過你工資的20%，同時(shí)你拿到手的工資超過了城市低保都是被勞動(dòng)法認(rèn)可的。至于沒有勞動(dòng)合同，可以要求賠償，但這個(gè)是別的性質(zhì)了。

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