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1、不能,兼職獲得“三薪”沒有相關(guān)法律法規(guī)的支持。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說,在法定節(jié)假日期間,勞動(dòng)者是帶薪休息的,節(jié)假日當(dāng)天勞動(dòng)者即使不上班,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付原工資待遇。
3、根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)226號(hào))第二條規(guī)定,安排在法定休假日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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