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1、哪些人可以申領(lǐng)？參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。參加生育保險且正常繳費的女職工，是待遇享受主體。參加生育保險的男職工不享受此津貼，其陪護假期間的工資待遇依然由用人單位支付。

2、津貼標準：女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇由生育保險基金支付。

3、怎么計算自己可以領(lǐng)多少？以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)?！∨e例;西安某公司某女職工于2018年1月8日起休產(chǎn)假，并于9日正常生育。某公司2017年度職工月平均工資為5000元。這名女職工可領(lǐng)取生育津貼：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。

4、休假天數(shù)：按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院第619號令），具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題：《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實際工資之和，高于其應享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應由用人單位補足。

6、關(guān)于生育保險的繳費問題：女職工準備進行生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄連續(xù)不滿12個月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費滿12個月后，生育保險基金再將生育津貼撥付用人單位。

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